Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Управление жизненным циклом организации (предприятия). Часть 1. Внешняя среда и жизнедеятельность организации (предприятия). Курс лекций
.pdf
их сопоставимо с доходами крупнейших капиталистов. Частная
собственность на средства производства в ее традиционном понимании сведена к минимуму, а частное распоряжение собственностью (в том смысле, что распоряжается богатое меньшинство)
остается в неприкосновенности.
Система малого бизнеса
Как показывает зарубежный опыт, малый бизнес, действующий в конкурентной среде, может сыграть важную роль в увеличении объема производства, расширении ассортимента товаров и
услуг, повышении качества продукции. Малые предприятия предоставляют людям прекрасную возможность реализовать свои
творческие способности, предприимчивость, инициативу. Они
выступают также как средство распределения избыточной рабочей силы
начальный период экономических преобразований и структурнотехнологической перестройки производства.
ется совокупностью ряда обстоятельств. Среди них наиболее
важные — структурная технологическая перестройка производства и бурное развитие «экономики, базирующейся на знаниях».
Последняя открывает много новых разнообразных возможностей
для малого бизнеса — программирование и конструирование с
помощью персональной ЭВМ, предоставление экспертных и информационных услуг, коммерческое и технологическое освоение
нововведений на наиболее перспективных направлениях НТР.
ной структуры крупных корпораций в сторону максимальной
самостоятельности филиалов и подразделений; развитие субподрядных отношений с малым бизнесом, включая инновационно
венчурные фирмы и поставщиков небольших партий мелкосерийной продукции.
рийному, от массового рынка к индивидуализированному мелкомасштабное производство реагирует на ту или иную возникающую общественную потребность, на изменение рыночной
, удельный вес которой возрастает, по крайней мере, в
Подъем малого предпринимательства в 1980-е гг. объясня-
Важными также представляются изменения организацион-
В условиях перехода от массового производства к мелкосе-
-
81
конъюнктуры гораздо оперативнее, чем крупное. Гибкость, приспособляемость к рынку, умение в короткие сроки обновить модели выпускаемой продукции и внедрить технические новшества,
качественно удовлетворить индивидуализированные запросы потребителей — таковы характерные черты мелкого бизнеса, обеспечившие ему экономическую нишу в системе капиталистического хозяйства.
Сейчас особенно повышается роль мелкого бизнеса в
сфере
организационных и технологических нововведений. Способствуя
скорейшей реализации новейших технических и коммерческих
идей, выпуску высокотехнологичной продукции, он выступает
проводником научно-технического прогресса. Большинство мелких фирм, возникших в конце 1980-х гг., являются наиболее технически оснащенными.
Мелкое предпринимательство — не только один из важнейших факторов экономического развития. Оно также способствует
социально-политической стабильности общества. В частности,
оно расширяет возможности трудоустройства населения, содействуя тем самым снижению безработицы.
Сектор мелкого предпринимательства является особым и
притом весьма значимым сегментом хозяйства страны, производящим широкий ассортимент товаров и услуг. Мелкие фирмы
действуют в промышленном производстве (изготовление комплектующих деталей по заказам поставщиков), распределении
(
розничной и оптовой торговле), гостиничном хозяйстве и общественном питании (отели, кафе, рестораны), в сфере бытовых услуг (парикмахерские, ателье, ремонтные мастерские, прачечные),
профессиональных и деловых услуг (информация, финансы, посредничество, технические разработки, обучение, здравоохранение), строительстве.
Эффективность мелких фирм обусловлена достижениями
НТР, которая открыла возможности для развития небольших узкоспециализированных
предприятий. Небольшие размеры фирм
позволяют им быстрее адаптироваться к изменениям рыночной
конъюнктуры, внедрять новую технологию. Часто мелкие исследовательские фирмы весьма успешно конкурируют с крупными. Они активнее проводят исследования и разработки, в них
82
быстрее темпы внедрения достижений научно-технического
прогресса. Такие фирмы успешно действуют в новейших отраслях. Например, на рынок персональных компьютеров первыми
вышли именно мелкие фирмы. Часто они ориентируются на узкие секторы рынка, не вызывающие интереса у крупных фирм.
Другое экономическое преимущество мелких фирм заключается
в относительной дешевизне их продукции. У
них есть возможности сокращения издержек производства за счет узкой специализации, более полного использования оборудования, экономии
на административно-управленческих расходах.
Небольшие фирмы образуют своего рода фундамент, на котором вырастают более высокие «этажи» хозяйства, и который
во многом предопределяет архитектуру всего здания. В первую
очередь — это относится к интегрирующей,
связывающей экономику в единое целое роли мелких компаний. В США и других
западных странах малый и крупный бизнес сегодня не взаимоисключают, а дополняют друг друга. Малый бизнес ведет хозяйственную деятельность во всех сферах экономики, а в ряде отраслей он даже доминирует (сельское хозяйство, строительство,
оптовая и розничная
торговля).
Можно выделить две группы фирм малого бизнеса: независимые фирмы, действующие самостоятельно на рынке и фирмы,
имеющие тесные производственные, научно-технические, снабженческие, сбытовые, финансовые отношения с крупными корпорациями.
Опыт последних десятилетий позволил крупным корпорациям сделать выводы о том, что поглощение мелкой фирмы в
современных условиях хозяйствования
далеко не всегда дает
экономический эффект. Мелкие фирмы, включаемые в состав
корпораций, вносят большое разнообразие в их номенклатуру за
счет организации узкоспециализированных производств, усложняют управление, отвлекают технический персонал на решение
относительно второстепенных задач. Поэтому решение подобных проблем они передоверяют мелким фирмам, устанавливая с
ними отношения субподряда, субпоставки. Система «привязки
»
малого бизнеса к крупному стала одной из важнейших особенностей организационной структуры промышленности стран Запада.
83
В области производства одной из организационных форм
взаимодействия крупных и мелких компаний является контракт-
ная система. Она представляет собой долгосрочные договорные
отношения в области снабжения между крупной фирмой и множеством мелких фирм, работающих на основе подетальной, поузловой, технологической специализации производства изделий.
Контракт о поставке оформляется в виде четкой договоренности
о качестве товаров и обслуживания, ценах, сроках и объемах поставок
1
.
Небольшим фирмам такая кооперация выгодна. Особенно
это касается технологически сложной продукции, организация
производства и сбыт которой требуют больших управленческих,
финансовых и технических усилий, которыми мелкие фирмы не
располагают. Крупные фирмы предоставляют им ряд льгот: гарантируют закупку большой доли производимой продукции, поставляют или сдают в аренду средства производства, определяют
льготные условия приобретения и поставки сырья и материалов.
Нередко они выполняют для мелких фирм-поставщиков работы
по конструированию и проектированию новых изделий, улучшению технологии их производства, по разработке эффективных
методов контроля качества продукции. В заключаемых контрактах может быть предусмотрено оказание помощи в организации
управления, в обучении работников, в использовании
результатов
рыночных исследований.
В области обслуживания производства также существует и
развивается сложная система хозяйственных отношений между
крупными и мелкими фирмами. Многие крупные фирмы постепенно освобождаются от вспомогательных и заготовительных
цехов, закрывая ремонтные и строительные цехи, передавая их
функции узкоспециализированным фирмам. Небольшие специализированные фирмы заключают договоры с крупными фирмами
как на планово-предупредительный ремонт, так и на текущее
обслуживание оборудования. Крупные фирмы могут заключать
договоры одновременно с несколькими мелкими фирмами, каж-
1
Лунев В. Л. Тактика и стратегия управления фирмой: учебное пособие.
М. : Финпресс, НГАЭиУ, 1997. С. 29–30.
84
дая из которых специализируется на ремонте и обслуживании отдельного вида оборудования.
С организаторской точки зрения, система договорных отношений строится на использовании двух форм. Как пишет
А. Д. Шеремет: «Первая (…) основана на том, что мелкая фирма
торгует продукцией головной компании или предоставляют услуги от ее имени, получая определенную долю
от объема продаж. < . . . >. Но риск, связанный с реализацией, несет собственник мелкого предприятия — оператор. <...>. Типичной областью
применения этой формы контрактных отношений — продажа и
обслуживание грузовых и легковых автомобилей, услуги бензоколонок, продажа безалкогольных напитков»
1
.
В последнее десятилетие стала популярной вторая форма
контрактных отношений — корпоративная. «Помимо использования торговой марки, продукции и услуг, она предусматривает
подключение фирмы-оператора в полный цикл хозяйственной
деятельности головной компании. Предприятия-операторы действуют в данном случае в соответствии с рыночной стратегией
корпорации, с ее правилами планирования и организации управления, соблюдают ее технические требования, стандарты и условия обеспечения качества, участвуют в программах обучения и
развития производства, в единой системе обмена информацией и
полностью отвечают за экономические результаты своей работы»
2
Корпоративная форма чаще всего используется при организации предприятий питания, розничной торговли промышленными
товарами, в обслуживании бизнеса, в бытовых услугах.
.
Роль и место корпораций
в мировой системе рыночной экономики
Крупная фирма является сегодня ядром экономики капиталистических стран. Она прошла длительный путь развития, на
котором чередовались процессы горизонтальной и вертикальной
1
Шеремет А. Д. Малое предпринимательство: организация, экономика,
управление: учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2009.
2
Там же.
85
интеграции производства, диверсификации. Типичная крупная
фирма — концерн — обладает значительными ресурсами. На ее
базе решаются вопросы отраслевого, межотраслевого, территориального и в немалой степени и национального развития. Во
многих капиталистических странах главенствующие позиции занимают гигантские транснациональные корпорации.
Эффективность рынка зависит от числа присутствующих на
нем производителей и продавцов (следовательно, от уровня
концентрации производства и сбыта): если это число слишком велико, проявляется тенденция к сокращению последнего.
Эта тенденция оформилась уже после кризиса 1873 г.: реакцией на него стало широкое картелирование экономики. А после
кризиса 1900–1903 гг. картели (т. е. соглашения по вопросам квот
производства и цен) превратились в основу хозяйственной жизни
индустриальных стран. Наибольшее развитие картели первоначально получили в Германии: в 1896 г. их насчитывалось 250, в
1905 — от 550 до 600, в 1922 — 1000, в 1925 — 1500. Экономический кризис 1929 г. ускорил процесс образования картелей, и
число их в Германии возросло до 2100. В конце XIX — начале
XX в. интенсивное картелирование имело место и в экономике
других развитых стран
1
.
К моменту начала экономического кризиса 1929 г. имелось
также около 200 международных картелей и синдикатов. В их
числе: «Европейский стальной картель», контролировавший
в 1929 г. 2/3 европейского и 1/3 мирового производства стали;
«Международный медный синдикат» (около 90 % мировой продукции); «Европейский алюминиевый синдикат» (почти 100 %
европейской и 50 % мировой продукции); «Международный
рельсовый картель»; «Международный калийный картель»; «Испано
-итальянский ртутный картель». В 1934 г. был организован
«Мировой азотный картель» и «Международное объединение ка-
учука». В 1930-е гг. «Международный красочный картель», возникший на основе объединения немецких и французских конкурентов, контролировал 90 % мирового (без СССР) производства
красок
2
.
1
Лунев В. Л. Указ. соч. С. 21.
2
Там же. С. 22.
86
Параллельно картелированию начал развиваться процесс трестирования. Трест — это весьма крупная корпорация, отличающаяся от картеля и синдиката тем, что входящие в него предприятия
не просто теряют производственную и сбытовую самостоятельность, но и либо прекращают формально-правовое существование в качестве самостоятельных компаний, либо передают свои
акции специально учрежденному обществу
(холдингу). Тресты
возникли и сначала получили наибольшее распространение в
США. Первым трестом считается созданное в 1882 г. Рокфеллером объединение Standart Oil, в момент своего возникновения
почти полностью монополизировавшее американскую добычу
нефти; в 1920-х гг. в США имелось несколько десятков очень
крупных трестов. Тогда же трестирование стало развиваться и в
Европе. Можно
назвать такие гигантские тресты, как германские
Vereinigte Stahlwerke A.G. (1926 г.) и I.G. Farben Industry, английская компания «Имперская химическая промышленность»
1
.
Капиталистические тресты создали тяжелую индустрию, но
тем самым и индустриальную базу для массового производства
потребительских товаров, причем не только традиционных —
продовольствия, одежды, обуви, но и принципиально новой
категории — товаров длительного пользования. Все началось
с автомобиля не как предмета роскоши, заменившего собой карету — выезд для богатого класса, а как автомобиля
народного,
доступного миллионам тружеников. Изобрел и внедрил его в
производство Г. Форд не вследствие своего человеколюбия, а
потому что технический прогресс вызвал к жизни конвейер —
основу массового производства сравнительно дешевых и общедоступных средств индивидуального передвижения. Разумеется,
подоспело и изобретение двигателя внутреннего сгорания, но он
лишь определил, в какой именно сфере
произойдет этот новый
принципиальный технический и общественный переворот. Со
временем массовое производство стало основой и производства
общедоступных радиоприемников, телефонов, телевизоров, бытовых холодильников, широчайшего набора других потребительских товаров.
1
Лунев В. Л. Указ. соч. С. 22.
87
Старая форма производства этих товаров — отраслевые монополии — существовала, но была совершенно непригодна для
их реализации. Требовалось создать в рамках капитализма систему массового потребления, повысить заработную плату основной массы наемных работников до того уровня, при котором они
могли свободно покупать — за наличные или в кредит — новую
гамму потребительских товаров
, начиная с автомобиля. Прежде
чем такая система была создана, разразился самый глубокий в
истории капитализма экономический кризис 1929–1933 гг., наглядно продемонстрировавший, что наступила очередная смена
капиталистической «кожи», т. е. конкретной господствующей
формы организации производительных сил. Кризис подтолкнул
внедрение в экономику государственного регулирования, которое
способствовало сглаживанию циклических зигзагов, а следовательно,
и стабилизации доходов, без чего массовое производство
было бы невозможным. Возникла государственная система поддержания доходов: пособия по безработице, пенсии по старости
и нетрудоспособности, субсидии на бесплатную или льготную
медицину, доступное всеобщее образование. Капитализм пошел
на признание профсоюзов и коллективных договоров, сделавших
повышение заработной платы постоянной или как минимум деятельной
тенденцией.
Работа на новый потребительский рынок дала новый импульс конкуренции. Постепенно отраслевые монополии были
ликвидированы в подавляющем большинстве отраслей, на смену
им пришли олигополии, т. е. конкурирующие между собой гигантские корпорации. Если в 1950-х гг. на первые 200 корпораций
приходилось 1/3 производства и чуть менее 1/2 всех промышленных активов, то
щих корпораций
в 1990-х гг. этой долей владели только 100 веду-
1
.
В 1950–1960-е гг. интеграционный процесс в США приобрел
межотраслевой характер. Интеграция стала осуществляться на
основе конгломерации. Теория конгломерации гласит, что корпорации, занятые во многих различных секторах рынка, будут менее
1
Лунев В. Л. Управление зарубежной фирмой: учеб. пособие. Новоси-
бирск: НГУЭУ, 2010. С. 92.
88
уязвимы для неблагоприятных воздействий в отдельных секторах
и получают преимущество от централизованного управления.
Однако это увлечение оказалось несостоятельным, когда акции
конгломератов в 1970-е гг. рухнули вместе с остальным рынком.
В 1970-е гг. возникло увлечение диверсификацией — утверждением, что каждой корпорации необходим бизнес, уравновешивающий ее деятельность на рынке. Диверсификация основана
на
понятии объединения двух разных сущностей таким образом,
чтобы они уравновешивали друг друга.
Увлечением следующего десятилетия стала обратная идея:
нужно покупать компанию со схожей деятельностью. Возникла
новая форма организации — диверсифицированная, многоотраслевая корпорация, представляющая собой систему комбинатов,
привязанных к отраслевому ядру. Подобную корпорацию можно
назвать «естественным» многоотраслевым хозяйственным блоком (комплексом),
поскольку деятельность всех его составляющих осуществляется в отраслях, дополняющих основную отраслевую специализацию корпораций.
В 1980-е гг. развернулся активный процесс реорганизации
американских корпораций. Не спадала волна слияний и поглощений, в которые вовлечены даже самые мощные корпорации: поглощены, например, такие гиганты, как Galf Oil, Gatty Oil, RSA,
Konoco, General Foods, Nabisco. Для укрепления контроля на
рынке
на слияния часто идут крупные, вполне жизнеспособные
корпорации. Более скромные корпорации поглощаются ежегодно
сотнями. Появились «плавающие» компании, которые многократно переходят из рук в руки. За 80-е годы ежегодное количество слияний и поглощений корпораций с активами свыше 1 млрд
долл. возросло в 5 раз
1
.
Крупные корпорации владеют множеством предприятий
во многих отраслях, в торговле, услугах, кредитной сфере. Они
имеют систему разнообразных связей с другими корпорациями.
В списке 500 лидеров промышленности США почти не осталось
одноотраслевых корпораций, а большинство действует в десятках отраслей. Проведенные несколько лет назад обследования
1
Лунев В. Л. Указ. соч. С. 93.
89
показали, что каждая из 200 крупнейших американских корпораций имеет в своем составе предприятия по крайней мере 20 отраслей, 39 компаний из них — в 30 отраслях, 9 — в 50 отраслях
производства
1
. В состав корпораций входят организации НИОКР,
финансовые учреждения, широко разветвленные сбытовые сети,
центры по подготовке и повышению квалификации персонала.
Со второй половины 1980-х гг. такая диверсификация стала
причудливо сочетаться с укреплением специализации. Химические гиганты Union Carbide и Dow Chemical продали все подразделения, не связанные с их основным профилем. Взамен были
куплены компании наукоемких отраслей, которые могут дать
технологическое преобразование основных производственных
линий. Так же ведут себя автомобильные, машиностроительные,
нефтяные и другие корпорации, призывая капиталы к прогрессивным, динамичным производствам, имеющим лучшие перспективы в меняющейся структуре экономики и обеспечивающим реконструкцию главного бизнеса на современном уровне.
Интеграционный процесс, в основном завершившийся
в
США в рамках национальной экономики в 1970-е гг., затем переместился на мирохозяйственный, глобальный уровень. Уже на рубеже 1960 — 1970-х гг. начался массовый вывоз производственного капитала за границу и образование ТНК. Производственная
деятельность и прибыли американских корпораций за границей
со второй половины 1960-х гг. росли быстрее, чем в
национальном хозяйстве. В конце 1970-х гг. в США насчитывалось 2826
ТНК, имевших 26884 зарубежных филиалов, из них у 402 было
более 10 филиалов, у 133 — более 20. За послевоенные годы до
начала 1970-х гг. ТНК создали за пределами США свыше 10 тыс.
заграничных филиалов. К началу 1980-х гг. доля зарубежного
производства в суммарном обороте ТНК, т. е
. степень их интернационализации, составила 29,2 %, у самых крупных 200 компаний — 36 %
2
.
Американские корпорации использовали свои иностранные
заводы (структурные единицы) для поставки товаров и услуг на
1
Лунев В. Л. Указ. соч. С. 93.
2
Там же. С. 94.
90
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]