Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Рынок труда в России. Учебное пособие
.pdf
Как экономическая категория рынок труда выражает отношения, с одной стороны, между владельцем данного товара
или собственником рабочей силы, называемым ее продавцом
(наемным работником), и с другой стороны, собственником
(владельцем) денег, покупателем товара (рабочая сила), назы-
ваемым работодателем.
Наемный работник – это любой гражданин, обладающий
правом собственности на принадлежащую ему рабочую
силу и
на свои способности осуществлять трудовую деятельность. Он
обладает правом избирать область приложения своих трудовых
усилий и реализовывать свои способности, свою рабочую силу
по цене добровольного соглашения с работодателем.
Основные компоненты рынка труда включают в себя:
• совокупный спрос или общую потребность экономики
в наемной рабочей силе;
• совокупное
предложение, включающее в себя всю наемную силу из числа экономически активного населения;
• стоимость рабочей силы;
• цену рабочей силы;
• конкуренцию (между работниками, работодателями, а
также работниками и работодателями).
Совокупный спрос включает в себя все категории трудоспособного населения, претендующие на работу по найму
(мужчин, женщин, молодежь,
пенсионеров), а также лиц, желающих трудиться на правах самозанятости или предпринимательства. Совокупный спрос определяется числом и структурой
рабочих мест, существующих в экономике и требующих заполнения. Понятие спроса рассматривается с точки зрения эффективности. Эффективный спрос определяется числом экономически целесообразных рабочих мест. Совокупный спрос может
включать в себя
и заполненные работниками неэффективные
рабочие места. Результатом неэффективного спроса является
скрытая безработица, которая выражается в разнице между эффективным и совокупным спросом.
21
Совокупное предложение рабочей силы представлено на
рынке труда тремя основными категориями:
1) лицами, не занятыми трудовой деятельностью и ищу-
щими работу;
2) лицами, желающими сменить место работы;
3) лицами, желающими трудиться в свободное от работы
или учебы время.
Предложение рабочей силы подвержено количественным
и качественным изменениям в зависимости от возрастной
структуры населения,
системы профессиональной и общей подготовки, состояния внешнего рынка труда и пр. Дифференциация в предложении рабочей силы лиц одного возраста и профессии зависит от личностных характеристик работников, таких как половая принадлежность, состояние здоровья, качество
профессиональных компетенций и социальных компетенций.
Конкуренция, присущая рынку труда, побуждает человека
повышать качество труда
, совершенствовать себя как носителя
рабочей силы. Наемный работник получает на рынке труда возможность потребовать полную плату за свой талант, а также за
присущие ему профессиональные и социальные компетенции.
Наличие таких компетенций позволяет работнику дороже продать свой товар нанимателю, а также уверенно состязаться с
конкурентами, не боясь попасть в
число безработных.
Функции рынка труда
Рынок труда, несмотря на свою зависимость от других составляющих экономического и политического процесса, сохраняет свою самостоятельность и значимость, и выполняет ряд
общественно значимых функций:
• воспроизводство рабочей силы, отвечающее требова-
ниям современного высокотехнологичного производства;
• обеспечение распределения и перераспределения тру-
довых ресурсов;
• создание побудительных стимулов для эффективного
использования трудоспособного населения;
22
• создание динамичной рациональной структуры заня-
тости;
• формирование требований к универсализации работни-
ков и их многопрофильной профессиональной подготовке для развития мобильности в соответствии со
структурными изменениями в экономике и конъюнктурой на рынке труда;
• формирование заинтересованности в повышении соб-
ственной конкурентоспособности, в расширении своих профессиональных компетенций
сионального мастерства, а также уровня квалификации;
• активизация мобильности рабочей силы и стимулиро-
вание ее миграции как в рамках отрасли, так и в межотраслевом, межрегиональном и международном направлениях, что открывает определенные возможности
регулирования проблем занятости трудоспособного
населения;
• усиление экономической мотивации эффективной
трудовой деятельности.
Рыночные
для использования человеком своих трудовых способностей,
что, в свою очередь, служит движущей силой развития рыночной экономики. Другими словами, рынок труда есть главный
ценитель рабочей силы, формирующий и выявляющий естественную цену труда, а в более широком смысле – и цену человека
как носителя труда.
отношения открывают широкие возможности
и своего профес-
Вопросы для повторения
1. Чем объясняется замена термина «рабочий» на «наем-
ный работник» в современной экономической литературе?
2. В чем различие между понятиями трудоспособный,
работоспособный, дееспособный человек, рабочий, наемный
работник, трудовые ресурсы?
23
3. Как понимать утверждение, что рынок труда есть глав-
ный ценитель рабочей силы, формирующий, выявляющий естественную цену труда, а в более широком смысле – и цену человека как носителя труда.
4. Раскройте основные компоненты рынка труда и его
субъекты. Проанализируйте различные функции рынка труда на
примере отдельного предприятия, региона либо
страны.
5. Представьте себя на месте руководителя кадровой
службы или отдела по социальному развитию и примените знание функций рынка труда для повышения эффективности вашего предприятия или фирмы.
Тема 1.4. С
ТРУКТУРА И ВИДЫ РЫНКА ТРУДА
Все виды рынка труда, так же как и их составные части:
рынок рабочей силы и рынок рабочих мест, подвержены сегментации. Под сегментацией понимается дробление тех или
иных элементов структуры рынка труда на более мелкие их составляющие, которые имеют свои особые признаки, функции,
связи и значения внутри этих элементов
.
Рынок труда можно сегментировать:
• по уровням (общенациональный рынок труда, регио-
нальные рынки труда, локальные рынки труда по предприятиям и организациям);
• по отраслям и видам деятельности, учитывая, что сис-
тема рабочих мест является первичным структурообразующим элементом по отношению к занятости;
• по профессиям и квалификации;
• по
полу или гендеру;
• по уровню доходов, гарантий и привилегий.
Для определения принадлежности к тому или иному сегменту используются три критерия:
1) профессионально-отраслевой;
2) квалификационно-зарплатный;
3) социально-демографический.
24
Существенными признакам, характеризующими вид рынка труда, являются:
1) наличие на нем рынка рабочей силы со всеми его со-
ставными частями и рынка рабочих мест;
2) ограничение территориальными или функциональными
рамками.
Виды рынка труда по территориальному признаку:
• локальный;
• местный;
• региональный (районный, окружной, городской, обла-
стной, краевой, республиканский);
•
национальный (федеральный);
• международный (мировой).
Каждый из этих рынков содержит рынок рабочей силы с
его составными частями (потенциальный, циркулирующий,
внутрифирменный) и рынок рабочих мест, однако каждый из
них ограничен определенной территорией.
В свою очередь, рынок рабочей силы распадается на три
составные части:
1) потенциальную;
2) циркулирующую;
3) внутрифирменную.
Потенциальный рынок рабочей силы
– это сфера, где
формируется труд, изначально предназначенный на продажу.
Потенциальный рынок является неотъемлемой частью общего
рынка труда, без которого не могут существовать его остальные
элементы. Экономическая функция этой части рынка рабочей
силы заключается в том, что здесь лишь формируется наемный
труд. Потенциальный рынок рабочей силы неоднороден по
своему составу и
имеет неоднозначное отношение к элементам
своей структуры. Потенциальный рынок рабочей силы разделен на две различные группы или сегменты, имеющие общие
черты.
Субъектами потенциального рынка рабочей силы может являться все трудоспособное население. К трудоспособному населению относятся лица определенного возраста. В Рос-
25
сии это мужчины и женщины в возрасте от 16 до 73 лет. Одни
из них способны, другие – не способны работать по найму.
Субъекты потенциального рынка труда различаются по
своему экономическому положению. Это:
• самозанятые, то есть работающие не по найму;
• занятые трудом в домашнем хозяйстве, личном подсоб-
ном хозяйстве;
• занимающиеся индивидуальным
кустарным производ-
ством;
• предприниматели;
• лица свободных профессий;
• военнослужащие;
• часть пенсионеров по старости, инвалидности;
• молодежь в возрасте до 16 лет;
• учащиеся вузов, средних учебных общеобразователь-
ных учреждений, школ в возрасте старше 16 лет.
Все эти лица имеют неодинаковое отношение к рынку рабочей силы, хотя в совокупности
они и образуют его потенциальную часть. Общим для них является то, что они не занимаются наемным трудом.
Потенциальный рынок рабочей силы, в свою очередь, де-
лится на сегменты различных уровней. Так, самозанятые делятся на занятых в домашнем хозяйстве, учащихся, предпринимателей. Занятые предпринимательством, в свою очередь, делятся
на сегменты предпринимательства малого, среднего,
большого бизнеса и т.п.
Циркулирующий рынок рабочей силы – это открытый
рынок рабочей силы, на котором существуют предложения к
продаже рабочей силы, но отсутствует сам акт ее куплипродажи. В каждый данный момент какая-то часть представителей наемного труда находится в состоянии перерыва между
выходом из одних и включением в другие части рынка труда.
Такой перерыв как раз и есть то время, когда работники предлагают свою рабочую силу, в поисках покупателя непрерывно перемещаясь, циркулируя между предприятиями. Здесь рабочая
сила выступает в качестве товара, а продавец этого товара по-
26
стоянно перемещается между предприятиями в поисках покупателя. Существует множество факторов, вследствие которых
происходит непрерывное увольнение наемных работников с
огромного числа предприятий в любой стране с развитой рыночной экономикой. Происходит массовое перемещение наемных работников с одних рабочих мест, предприятий, отраслей
на другие. В ходе такого перемещения, а также при
выходе из
сферы потенциального рынка труда образуются перерывы в работе по найму разной продолжительности. Следовательно, в
каждый данный момент времени какая-то часть наемных работников находится между выходом из одних и включением в другие части рынка труда. Другими словами, это перемещение работников между предприятиями с предложением
своего труда.
Труд, как и любой другой товар, также циркулирует в ка-
честве объекта торговли. Сфера торговли, в свою очередь, есть
сфера обращения товаров и денег, которая находится за пределами сферы производства товара. В сфере обращения продавец
товара постоянно перемещается между предприятиями в поисках покупателей, как бы циркулируя между
ними. Эта сфера и
называется циркулирующим рынком труда.
Иногда вместо термина «циркулирующий рынок» исполь-
зуется термин «текущий рынок», который имеет свои особенности.
Текущий рынок подразделяется на две части:
1) открытый – на котором предложение охватывает лю-
дей, ищущих работу, в том числе нуждающихся в переориентации, подготовке и переподготовке, а спрос характеризуется вакантными местами;
2) скрытый – включающий лиц, которые формально за-
няты в хозяйстве, но без ущерба для производства могут быть
высвобождены. Оба этих рынка имеют официальную (зарегистрированную) и неофициальную (незарегистрированную) части.
Внутрифирменный рынок рабочей силы – это скрытый
или внутренний рынок. Реальный процесс купли-продажи рабо-
чей силы и реализация ее цены происходят не за воротами фирмы и не в точке соприкосновения циркулирующей и внутри-
27
фирменной частей рынка рабочей силы в виде трудового договора, а внутри фирмы. На внутрифирменном рынке соединяются, практически реализуясь в виде купли-продажи и цены этого
товара, предложение рабочей силы и спрос на нее. Здесь находится самая важная составная часть рынка рабочей силы. На
внутрифирменном рынке находят свое завершение
его потен-
циальная и циркулирующая части.
По функциональному признаку можно говорить о сле-
дующих рынках труда:
• внутриотраслевом;
• межотраслевом;
• профессионально-квалификационном;
• половозрастном;
• социальном и др.
Каждый из этих рынков также содержит в себе рынок
рабочей силы со всеми его составными частями и рынок соответствующих рабочих
мест. Все эти виды рынков труда огра-
ничены своим функциональным назначением.
Существуют также такие понятия, как «городской рынок
труда», «женский рынок труда» и другие, которые характери-
зуют рынок труда либо с гендерной точки зрения, либо по территориальному признаку.
Понятие «рынок труда отдельных профессий» появилось
в результате научно-технического прогресса
и структурной перестройки экономики и было вызвано колебаниями спроса и
предложения отдельных профессий.
Понятие гибкого рынка труда было обусловлено новы-
ми тенденциями в экономическом развитии, такими как:
• сокращение продолжительности рабочего времени;
• меняющиеся потребности работников в условиях труда
на протяжении трудовой жизни;
• необходимость периодического обновления знаний;
• расширение
профессионального профиля;
• возможность выбора подходящего режима рабочего
времени и др. Выявление специфики каждого рынка
28
труда позволяет выработать конкретные механизмы его
регулирования.
По другой классификации рынок труда делится на внеш-
ний и внутренний.
Внешний рынок труда – это любой территориальный ры-
нок. Его характеристики:
• открытость и доступность вакансий;
• заполняемость свободных рабочих мест на условиях
конкуренции;
• получение профессионального образования основной
массой рабочей силы осуществляется вне пределов
предприятия;
• заполнение вакансий в результате индивидуального
подбора и отбора кадров;
• отсутствие контроля предприятий над учебными
заве-
дениями, готовящими для них кадры;
• работодатель при установлении социально-трудовых
отношений должен учитывать законы «О занятости населения», «О минимальной заработной плате», «Об охране труда» и др.;
• наемный работник отстаивает свои права, также опира-
ясь на вышеперечисленные законы;
• заработная плата и распределение рабочей силы явля-
ются результатом действия рыночных сил;
• величина заработной платы устанавливается путем пе-
реговоров, торга, согласования интересов сторон.
Внутренний рынок труда – это рынок труда предприятия,
или внутрифирменный рынок. Внутренние рынки, как правило,
обособленны друг от друга.
Характеристики внутреннего рынка:
• вертикальное и горизонтальное перемещение рабочей
силы происходит в рамках предприятия;
• наем основной массы работников происходит путем
коллективных переговоров после окончания срока действия предыдущего договора;
29
• разработка коллективных договоров осуществляется на
основе существующего законодательства;
• подготовка персонала проводится в основном внутри
предприятия и преследует конкретные цели;
• заработная плата, как и перемещение работников, осу-
ществляется в соответствии с административными правилами и процедурами;
• ставка заработной платы некоторых работников имеет
относительную независимость от официальной тарифной сетки и зависит от продолжительности и эффективности работы на предприятии;
• взаимоотношения между работодателями и работника-
ми носят долгосрочный характер;
• сохранение ученичества на предприятии как основной
формы подготовки кадров;
• труд преимущественно носит однородный характер.
Причины формирования внутренних рынков труда:
1. Потребность в наемных работниках, владеющих спе-
цифическими профессиональными и социальными компетенциями, обусловленными уникальностью применяемых на фирмах технологий.
2. Стремление сократить трансакционные издержки, связанные с получением и обработкой информации о возможной
производительности потенциального работника.
3. Возможность придания неформального
характера обучению, осуществляемому в процессе работы, что позволяет развивать не только профессиональные, но и социальные компетенции.
Преимущества внутрифирменного обучения:
1) обеспечение процесса передачи специфических знаний
и внутрифирменного опыта от старых работников к новым;
2) предотвращение утечки накопленных знаний и опыта
за пределы фирмы;
3) одновременное формирование профессиональных и со-
циальных компетенций;
30
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]