- •Понятие «менеджмент». Компоненты менеджмента
- •Характеристика современных условий бизнеса3
- •Управленческие революции
- •Первая «религиозно-коммерческая» управленческая революция
- •Вторая «светско-административная» управленческая революция
- •Третья «производственно-строительная» управленческая революция
- •Четвертая управленческая революция
- •Пятая управленческая («менеджерская») революция
- •Потенциальная управленческая революция
- •Макиавелли: технология власти и лидерства
- •Провозвестник европейского менеджмента
- •Историческое лицо эпохи
- •Значение идей Макиавелли
- •Основоположники научного менеджмента
- •Развитие теоретических воззрений
- •Социально-экономические предпосылки
- •Ранние научные менеджеры
- •Роберт Оуэн. Эксперимент в Нью-Ленарке
- •Роберт Оуэн. Эксперимент «Новая Гармония»
- •Подготовительный этап
- •Последователи «ранних менеджеров»
- •Теория научного управления. Зарождение и развитие теории в трудах ф. У. Тейлора
- •Систематизированный взгляд на управление
- •Научный менеджмент. Введение
- •Достижения и значение идей апологетов теории
- •Предпосылки появления теории
- •Основные теоретики и практики
- •Фредерик Уинслоу Тейлор (1856—1915)
- •Краткая биография и основные публикации
- •Опыт работы в Midvale Steel Company (1878—1890)
- •Опыт работы в Simonds Rolling Machine Company (1897(1893?)—1899)
- •Опыт работы в Bethlehem Steel Company (1893 — март 1899 — 1901). Зарождение системы принципов
- •Система управления Тейлора
- •Система управления заданиями
- •Дифференциальная система оплаты труда
- •Программа «достигающего рабочего». Особенности управления персоналом в системе Тейлора
- •Программа «достигающего руководителя»
- •Функциональное администрирование
- •Система управления Тейлора и рестрикционизм
- •Формирование идеи «ментальной революции»
- •Ф. У. Тейлор. Показания (октябрь 1911 — февраль 1912)
- •Теория научного управления. Развитие теории в трудах последователей ф. У. Тейлора
- •Супруги Джилбрет. Теория трудовых движений
- •Краткая биография. История публикаций
- •Изучение микродвижений
- •Изучение движений. Выработка метода
- •Изучение движений. Апогей
- •Другая классификация работ
- •Правила экономии движений
- •Партнерство Джилбретов. Отношения с ф. У. Тейлором
- •Исследование фактора усталости (проблемы производственной утомляемости)
- •Генри Лоренс Гантт
- •Краткая биография. Подход к управлению. Отношения с ф. У. Тейлором
- •Деятельность г. Л. Гантта в Sayles Bleacheries и в Remington Typewriter
- •Инициативы военного времени
- •Гаррингтон Эмерсон: Философия менеджмента.
- •Введение
- •Биография г. Эмерсона
- •Система ф. У. Тейлора и г. Эмерсона
- •Всемирная история с позиций менеджмента
- •Уроки военного предпринимательства
- •Уроки японского бизнеса
- •Два типа организации
- •Два типа работы: производительная и напряженная
- •Вид на управленческую пирамиду снизу
- •Критика управление от достигнутого
- •Дисциплина ответственности
- •Значение идей г. Эмерсона
-
Значение идей Макиавелли
Вклад Н. Макиавелли в историю социальной мысли, в теорию и практику управления огромен. Одним из первых он обосновал понятие гражданского общества и применил термин «государство» так, как принято сейчас — для обозначения политической организации общества.
Его идеи дали жизнь современной социологической теории элит (Вильфредо Парето (итал. Vilfredo Federico Damaso Pareto; 15.07.1848—20.08.1923), Э. Дженнинг, Гаэтано Моска (итал. Gaetano Mosca; 01.04.1858—08.11.1941), Ч. Р. Миллс), повлияли на автора теории менеджерской революции Дж. Бернхайма, возглавлявшего так называемое «макиавеллистское направление».
На авторитет Н. Макиавелли ссылаются теоретики бюрократии (М. Вебер, Роберт Михельс (нем. Robert Michels, 09.01.1876—03.05.1936)), коррупции (А. Бонадео), политического руководства и престижа власти (Самюэль Филлипс Хантингтон (Huntington, Samuel Phillips; 18.04.1927—24.12.2008)), «постиндустриального общества» и политического прогнозирования (Д. Белл, Г. Кан, Э. Винер). Наконец, задолго до О. Конта [Исидор Мари Огюст Франсуа Ксавье Конт (фр. Isidore Marie Auguste François Xavier Comte; 19.01.1798—05.09.1857)] Н. Макиавелли выдвинул идею «общественного консенсуса». Несомненно, фигура Н. Макиавелли занимает важное место в истории социологии и менеджмента.
-
Основоположники научного менеджмента
Период с XXVII по XIX век явился последней и самой крупной вехой в развитии донаучного менеджмента, причем как с точки зрения теории, так и с точки зрения практики. Среди тех, кто внес несомненный вклад в становление теории, называют следующие имена Джон Локк (англ. John Locke; 29.08.1632—28.10.1704); Томас Гоббс (англ. Thomas Hobbes; 05.04.1588—04.12.1679); Адам Смит (англ. Adam Smith; крещ. 16.06 (ст. ст. 05.06) 1723—17.07.1790); Анри Сен-Симон (Клод Анри де Рувруа, граф де Сен-Симон; фр. Claude Henri de Rouvroy, Comte de Saint-Simon, often referred to as Henri de Saint-Simon; 17.10.1760—19.05.1825); Роберт Оуэн (англ. Robert Owen; 14.05.1771—17.11.1858); Шарль Фурье (Франсуа Мари Шарль Фурье; фр. François Marie Charles Fourier; 07.04.1772—10.10.1837); Давид Рикардо (англ. David Ricardo; 18.04.1772—11.09.1823); Жан-Батист Сэй (фр. Jean-Baptiste Say; 05.01.1767—15.11.1832); Джон Стюарт Милль (англ. John Stuart Mill; 20.05.1806—08.05.1873); Карл Маркс (Карл Генрих Маркс; нем. Karl Heinrich Marx; 05.05.1818—14.03.1883); Альфред Маршалл (англ. Alfred Marshall; 26.07.1842—13.07.1924); Чарлз Баббедж (Бэббибдж; англ. Charles Babbage; 26.12.1791—18.10.1871); Уильям Стэнли Джевонс (англ. William Stanley Jevons; 01.09.1835—13.08.1882). Все они — английские философы и экономисты, повлиявшие на развитие управленческой мысли через социальную философию и политологию.
Наряду с теоретиками следует выделить мощную плеяду управленцев-практиков Ричард Аркрайт (англ. Richard Arkwright; 23.12.1732—03.08.1792); Джеймс Уатт (англ. James Watt; 19.01.1736—19.08.1819); Мэтью Болтон (англ. Matthew Boulton; 03.09.1728—17.08.1809); Роберт Оуэн (англ. Robert Owen; 14.05.1771—17.11.1858), которые вошли в историю под именем основоположников научного менеджмента.