1. Развитие теоретических воззрений

Философы и экономисты оказали более весомое влия­ние, чем исследователи в других областях знания, на ключевые положения и практику менеджмента, но оно было достаточно противоречивым. С одной стороны, анализируя формы разделения труда и социальные процессы, отдавая должное росту капиталов и обраще­нию товаров, развитию промышленности и свободному предпринимательству, они предвосхитили появление бизнес-менеджмента. С другой стороны, экономика, которую они описывали, была глубоко имперсональной. Она имела дело скорее с движением товаров, нежели с поведением людей.

Несколько позже последний из великих английс­ких экономистов, как назвал его Питер Друкер, Альфред Маршалл присоединил управление к таким факторам эффективности, как производство, земля, труд и капитал. Но сделано это было как-то нерешительно, поэтому и у него менеджмент оставался вто­ростепенным, а не центральным элементом.

Пожалуй, только в отношении Анри Сен-Симона и Шарля Фурье можно говорить, что они «от­крыли» менеджмент до того, как он реально появился. Анри Сен-Симон много говорил о важности управления в обществе, необходимости изыскания ресурсов произ­водительности и регулирования социальной структу­ры, наконец, он предвосхитил особую роль организа­ций в жизни будущего общества.

2. Социально-экономические предпосылки

В период XVIII—XIX веков практики оказали не меньшее влияние на судьбу только еще рождающейся молодой науки управления, чем теоретики. Непосредственным источником научного менеджмента рубежа XIX—XX веков надо считать деятельность так называемых ранних научных менеджеров XVIII—XIX веков — периода интенсивного технического перевооружения производства, возможности для которого открылись благодаря промышленному перевороту. Буржуазия как исторически перспективный класс олицетворяла собой идею прогресса и являлась выразительницей антифеодальных устремлений. Интенсивный рост промышленности и крупных городов привел к ухудшению условий труда. Обострение экономической борьбы свидетельствовало о выходе на историческую сцену новой общественной силы — пролетариата. Он все чаще стремился заявить о себе как об экономическом партнере менеджмента. Развитие просветительских теорий прогресса, разработка методологических проблем политической экономии, могущественный отток научных интересов к обществоведению от естествознания — все это способствовало попыткам научного подхода к проблемам организации труда и управления предприятием в XVIII—XIX веках.

Следует отметить, что до тех пор, пока научный менеджмент не стал массовым движением, охватившим ведущие страны и их колонии, его центрами выступали отдельные крупные города и предприятия метрополий. Здесь зарождались новые идеи, проекты, теории, проходили опытную проверку и тиражировались. В описываемую эпоху одним из таких ведущих центров развития теории и практики управления являлся Манчестер (Manchester), центр текстильного производства. Манчестер (Manchester) стал средоточием крупного капиталистического производства, проводником научно-технического прогресса. Здесь был изобретен целый ряд машин и механизмов, продвинувших далеко вперед технику английского производства.