Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Проектирование рабочих мест служащих. Учебное пособие
.pdf
Рис. 1. Классификация условий труда
Рассмотрим подробно элементы производственных условий труда.
Специфические условия труда подразделяют на четыре группы: санитарно-
гигиенические, физиологические, психологические, эстетические.
К санитарно-гигиеническим условиям относятся:
1. Общегигиенические, отражающие:
Рис. 1. Классификация условий труда
21
Внешние условия труда делятся на социально-экономические и производственные. Социально-экономические условия включают все то, что влияет на уровень
подготовки работника к участию в труде и восстановление рабочей силы (уровень образования и возможность
его получения, возможность полноценного отдыха, условия быта, форма оплаты труда и т. п.). Производственные условия труда – это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье,
работоспособность и развитие личности в процессе
труда, а следовательно, на эффективность трудовой деятельности и отношение работающих к труду. Производственные условия труда материализуются в свойствах
элементов производства, проявляющихся при непосредственном взаимодействии с ними человека на рабочем
месте во время труда. При таком определении понятие
«производственные условия труда» близко к понятию
«рабочая среда рабочего места человека», и мы не будем
делать особого различия между ними.
Рассмотрим подробно элементы производственных
условий труда.
Специфические условия труда подразделяют на четыре группы: санитарно-гигиенические, физиологические, психологические, эстетические.
К санитарно-гигиеническим условиям относятся:
1. Общегигиенические, отражающие:
– состояние воздуха в производственных помещениях (чистота, влажность, содержание примесей в одном
кубическом метре или литре) и его воздействие на организм (незначительное, среднее, повышенное, сильное,
очень сильное). Воздух передает запахи, которые по-разному (хорошо или плохо) переносятся и становятся
источником нервной усталости, определяет количество
22
света; перегретый воздух деформирует зрение. Поэтому
его состояние необходимо улучшать путем вентиляции
(перемешивания), нормализации температуры, устранения вредных газов;
– тепловые излучения, температуру в рабочей зоне
(незначительная, повышенная или пониженная, средняя,
высокая, очень высокая). Комфортные условия труда
обеспечиваются при температуре 18…20 °C; неблагоприятные – более 23 °C, Если при температуре 20 °C работоспособность принять за 100 %, то при 30 °C она будет
равна 60 %.
– степень вибрации оборудования;
– толчки (амплитуда в минуту, градусы, число вращений в минуту), уровень шума (частота в герцах, сила
в децибелах) (умеренный, повышенный, сильный).
Нормальный шум составляет 7 дБ; психологические
границы (неудобство в работе) – 85 дБ, физиологическая
граница (предел восприятия) –120 дБ.
Шум, превышающий допустимые пределы, снижает производительность на 20 %, разрушает организм,
и с ним надо бороться с помощью улучшения состояния
оборудования, приспособлений индивидуальной и общей защиты, организованности и дисциплины;
– освещенность в рабочей зоне в люксах (нормальная, плохая, ослепляющая) и окраску рабочих мест.
2. Санитарно-бытовые, характеризующиеся обеспе-
ченностью работников:
– санитарно-техническими системами (отоплением,
освещением, вентиляцией, кондиционированием, горячим и холодным водоснабжением, канализацией);
– санитарно-бытовыми помещениями (душевыми,
гардеробами, санузлами, сушилками, ремонтными комнатами и проч.);
23
– специализированными вспомогательными помещениями (аккумуляторными, респираторными и проч.),
санитарно-бытовыми устройствами (душами, питьевым
водоснабжением).
3. Лечебно-профилактические (наличие медпунктов,
бесплатного лечебного питания, зеленых насаждений
и проч.).
Эти параметры раздельно нормируются в соответ-
ствии с рекомендациями санитарных служб.
В группу физиологических условий труда входят
разного рода нагрузки на организм, возникающие в процессе выполнения физической и умственной работы. Эти
нагрузки обусловлены:
– динамическим и статическим воздействием в процессе трудовой деятельности;
– сменностью работы;
– позой (ограниченной, неудобной, неудобно-стесненной, очень неудобной), перемещениями в процессе работы;
– длительностью (в процентах от времени смены) сосредоточенного наблюдения при нормальном освещении;
– числом объектов контроля;
– напряженностью труда, которая отражает степень
двигательной активности, нервно-психическими затратами и проч.
По отношению к физическому труду напряженность
может характеризоваться, например, числом движений
в час. Как показывают исследования, оптимальный их
темп не должен превышать 20 % максимально возможного, который составляет: для пальцев – 6 движений в 1 с,
для ладоней – 3 в 1 с, для рук – 80 в 1 мин, для ног – 45
в 1 мин, для корпуса – 30 движений в 1 мин;
– рабочим ритмом, т. е. характером чередования во
времени выполняемых операций, трудовых приемов,
движений.
24
Ритмичная (с равномерным чередованием операцией)
работа повышает производительность труда примерно на
четверть, благоприятно сказывается на самочувствии исполнителей, способствует высокой работоспособности.
Принудительный ритм при дробном разделении труда,
малой продолжительности операций вызывает перенапряжение нервной системы и повышает утомляемость;
– монотонностью труда (многократностью повторения однообразных коротких операций и их циклов), которая характеризуется числом приемов в операции и ее
длительностью (может быть незначительной, средней,
повышенной).
Монотонность оценивается с помощью соответствующего коэффициента (время, затрачиваемое на повторяющиеся движения, общее время работы) и может нормироваться.
Для ослабления монотонности желательно, чтобы
работа состояла не менее чем из 6 элементов, предполагала оптимальное сочетание и чередование физических
и нервных нагрузок.
Для компенсации усилий требуются дополнительные
перерывы. Нормы затрат времени на них основываются
на научных рекомендациях и выражаются в процентах
к оперативному времени. Так, при работе, требующей
большого внимания и напряжения, нужны перерывы на
5 мин через каждые 45 мин, а при постоянной сидячей
работе – 5–8 мин через каждые 2 ч. Целесообразно предоставлять дополнительные перерывы для компенсации:
1. Излишних физических усилий в среднем в размере
1–9 % оперативного времени, в том числе связанных:
– с повышенным темпом работы, измеряемым в количестве движений в минуту, а также с неудобным рабочим положением, – 1–4 %;
– дополнительной нагрузкой на руку:
25
2,3–4,4 кг мужчинам –1 %, женщинам – 2 %;
4,5–6,3 кг мужчинам – 3 %, женщинам – 6 %;
6,4–7,7 кг мужчинам – 7 %, женщинам – 14 %;
7,8–9,0 кг мужчинам – 12,%, женщинам – 24 %;
по 1 % для мужчин и 2 % для женщин за каждые
0,45 кг свыше 9 кг;
– неудобной позой (стоячая – 2 %; периодические на-
клоны – до 10 %; неудобная – индивидуально).
2. Повышенного нервного напряжения с учетом:
– сложности и опасности работы –1–5 %;
– монотонности –1–5 %;
– сосредоточенности – до 7 %.
3. Неблагоприятных условий труда:
– повышенного уровня температуры и влажности, загрязненности, характеризующейся высоким содержанием примесей в воздухе, – 5 %;
– повышенного шума, вибрации – 1–4 %;
– недостаточной освещенности – до 2 % оперативного времени и т. п., а в целом до 15 %.
Применительно к физиологическим условиям труда
можно нормировать степень тяжести и монотонности труда:
– темпом (количеством движений в единицу времени), убывающим умеренным, средним, высоким;
– режимом труда и отдыха, т. е. установленным в организации распорядком, регламентирующим определенную их последовательность на протяжении рабочей
смены, недели, месяца, года. Рациональный режим обеспечивает наиболее полное использование средств производства, позволяет сохранять высокую и длительную
работоспособность. В России рекомендованы 10 типовых режимов труда и отдыха, выбор которых проводится по показателям утомления, определяемым на основе
данных функционального исследования либо по показателям количественной оценки условий труда;
26
– нервным напряжением (вследствие особых требований к качеству сложности управления, опасностей при
выполнении работ, особой их точности), которое бывает
незначительным, средним, высоким;
– физическими усилиями (при перемещениях, поднятии тяжестей в течение определенного времени), которые
имеют ту же градацию, что и в предыдущем случае.
К психологическим условиям труда относятся
моральный климат в коллективе, характер взаимоотношений между его членами, обычаи, традиции, а к эсте-
тическим – интерьеры производственных помещений,
предметная среда, эргономические требования к оборудованию. Воздействие на людей эстетических элементов
окружения отражено в табл. 1.
Таблица 1
Воздействие на людей эстетических элементов окружения
Результат
воздействия
Напряжение Резкий, ос-
Разрядка,
успокоение
Испуг
Одухотворение
свет цвет форма
лепляющий,
пульсирующий
Мягкий Спокойный Простая, плавная,
Тусклый, осле-
пляющий, рез-
кие вспышки
Заливающий,
сильный, ров-
ный
Воздействующие факторы
Интенсив-
ный
Резкий Неустойчивая, с рез-
Сдержан-
ный, белый,
холодный
Неустойчивая, дроб-
ная, шероховатости,
зазубрины
горизонтальная компо-
зиция, устойчивая
кими, выступающими
элементами
Перспектива, резкая
вертикаль
Последние два вида условий труда не поддаются количественному выражению, а поэтому их нельзя нормировать; по ним можно высказывать лишь качественные
рекомендации общего плана.
27
В соответствии с классификацией, разработанной
в НИИ труда и социального страхования, выделяются
факторы, воздействующие на условия труда, которые
объединены в три группы (табл. 2).
Первая группа факторов является определяющей
и обусловлена господствующими в обществе производственными отношениями. Вторая группа оказывает
непосредственное воздействие на формирование материально-вещественных элементов труда. Третья группа
факторов характеризует воздействие климатических, геологических, биологических особенностей местности, где
протекает работа.
Таблица 2
Классификация факторов, воздействующих на условия труда
Воздействую-
щие факторы
Социально-
экономические
Организацион-
но-технические
Естественно-
природные
1. Нормативно-правовые факторы (законы о труде, правила, нормы, стандарты и т. п. и практика
государственного и общественного контроля за
их соблюдением)
2.Социально-психологические факторы, характеризующие отношение работника к труду, психологический климат в коллективе и т. п.
3. Общественно-политические факторы (общественные формы движения за создание благоприятных условий труда, рационализаторство,
изобретательство и т. п.)
4. Экономические факторы (системы льгот
и компенсаций, моральное и материальное стимулирование и т. п.)
1. Средства труда
2. Предметы труда
3. Технологические процессы
4. Организационные формы производства
5. Режимы труда и отдыха, дисциплина труда и т. п.
Климатические, геологические, биологические
особенности местности, где протекает работа
Содержание факторов
28
Усл овия труда во многом определяют его тяжесть (характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку
на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы, например сердечно-сосудистую), которая официально классифицируется по шести классам.
Классификация условий труда:
1. Первый класс – оптимальные условия труда, обеспечивающие сохранение здоровья, работоспособности,
ее высокий уровень.
2. Второй класс – нейтральные условия труда, формируемые факторами среды, значения которых не ниже
гигиенических норм для данных рабочих мест. Если изменения функционального состояния организма и возникают, то устраняются к началу следующей смены в результате регламентированного отдыха и не оказывают
в будущем влияния на состояние здоровья работника
и его потомства.
Первый и второй классы – безопасные условия труда.
3. Третий класс – вредные условия труда, характеризующиеся наличием негативно воздействующих на организм и потомство работников производственных факторов, значения котрых превышают имеющиеся нормативы.
3.1. Первая степень характеризуется тем, что отклонения от норматива не вызывают необратимых изменений и развития заболеваний.
3.2. Вторая степень означает возникновение стойких
функциональных нарушений в организме, приводящих
к росту числа случаев временной утраты трудоспособности, повышению частоты общих и появлению начальных
признаков профессиональных заболеваний.
3.3. Третья степень связана с развитием профессиональной патологии в легких формах в период трудовой
деятельности, повышением уровня заболеваемости (временной утратой трудоспособности).
29
3.4. Четвертая степень приводит к появлению выраженных форм профессиональных заболеваний, возможности хронической патологии, длительной утрате трудоспособности.
4. Четвертый класс – экстремальные условия труда.
В течение смены или ее части на организм воздействуют особо опасные факторы, которые представляют угрозу для жизни и создают высокий риск развития тяжелых
форм профессиональных заболеваний.
Классы условий труда устанавливаются в зависимости от наличия тех или иных воздействующих на человеческий организм факторов.
По времени появления они могут быть импульсными
и кумулятивными, а по степени опасности:
– опасными (вызывают травмы, резкое ухудшение
здоровья, аварии, катастрофы);
– вредными (заболевания, снижение работоспособности);
– благоприятными (повышение работоспособности).
Согласно Федеральному закону Российской Федерации
от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке ус
ловий труда», условия труда по степени вредности и (или)
опасности подразделяются на четыре класса – оптималь
ные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
2. Оптимальными условиями труда (1-й класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов
отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими
нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.
3. Допустимыми условиями труда (2-й класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют
-
-
30
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]