Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Сметное ценообразование в строительстве. Учебное пособие.pdf
г) обеспечить ежеквартальную индексацию месячной тарифной ставки (оклада) на
Разряды оплаты труда
1 2 3 4 5 6 7
8
Тарифные коэффициенты
1
1,2
1,4
1,6
1,8
2,0
2,2
2,4
величину, опережающую не менее чем на 10% роста потребительских цен на товары и услуги
(по данным Росстата).
В размер минимальной тарифной ставки рабочего не включаются доплаты и надбавки,
премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты в условиях, отклоняющихся от
нормальных, за работу в особых климатических условиях, компенсационные и социальные
выплаты.
Тарифные ставки рабочих последующих разрядов устанавливаются в коллективных
договорах и при расчете средств на оплату труда в сметных расчетах на основании
нижеприведенных межотраслевых тарифных коэффициентов по 8- разрядной сетке.
Тарифные коэффициенты для рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-
строительных работах
На вспомогательных производствах отрасли уровень заработной платы работников
рекомендуется устанавливать на 20-30% ниже, чем в основных производствах.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производится с учетом Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
В целях устранения крайней дифференциации заработной платы работников
рекомендуется устанавливать разрыв между категориями, 10% высокооплачиваемых и 10%
низкооплачиваемых работников, не превышающий 4-5 раз.
К тарифным ставкам и должностным окладам работников в соответствии с
действующим законодательством установлены следующие надбавки и доплаты:
• на тяжелых работах — 15%, на работах с вредными или опасными и иными
особыми условиями труда — 30%;
• за подвижной и разъездной характер работ (соответственно 30-40% и 15-20%).
При выполнении работ вахтовым методом:
• в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей — 75%
тарифной ставки (оклада);
• в районах Сибири и Дальнего Востока — 50% тарифной ставки (оклада);
• в остальных районах — 30% тарифной ставки (оклада);
91
• за работу в многосменном режиме (вечернее время — 30%, в ночное время —
50%;
• за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время — в двойном
размере.
В целях стимулирования роста производительности труда и улучшения качества
работы из фонда заработной платы работникам устанавливаются надбавки за
профессиональное мастерство к тарифным ставкам в следующих размерах:
• для рабочих III разряда — до 12%;
• IV разряда — до 16%;
• V разряда - до 20%;
• VI и более высоких разрядов — до 24%.
Рекомендуемый размер годового вознаграждения работника составляет:
• при стаже работы от 1 до 3 лет — 0,6;
• от 3 до 5 лет — 0,8;
• от 5 до 10 лет — 1,0;
• от 10 до 15 лет — 1,2;
• свыше 15 лет — 1,5 месячной тарифной ставки (должностного оклада).
При выполнении работ вахтовым методом за каждый календарный день в период
вахты, а также за дни нахождения от места расположения предприятия (пункта сбора) к
месту работы и обратно в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
выплачивается надбавка в размере 75% тарифной ставки (дополнительного оклада), в
районах Европейского Севера, Сибири и Дальнего Востока — 50%, остальных районах
страны — 30% месячной тарифной ставки (дополнительного оклада).
Надбавки в часовой тарифной ставке остальных рабочих и рабочих, занятых
обслуживанием машин и механизмов, связаны со сменностью и превышением нормальной
продолжительности работы в смену (рабочую неделю).
В случае обоснованности указанного режима работы в ПОС, они учитываются в
локальных сметах (сметных расчетах) дополнительно отдельной строкой перед итогом
прямых затрат (таблица 4)
Рабочим, специалистам, руководителям, направленным для выполнения строительномонтажных и пуско-наладочных работ, выплачивается надбавка к заработной плате взамен
суточных в размере 50% тарифной ставки или должностного оклада, но не свыше размера
установленной нормы суточных при командировках в пределах территории Российской
Федерации.
92
Надбавки в часовой тарифной ставке остальных рабочих
Виды затрат
Доплаты по часовой тарифной ставке
За работу в вечернюю смену
20 %
За работу в ночную смену
40 %
За работу в сверхурочное время:
За работу в выходные и нерабочие,
не менее 2,0
Таблица 4
за первые два часа
за последующее время
праздничные дни
(должностному окладу)
не менее 1,5
не менее 2,0
Надбавка за подвижный характер работы начисляется в процентах к тарифной ставке
(должностному окладу) без учета коэффициентов и доплат: в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях — 40%, в других районах страны — 30%.
В случае, когда работа носит разъездной характер, а ее продолжительность составляет
12 и более дней в месяц, и при этом работники имеют возможность ежедневно возвращаться
к месту жительства, надбавка выплачивается в размере до 20% месячной тарифной ставки
(дополнительного оклада), а при продолжительности работ менее 12 дней в месяц — до 15 %.
В случае невозможности представления жилого помещения работникам при
производстве строительно-монтажных и пуско-наладочных работ расходы по найму жилого
помещения возмещаются по фактическим затратам, подтвержденным соответствующими
документами.
Затраты, связанные с подвижным и разъездным характером, указываются в составе
прямых затрат сметной стоимости «оплаты труда рабочих».
На строительно-монтажных работах с тяжелыми и вредными условиями труда
тарифные ставки рабочих повышаются до 12%, а на работах с особо тяжелыми и особо
вредными условиями труда — до 24%. При выполнении работ в более сложных
производственных условиях по сравнению с предусмотренных в единых ведомственных
нормах времени (при реконструкции, техническом перевооружении, капитальном ремонте,
ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и т.п.), где снижается
производительность рабочих, допускается устанавливать к нормам времени и расценкам
коэффициенты в следующих размерах:
• от 1,10 до 1,20 — на действующих предприятиях при наличии в зоне
производства работ действующего технологического оборудования;
93
• от 1,1 до 1,15 — на предприятиях, остановленных для производства СМР, а
также в зданиях и сооружениях, при наличии в зоне производства работ загромождающих
помещение предметов (станков, установок, аппаратов);
• от 1,15 до 1,25 — при температуре воздуха на работе более 400С.
• 1,1 при производстве работ в закрытых сооружениях и помещениях (бункера и
т.п.);
Оплата труда при работе в сверхурочное время устанавливается за первые два часа не
менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном
размере.
В ценах на строительную продукцию должны предусматриваться средства на выплату
среднего заработка работникам, начисляемого в установленном порядке.
Средний заработок выплачивается:
• при предоставлении ежегодных, дополнительных отпусков;
• при временном переводе на нижеставочную работу на срок до 1 мес.;
• при переводе по состоянию здоровья на более легкую работу — в течение 2
недель со дня перевода;
• при выполнении государственных и общественных обязанностей в рабочее
время — на период выполнения этих обязанностей и др.
Районные коэффициенты к заработной плате являются надбавками в процентах к
заработной плате, компенсирующие различия в вещественном составе потребления из-за
тяжелых природных условий стоимости жизни по районам страны. Районный коэффициент
начисляется на все виды заработной платы, выплачиваемый из Фонда Оплаты Труда (ФОТ),
за исключением: вознаграждения за выслугу лет, годовых результатов работы организации,
премии, носящих разовый характер, выплат по среднему заработку (за отпуска и
командировки и т.п.).
Премирование работников из ФОТ за текущие результаты работы осуществляется по
действующим в организациях положениям. Средства на эти цели предусматривается в сметах
и договорных ценах на строительную продукцию по соглашению сторон в размерах,
сложившихся за предшествующий год. Рекомендуется также выплачивать работникам
вознаграждение за выслугу лет.
94
3.2.3. Методы определения размера средств на оплату труда в договорных ценах
t
ЗТ
З
м ес
ф ак
р
×
=
мес
факт
и сметах на строительство
Порядок составления расчетов средств на оплату труда для учета в сметах и
договорных ценах на строительную продукцию зависит от метода определения сметной
стоимости СМР, наличия исходной информации в конкретной строительно-монтажной
организации, а также статистических данных. В связи с длительностью процесса
строительства и ростом за этот период цен на потребительские товары и услуги и
прожиточного минимума в целом, результаты расчетов, полученные при любом методе,
должны индексироваться. Вопрос об индексации размера средств на оплату труда должен
отражаться в договоре подряда.
При применении ресурсного метода, когда в процессе составления локальных смет
(сметных расчетов) размер средств на оплату труда в текущем уровне цен (Зр) требуется
определить на основе показателей трудоемкости работ, рекомендуется использовать
следующую формулу:
, (3.2.1.)
где Т — трудоемкость работ (затраты труда рабочих-строителей и монтажников),
которая определяется по нормам, применяемых в подрядной организации, по объекту (его
части), чел.-час;
З
— фактическая (на момент расчета) или прогнозируемая(договорная) на
будущий период среднемесячная оплата труда одного рабочего в подрядной организации,
руб.
t — среднемесячное количество часов, фактически отработанным одним рабочим в
конкретной организации в предшествующий период.
Указанную формулу используют также при определении стоимости строительства
базисно-индексным и другими методами.
Учитывая что сметными нормами предусмотрены производство работ в нормальных
условиях при расчете затрат труда (Т) необходимо учитывать влияние на них особых условий
труда путем применения поправочных коэффициентов.
При применении индексного метода составления сметной документации, когда
расчеты строятся на основе сметной величины заработной платы, для определения средств на
оплату труда в составе прямых затрат (З
95
) может быть применима следующая формула:
п.з
отмсзп
ИЗЗЗ ×+= )(
..
, (3.2.2.)
с
З
м
З
от
И
tp
П
КК
ККСТ
З
пр
iт
+
+
∑+⋅⋅
=
)1(
1
р
Т
1
С
т
К
р
К
п
К
п
К
≥
i
К
где
соответственно рабочих-строителей и механизаторов в уровне сметных норм и цен на;
строительстве, который определяется как отношение среднемесячной фактической оплаты
труда одного рабочего к месячной оплате труда рабочего среднего разряда.
При определении в составе прямых затрат размера средств на оплату труда по видам и
комплексам работ и объектам в целом на основе тарифных ставок, устанавливаемых
отраслевыми тарифными соглашениями, может быть применена следующая формула:
где Т — нормативные затраты труда рабочих на выполнение конкретного объема
и
— индекс текущего (прогнозного) уровня средств на оплату труда в
— суммарная по объекту величины основной заработной платы
, (3.2.3.)
работ по их видам, конструктивным элементам или объекту в целом, чел.-ч;
— расчетное число часов одного рабочего в месяц;
— месячная тарифная ставка рабочего первого разряда при работе в нормальных
условиях труда, руб.;
— тарифный коэффициент среднего разряда выполняемых работ или
соответствующего ему среднего разряда;
— районный коэффициент к заработной плате;
— коэффициент премиальных выплат производимых из ФОТ (
ПВ — прочие выплаты, производимые за счет средств на оплату труда, включаемые в
прямые затраты;
— коэффициент, учитывающий доплаты и надбавки к тарифным ставкам и
окладам работников за особые условия труда (при работе в действующих цехах,
1);
сверхурочные работы и т.п.); за работу с тяжелыми и вредными, либо с тяжелыми и особо
вредными условиями труда, на работах по реконструкции, техническому перевооружению,
капитальному ремонту, ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий, за
96
разъездной и подвижный характер работ; надбавки к профессиональному мастерству,
т
К
))((
мсмбмт
РРКККК −−+=
м
К
б
К
с
Р
м
Р
п
К
п
К
п
К
1010010−
расширение зон обслуживания, выполнение особо важных заданий и другие.
В отдельных организациях и предприятиях могут быть установлены тарифные ставки
при работе в нормальных условиях труда в более высоких размерах, чем в целом по отрасли
или регионе. Использование таких ставок при определении размера средств на оплату труда
по договорной цене и смете может быть допущена по соглашению сторон договора подряда.
Тарифный коэффициент (
в укрупненных нормативах, или на основе квалификационного состава звена рабочих,
выполняющих этот вид работ, по формуле:
где
тарифные коэффициенты;
и
К прочим выплатам (ПВ) в составе формулы (3.2.3) относятся выплаты за не
проработанное время на производстве: оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата
льготных часов подростков, оплата времени, связанного с выполнением гособязанностей и
т.д.
и
—средний и меньший разряды.
— меньший (предшествующий) или больший(последующий)
) определяется по среднему размеру работ, указанному
, (3.2.4.)
Коэффициент премиальных выплат (
или самих организаций о сложившемся в предыдущий год удельном весе премий, носящих
систематический характер (премии по сдельно-премиальной, повременно-премиальной и
подобным им системам оплаты труда).
Если, например, удельный вес указанных премий в среднем заработке рабочих
составит 10%, то
Коэффициенты, учитывающие надбавки и доплаты за условия труда, режим работы и
т.п. (Кi) могут применяться только в том случае, когда имеют место объективное сочетание
этих условий.
будет равен:
) определяется на основе данных статистики
=1+
=1,11
97
Расчеты по этой формуле могут производиться применительно как к одному
работнику, так и по их звену; могут осуществляться как по каждой позиции сметы, так и по
более укрупненным ее разделам.
Все системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, других
поощрительных выплат предприятий и организаций определяют самостоятельно и
фиксируют их в коллективных договорах или иных локальных нормативных актах.
3.2.4. Порядок выделения в составе сметной документации нормативной трудоемкости и средств на оплату труда рабочих занятых на СМР
Нормативная трудоемкость и сметная заработная плата выделяются в локальных и
объектных сметных расчетах и сметах, составляемых при разработке проекта, рабочего
проекта и рабочей документации.
Нормативная трудоемкость, выделяемая в локальных и объектных сметных расчетах
(сметах), отражает количество труда рабочих (в чел-ч), которое по сметным нормам должно
затрачиваться на выполнение соответствующих строительных, ремонтно-строительных и
монтажных работ, и определяется по формуле:
Т
= Тпр + Тнр + Твр + Тзу + Тн , (3.2.6)
ос
где Т
Т
Т
Т
— нормативная трудоемкость, выделяемая в объектных сметах;
ос
— нормативная трудоемкость работ в прямых затратах;
пр
— нормативная трудоемкость работ, учтенная накладными расходами;
нр
— нормативная трудоемкость работ по возведению титульных временных зданий и
вр
сооружений;
Т
— нормативная трудоемкость работ, учтенная в зимних удорожаниях;
зу
Т
— нормативная трудоемкость работ, учтенная в других начислениях на
н
строительные и монтажные работы, включаемые в объектную смету.
При прямом счете в локальных сметах нормативная трудоемкость определяется по
формуле:
Т
= Тпр + Т
лс
(3.2.7)
нр
Нормативная трудоемкость работ, предусматриваемая в прямых затратах (Тпр),
определяется по формуле:
Т
= Тр + Тм (3.2.8)
пр
где Тр — затраты труда рабочих-строителей, не занятых управлением и
обслуживанием машин (принимается прямым счетом непосредственно из локальной сметы
по итогу графы «Затраты труда рабочих-строителей, всего»);
98
Т
— затраты труда рабочих, занятых управлением и обслуживанием машин,
м
определяются прямым счетом из элементных сметных норм или по формуле:
Т
= Км × Зм (3.2.9)
м
где Км — коэффициент перехода от заработной платы рабочих-машинистов в сметной
стоимости в рублях к затратам труда рабочих-машинистов в чел-ч. Принимается в
следующих размерах:
• для всех строительно-монтажных работ (кроме зимних работ, выполняемых с
применением строительных машин) — 0,068;
• для зимних работ, выполняемых с применением строительных машин, —
0,076;
З
— заработная плата рабочих, обслуживающих машины, (принимается прямым
м
счетом непосредственно из локальной сметы по итогу «В том числе заработная плата
машинистов»).
При определении нормативной трудоемкости в локальной смете должны применяться
в необходимых случаях различные коэффициенты, приведенные в технической части
соответствующих сборников норм и расценок, а также в общих указаниях к ним.
В тех случаях, когда в локальных сметных расчетах или сметах нормативная
трудоемкость прямым счетом не определена, затраты труда рабочих, не занятых
обслуживанием машин (Тр), могут исчисляться от размера заработной платы по формуле:
Т
где З
= К × З
р
— основная заработная плата рабочих, принимаемая из локального сметного
осн
(3.2.10)
осн
расчета в сметных ценах;
К — коэффициент перехода от основной заработной платы в сметных ценах (в руб) к
затратам труда (в чел-ч), принимаемый в следующих размерах:
• для строительных и ремонтно-строительных работ — 0,09;
• для монтажных работ — 0,085;
• для подземных работ — 0,058.
К работам, учтенным в составе накладных расходов и выполняемых рабочими,
относятся возведение нетитульных временных зданий и сооружений, благоустройство и
содержание строительных площадок, подготовка объекта к сдаче и другие.
Нормативная трудоемкость работ, учтенных накладными расходами, включается в
локальную смету отдельной строкой (вслед за суммой накладных расходов) и показывается в
отдельной графе «Затраты труда рабочих».
В составе сметной прибыли нормативная трудоемкость не выделяется.
99
Затраты труда по СМР, выполняемым при возведении временных зданий и
сооружений, в том случае, когда стоимость этих работ включается в объектные сметы в
установленном проценте, определяется по формуле:
Т
= Квр × М
вр
вр
(3.2.13)
где М
— сумма, принимаемая из строки «Временные здания и сооружения»
вр
объектной сметы, тыс.руб.;
К
— коэффициент перехода от суммы по временным зданиям и сооружениям (в
вр
рублях) и затратам труда рабочих (в чел-ч).
Затраты труда рабочих, приходящихся на зимние удорожания, определяются по
формуле:
Тзу = Кзу × М
зу
(3.2.15)
где М
К
зу
— сумма удорожания СМР в зимнее время, тыс. руб.;
зу
— коэффициент перехода от сметной стоимости зимних удорожаний (в рублях) к
нормативной трудоемкости (в чел-ч), принимаемый в размере 0,4.
Затраты труда рабочих, относящихся к отдельным видам прочих работ и затрат,
включенных в объектные сметы как СМР, определяются в том же проценте, в каком
подсчитывается их сметная стоимость, т.е. от итогов нормативной трудоемкости по всем
локальным сметам и по временным зданиям и сооружениям. Нормативная трудоемкость в
объектной смете выделяется также из состава резерва средств на непредвиденные работы и
затраты, находящегося в распоряжении подрядчика (при твердых договорных ценах на
строительную продукцию), путем применения норматива к предшествующему итогу
нормативной трудоемкости, приведенному в графе «Затраты труда рабочих».
Нормативная трудоемкость в составе объектной сметы показывается в отдельной
графе (в тыс. чел-ч).
Сметная заработная плата определяется в локальных и объектных сметах по
формуле:
З
рм
= З
+ Зм + Знр + Звр + Ззу + З
осн
(3.2.16)
н
где Зрм — сметная заработная плата;
З
— основная заработная плата рабочих-строителей, занятых непосредственно на
осн
строительных, ремонтно-строительных и монтажных работах в текущем уровне цен;
100