Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Проектирование рабочих мест служащих. Учебное пособие
.pdf
оценивается с помощью двух комплексных эргономических показателей: соответствие условий функционирования техники биологически оптимальным параметрам
рабочей среды, обеспечивающим человеку нормальное
развитие, здоровье и работоспособность; показатель
возможности уменьшения или ликвидации вредных для
природной среды условий функционирования техники.
Как раздел эргономики, обитаемость есть совокупность знаний и сведений о факторах обитаемости и закономерностях их формирования на объектах, воздействии
их на функциональное состояние организма человека, его
здоровье и работоспособность, а также о мероприятиях,
методах и средствах обеспечения необходимых условий
внешней среды.
Формирование среды обитания связано с природными, естественными и искусственно создаваемыми, регулируемыми факторами внешней среды. Для герметизированных объектов, предназначенных для постоянного
или периодического пребывания в них человека, большое
значение имеют климатогеографические и метрологические условия, в которых находится объект. Такими условиями могут быть, например, низкие температуры и холодные ветра в северных регионах, высокая влажность
и температура воздуха в южных реги онах, сниженное
содержание кислорода в воздухе в районах высокогорья,
и т. п. В зависимости от назначения объекта и насыщения
его соответствующими техническими средствами среда
обитания может характеризоваться наличием различных
физических, химических и биологических факторов обитаемости.
Наряду с перечисленными группами факторов на обитаемость влияют и особенности архитектурных решений
помещений (например, низкий потолок психологически
41
создает ощущение тяжести) и технико-эстетические особенности его оформления. Известно, например, что человек, находящийся в помещении, окрашенном в холодные
цвета, ощущает субъективно температуру на 1–2 градуса
ниже, чем фактическая температура в помещении, а при
теплых тонах окраски – на 1–2 градуса выше. Также отмечается меньшая возбудимость человека по отношению
к действующим шумам и боль, умственная сосредоточенность при окраске стен помещения в сине-зеленые тона.
Окраска помещений в красно-оранжевые тона, наоборот,
возбуждает человека.
Таким образом, на обитаемость влияют не только
факторы внешней среды, но и чисто психологические
(психофизиологические факторы). К ним относятся, например, различные фобии, приводящие к восприятию
безопасных по своей сущности и уровню факторов обитаемости как опасных. Для устранения этих и подобных
аспектов психической напряженности необходимо изучать механизмы воздействия таких факторов обитаемости на человека и демонстрировать надежность средств
защиты.
2.3. Производственный травматизм,
его причины и оценка
Условия труда оказывают влияние на производственный травматизм (к другим его причинам относятся:
особенности задания, трудового процесса, возраст и характер исполнителя, его эмоциональное состояние, пригодность к работе).
Условия труда, объект или процесс могут стать источниками опасности в зависимости от личности человека,
специфики его поведения, субъективного состояния, поступков. Если человек не пригоден для данной работы, то
опасность выше.
42
Несчастные случаи чаще происходят с работниками
до 30 лет; мужчинами (вдвое чаще, чем с женщинами);
лицами, обладающими недостаточными психомоторными способностями, импульсивными или, наоборот, меланхоличными, задумчивыми.
Опасность несчастных случаев ослабляется по мере:
адаптации к условиям труда, их специфике, подбора работников по индивидуальной пригодности, умения приспособиться к условиям труда, наличия опыта, сноровки,
чувства опасности, воли, дисциплинированности, умения
управлять собой, соблюдать нормы поведения и правила
техники безопасности.
Но все источники опасности устранить или ослабить
нельзя. В то же время несчастные случаи можно предсказать, ибо они – результат ошибок и случайностей, которые могут быть закономерными.
Источники опасности, обусловливающие несчастные
случаи на рабочих местах, могут быть явными, воздействие котрых очевидно (они одинаково опасны для любого человека), и потенциальными (могут стать реальными
только при неправильном поведении, что во многом зависит от особенностей личности и состояния в данный
момент).
Специалисты выделяют две группы факторов, усиливающих подверженность работников несчастным случаям: постоянно действующие и временные.
Наибольший процент травматизма имеет место среди
так называемого оперативного персонала, т. е. лиц, непосредственно выполняющих текущую производственную
деятельность.
Его причины:
1. Сознательные нарушения вследствие стремления
работника к минимизации трудовых затрат, желания
43
досадить начальству, несоблюдения мер безопасности,
непридания значения, неудовлетворенности работой,
безразличия к ней. Они возможны вследствие попустительства руководства, взаимной нетребовательности коллег, негативного влияния окружения.
2. Нарушения, обусловленные неудобством или непродуманностью рабочего места, конструктивными недостатками техники, тяжестью, однообразием, монотонностью трудового процесса.
3. Нарушения, связанные с несоответствием возможностей человека и требований работы. Причинами
здесь могут быть преклонный возраст, хронические заболевания (например, сердечные заболевания, диабет),
разрушительно воздействующие на психику; ослабление
профессионально важных функций (внимание, память
и проч.), дефекты координации.
4. Нарушения, порожденные свойствами конкретной
личности: беспечностью, невнимательностью, безответственностью, недисциплинированностью; психомоторикой (нечеткими действиями), типом нервной системы,
темпераментом; недостаточным стажем работы, алкоголизмом, наркоманией и проч.
Временные факторы, повышающие подверженность
несчастным случаям:
– неопытность, отсутствие или незакрепленность необходимых навыков и сноровки, автоматизма движений,
приспособления ко всем тонкостям работы, недостаток
инструктажа;
– эмоциональное возбуждение и другие состояния,
препятствующие концентрации внимания;
– неосторожность (неправильная оценка опасности).
Неосторожность возникает, если соблюдение мер безопасности бывает неудобным, а также вследствие легко-
44
мыслия, недисциплинированности, несознательности,
желания покрасоваться, стремления к острым ощущениям, привыкания к опасностям (человек, привыкший
работать без травм, считает, что может их избежать без
соблюдения правил техники безопасности), боязливости
или, наоборот, самоуверенности.
Действия людей можно считать неосторожными,
если те невнимательны при выполнении работы, требующей концентрации внимания, не согласуют движения
и поступки с требованиями производственного процесса,
не пользуются защитными приспособлениями.
Неосторожность нельзя отождествлять с неуверенностью, ибо ее проявляют обычно люди знающие; неуверенность же является результатом незнания. Осторожность характеризуется рациональным управлением
внимания, внутренней сосредоточенностью, знанием,
когда надо сознательно контролировать ситуацию, а когда – работать автоматически, дисциплинированностью,
порядком на рабочем месте;
– утомление, которое может быть физиологическим
и психическим. Физиологическое утомление является
результатом односторонних нагрузок на мышечную систему и выражается в нарушении основных функций
отдельных органов (например, ухудшение координации
движений, зрения, снижение активности и проч.). От
него отличают обычное ощущение усталости, которое
является его предварительным симптомом.
Психическое утомление может быть результатом излишних умственных нагрузок, монотонности работы, однообразия условий труда, недостаточного или избыточного освещения, неправильного подбора цветов (избыток
белого, холодного), бликов, контрастов, требующих усилий при восприятии. Оно в первую очередь проявляется
45
в эмоциональной сфере в таких формах, как снижение
восприимчивости, способности концентрировать внимание, запоминать; замедленность мышления, потеря его
гибкости и остроты; депрессия, раздражительность, нарушение социальных контактов.
5. Ошибки.
Причинами ошибок могут быть:
– психологическая неготовность к работе (длитель-
ные перерывы, установка на другие действия и проч.);
– отвлечение внимания вследствие появления тех или
иных раздражителей, неприятностей;
– неформальные отношения между функционально
связанными работниками;
– рассогласование между фазой снижения работо-
способности и требованиями дела;
– инженерно-конструктивные недостатки оборудо-
вания;
– отсутствие связи между восприятием обстановки
и движениями.
Замечено, что в жизни человека имеется два «пика»
нарушений и ошибок. Первый связан с неопытностью
людей, второй – с излишней опытностью, когда слабеет самоконтроль, снижается внимание и осмотрительность. В целом люди, склонные к ошибкам, отличаются
высокой критичностью к другим и низкой самокритичностью.
Руководители (особенно на производстве) должны
держать проблему безопасности труда под постоянным
контролем. Для этого целесообразно регулярно рассчитывать и сопоставлять следующие показатели:
1. Коэффициент количества несчастных случаев = общее
количество зарегистрированных несчастных случаев / число
работников в среднем за период
46
2. Коэффициент частоты несчастных случаев = число
несчастных случаев×106 / количество рабочих часов за период
или
Коэффициент частоты несчастных случаев = число по-
страдавших (травмированных) за период / среднесписочный
персонал за период
3. Степень тяжести несчастных случаев = число потерян-
ных рабочих дней × 106 / количество рабочих часов за период
или
Степень тяжести несчастных случаев = число дней нетру-
доспособности /
число несчастных случаев
4. Число травм и профессиональных заболеваний на 1000
работников в год = число профессиональных заболеваний
и травм ×2 ×105 / общее число часов, отработанных персоналом
Потери, обусловленные травматизмом и несчастны-
ми случаями:
– затраты на транспортировку пострадавших;
– затраты на первую помощь;
– затраты на амбулаторное и клиническое лечение;
– выплаты по больничным листам и инвалидности;
– затраты по уходу за инвалидами;
– затраты по переквалификации;
– потери продукции вследствие падения производи-
тельности;
– убытки из-за невыходов на работу.
Рассмотрим основные требования российского зако-
нодательства к безопасным условиям труда.
Российское трудовое законодательство требует создания во всех организациях безопасных условий труда. Независимо от формы собственности предприятия
ответственность за это возлагается на администрацию.
Она должна внедрять современные средства техники
безопасности, предупреждающие травматизм, созда-
47
вать необходимые санитарно-гигиенические условия,
исключающие возникновение у работников профессиональных заболеваний.
Руководители подразделений и низовые руководители обязаны обеспечивать исправное и безопасное состояние оборудования, инструмента, приспособлений,
транспортных средств и проч., создавать условия труда,
соответствующие единым, межотраслевым и отраслевым
правилам и нормам.
На администрацию возлагается также обязанность
проведения инструктажа работников по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной
охране и другим правилам охраны труда.
Исследования показывают, что до 70 % несчастных
случаев со смертельным исходом можно предотвратить
своевременными действиями руководства.
В Российской Федерации действуют единые нормативные требования по охране труда (изложены в постановлении Правительства Российской Федерации от
12 августа 1994 г. «О государственных нормативных
требованиях по охране труда в Российской Федерации»), которые должны соблюдаться федеральными
органами исполнительной власти, предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности
при проектировании, строительстве (реконструкции)
и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и оборудования, разработке технологий, процессов, организации производства и труда. Требования
предусматривают, чтобы производственные здания,
сооружения, оборудование, технологические процес
сы проектировались, создавались и функционировали
с учетом обеспечения здоровья и безопасных условий
труда.
-
48
Речь идет о рациональном использовании территории и производственных помещений, правильной эксплуатации оборудования и организации технологических
процессов, защите работающих от воздействия вредных
условий труда, содержании производственных помещений и рабочих мест в соответствии с санитарно-гигиеническими правилами, устройстве санитарно-бытовых
помещений.
Требования, которым должны отвечать производственные здания и сооружения, содержатся в строительных нормах и правилах (СНиП), а обеспечению
безопасных условий труда служит система стандартов
безопасности труда.
Законченные в соответствии с утвержденными проектами и подготовленные к эксплуатации объекты предъявляются заказчиком к государственным приемным комиссиям, решения которых о приемке подкрепляются
актами, не действительными без подписей представителей органов, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический и технический надзор,
технической инспекции профсоюзов. Точно так же запрещается передача в серийное производство образцов новых машин и оборудования, не отвечающих требованиям
охраны труда. Соответствие им определяется на основе
государственных стандартов комиссиями с участием технических инспекторов труда.
В целом обязанности работодателей и работников
в свете требований законодательства можно свести к следующим положениям.
1. Обязанности работодателей:
– обеспечивать безопасность при эксплуатации
производственных зданий и сооружений, оборудования, применяемых в производстве сырья и материалов,
49
эффективную эксплуатацию средств индивидуальной
и коллективной защиты;
– обеспечивать соответствующие требованиям зако-
нодательства условия труда на каждом рабочем месте;
-обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профи-
лактическое обслуживание работников;
– соблюдать установленный законом режим труда
и отдыха;
– своевременно выдавать спецодежду, обувь, другие
средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на производстве
с вредными или опасными условиями труда, а также на
работах, связанных с загрязненностью;
– проводить эффективный контроль за уровнем воздействия вредных и опасных факторов на здоровье работников;
– гарантировать возмещение вреда, причиненного
работнику увечьем, профессиональным заболеванием
либо иными повреждениями здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей;
– информировать работников о состоянии условий
и охраны труда на рабочем месте, существующем риске
повреждения здоровья и полагающихся работникам средствах индивидуальной защиты, компенсациях и льготах;
– беспрепятственно допускать представителей органов государственного надзора и контроля, общественного контроля для проверки состояния условий и охраны
труда на предприятиях и соблюдения законодательства
об охране труда, а также для расследования несчастных
случаев на производстве;
– предпринимать необходимые меры по сохранению
жизни и здоровья работников при возникновении ава-
50
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]