Всеобщее качество (TQM) в российских компаниях
..pdfВ 50-х годах Фейгенбаумом была сформулирована концепция комп лексного (тотального) управления качеством (TQC), ставшая в 60-е годы новой философией в области управления предприятием. Главным поло жением этой концепции является мысль о всеохватности управления ка чеством, которое должно затрагивать все стадии создания продукции и все уровни управленческой иерархии предприятия при реализации тех нических, экономических, организационных и социально-психологичес ких мероприятий. «Сейчас проблемы качества настолько усложни лись, — утверждал Фейгенбаум, — что они могут быть успешно решены, только если будет сформирована новая организационная структура. Эти проблемы “переросли” существующую организационную структуру».
Для того чтобы комплексное управление качеством было эффектив ным, его следует проектировать и осуществлять на ранних стадиях созда ния продукции. Требования к выполнению работ при комплексном уп равлении целесообразно устанавливать в фирменных стандартах. Каче ство должно планироваться. На предприятии необходим строгий учет затрат на качество. По утверждению Фейгенбаума, комплексное управле ние качеством — это стиль руководства, порождающий новую культуру управления предприятием.
А. Фейгенбаумом сформулированы четыре «смертных греха» в подхо дах к качеству, которые следует учитывать, чтобы усилия при реализации программ по качеству не оказались напрасными. Первый грех заключает ся в поощрении программ, основывающихся на «провозглашении лозун гов» и на поверхностных изменениях. Второй грех состоит в том, что вы бираются программы, которые в первую очередь ориентированы на ра бочих («синие воротнички») и не учитывают важной роли инженерных служб («белые воротнички»). Третий грех — нежелание признать, что постоянного уровня качества не существует (уровень качества должен непрерывно повышаться). Четвертый грех, наиболее фатальный, — заб луждение, касающееся автоматизации, которая сама по себе не является последним словом в повышении качества (по мнению Фейгенбаума, су ществует принципиальное различие между попытками построить каче ство на роботизации и созданием на его базе программ, основанных на человеческом факторе).
1 .3 .5 . Каору Исикава
Каору Исикава (Kaoru Ishikava — 1915—1990 гг.) — выдающийся японский специалист в области качества. Деятельность Исикавы неотде лима от истории управления качеством в Японии. В 1939 г. Исикава за кончил Токийский университет по курсу прикладной химии. В 1949 г. он занялся методами управления качеством и помог многим японским фирмам занять ведущие позиции. В последние годы своей жизни доктор Исикава являлся президентом Института технологии Мусаси и ведущим консультантом по управлению качеством в Японии и других странах (в частности, он консультировал ряд крупных американских фирм, вклю
чая и компанию Ford Motors). В 1988 г. вышел русский перевод книги Исикавы «Японские методы управления качеством» [57].
К. Исикава — автор японского варианта комплексного управления качеством, наиболее характерными его чертами являются: всеобщее уча стие работников в управлении качеством; введение регулярных внутрен них проверок функционирования системы качества; непрерывное обуче ние кадров; широкое внедрение статистических методов контроля.
По инициативе Исикавы в Японии начиная с 1962 г. начали разви ваться кружки по контролю качества. Он ввел в мировую практику но вый оригинальный графический метод анализа причинно-следственных связей, получивших название диаграммы Исикавы («скелет рыбы», Fishbone Diagram), которая вошла в состав семи простых инструментов контроля качества. Сегодня практически невозможно найти такие облас ти аналитической деятельности по решению проблем качества, где бы не применялась диаграмма Исикавы.
1 .3 .6. Генити Тагути
Генити Тагути (Genichi Taguchi, род. в 1924 г.) — известный японский статистик, лауреат самых престижных наград в области качества (премия им. Деминга присуждалась ему 4 раза). С конца 40-х годов изучал вопро сы совершенствования промышленных процессов и продукции. Тагути развил идеи математической статистики, относящиеся, в частности, к статистическим методам планирования эксперимента и контроля каче ства [104, 145, 200].
Методы Тагути (термин «методы Тагути» появился в США, сам же Та гути называет свою концепцию «инжиниринг качества») представляют со бой один из принципиально новых подходов к решению вопросов каче ства. Главное в философии Тагути — это повышение качества с одновре менным снижением расходов. Согласно Тагути, экономический фактор (стоимость) и качество анализируются совместно. Оба фактора связаны общей характеристикой, называемой функцией потерь. Методология Та гути опирается на признание фактора неравноценности значений показа теля внутри допуска. Функция потерь качества является параболой с вер шиной (потери равны нулю) в точке наилучшего значения (номинала), при удалении от номинала потери возрастают и на границе поля достига ют своего максимального значения — потери от замены изделия. При ана лизе рассматриваются потери как со стороны потребителя, так и со сторо ны производителя. Методы Тагути позволяют проектировать изделия и процессы, нечувствительные к влиянию так называемых «шумов», т. е. пе ременных факторов, вызывающих разброс значений параметров, которые трудно, невозможно или дорого изменить. С экономической точки зре ния любые, даже самые малые «шумы» уменьшают прибыль, поскольку при этом растут производственные издержки и затраты на гарантийное обслуживание. Такую устойчивость принято называть робастностью (от англ, robust — крепкий, устойчивый). Тагути акцентирует внимание на
этапах, предшествующих проектированию изделия, поскольку именно на них решается задача достижения робастности [104, 145, 200].
Заслуга Тагути заключается в том, что он сумел найти сравнительно простые и убедительные аргументы и приемы, которые сделали планиро вание эксперимента в области обеспечения качества реальностью. Имен но в этом видит сам Тагути главную особенность своего подхода.
Идеи Тагути в течение 30 лет составляли базу инженерного образова ния в Японии, где издано его 7-томное собрание сочинений. В США эти методы стали известны в 1983 г. после того, как компания Ford Motors впервые начала знакомить с ними своих инженеров. Невнимание к мето дам Тагути — одна из причин серьезного отставания от Японии многих производственных компаний США и Европы.
1 .3 .7 . Сравнение концепций великих гуру качества
В работе [165] было проведено сравнение подходов гуру. Ниже приве дена табл. 1.3.1, позволяющая сопоставить концепции великих гуру каче ства.
Четыре гуру — американцы, двое — японцы. Как видим, среди гуру нет европейцев. Это вызывает определенную и понятную обеспокоен ность европейских специалистов. В частности, проф. Тони Бенделл из Великобритании отмечает, что большинство гуру — из США, а те кон цепции качества, которые имеют японское происхождение, также попа ли в Европу через США.
Ключевые |
Основные |
Обо |
|
значе |
|||
факторы |
характеристики |
||
ния |
|||
|
|
||
А. Общий |
Формулировка качества |
А1 |
|
характер |
|
|
|
|
Направленность качества |
А2 |
|
|
Основная сущность |
АЗ |
|
|
Доминирующий фактор |
А4 |
|
|
Масштаб использования |
А5 |
|
|
Сфера применения |
А6 |
|
Б. Внеш |
На удовлетворение тре |
Б1 |
|
няя на- |
бований потребителя |
|
|
правлен- |
На расширение рынка |
Б2 |
|
ность |
|||
|
|
||
|
На взаимодействие про |
БЗ |
|
|
давца / покупателя |
|
Таблица 1.3.1
Эдвард Деминг (W. Edwards Deming)
Качество — удовлетворение требова ний потребителя не только для соот ветствия его ожиданиям, но и для предвидения направления их будущих изменений
Качество определяется потребителем |
|
Основное внимание процессам |
|
Управление вариациями |
|
Всестороннее управление деятельно |
|
стью |
|
Производственная сфера |
|
Восхищение, восторг у потребителя; |
|
предвидение нужд потребителя |
|
Качество необходимо для становления |
|
бизнеса |
|
Интегрированное объединение; требо |
| |
вание к качеству продавца |
Ключевые |
Основные |
Обо |
Эдвард Деминг |
|
значе |
||||
факторы |
характеристики |
(W. Edwards Deming) |
||
ния |
||||
|
|
|
||
В. Орга- |
Общее представление |
В1 |
Основная роль — высшее руководство |
|
низующая |
Роль высшего менедж |
В2 |
Руководство производственной деяте |
|
роль |
мента |
|
льностью и продвижение качества |
|
|
|
|||
|
Стиль руководства |
ВЗ |
Участие |
|
|
Культура организации |
В4 |
Качество как культура организации; |
|
|
|
|
общая потребность в ломке «барьеров» |
|
Г. Орга- |
Ответственность высшего |
Г1 |
Жизненно необходимая начальная точ |
|
низаци- |
руководства |
|
ка |
|
онные |
Вовлечение служащих |
Г2 |
Жизненно необходимо |
|
требова |
||||
Обучение и повышение |
ГЗ |
Жизненно важны различные програм |
||
ния |
||||
|
квалификации персонала |
|
мы обучения |
|
|
Инвестиции в социаль |
Г4 |
Жизненно необходимы для снижения |
|
|
ную сферу |
|
общих затрат |
|
Д. Сред |
Затраты на качество |
Д1 |
Снижение общих затрат |
|
ства и |
(оцененные) |
|
|
|
техника |
Программы обучения |
Д2 |
Жизненно важны, особенно обучение |
|
|
работе
|
Участие и обратная связь |
ДЗ |
|
|
(например, степень взаи |
|
|
|
мопомощи, кружки каче |
|
|
|
ства) |
|
|
|
Статистические методы |
Д4 |
|
|
Системы признания / на |
Д5 |
|
|
град |
|
|
|
Роль процедур проверки |
Д6 |
|
Е. На |
Скорость изменений |
Е1 |
|
правление |
|
|
|
измене |
Сущность изменений |
Е2 |
|
ний |
|||
|
|
_
Обо |
Джозеф Джуран |
|
значе |
||
(Joseph Juran) |
||
ния |
||
|
||
А1 |
Качество — соответствие назначению |
|
|
или применению |
|
А2 |
Качество определяется потребителем |
|
АЗ |
Основное внимание — персоналу |
Достижение позитивных (например, командная работа) и негативных (сни жение дефектности, исключение пус тых призывов) результатов
Статистическое управление процесса ми (SPC)
Удовлетворенность и гордость работой по качеству; оценка непроизводствен ной деятельности
Устранение массовой проверки как инструмента для выявления ошибок / дефектов; обеспечение показателей встроенного качества
Косвенный показатель — внедрение 14 пунктов
Философия непрерывного улучшения
Продолжение табл. 1.3.1
Филипп Кросби (Philip Crosby)
Качество — соответствие требованиям
1
Качество определяется поставщиком
Соответствие требованиям / деятель ности
Обо |
Джозеф Джуран |
Филипп Кросби |
|
значе |
|||
(Joseph Juran) |
(Philip Crosby) |
||
ния |
|||
|
|
||
А4 |
Соответствие цели |
«Ноль дефектов» (Zero Defects — ZD) |
|
А5 |
Всесторонняя программа для полного |
Область функциональных разработок |
|
|
жизненного цикла продукции |
|
|
А6 |
Производственная сфера и сфера об |
В основном производственная сфера |
|
|
служивания |
|
|
Б1 |
Интегральная оценка качества |
Продукция, изготовленная в соответ |
|
|
|
ствии с требованиями потребителя |
Б2
БЗ
В1
В2
ВЗ
В4
Г1
Г2
ГЗ
Г4
Д1
Д2
ДЗ
Не существует особенностей товара |
Не связано |
Идея многочисленных поставщиков и |
Не относится |
потребителей, работающих без пону |
|
кания |
|
Отводится менеджменту
Образовательная, поддерживающая роль, исключающая пустые призывы и лозунги
Участие, предоставление возможности
Интегрированная с общей производст венной деятельностью организации
Жизненно необходима
Жизненно необходимо
Жизненно важно
Являются частью программ улучшения
Цель — достижение оптимального по затратам качества
Применение командной работы над крупными проектами; ежегодные про граммы обучения
Акцент на участие и командную рабо ту
Отводится высшему менеджменту
Осмысление и анализ затрат на каче- •ство; продвижение принципа «ноль дефектов»
Инструктивный, продвиженческий
Качество как организационная культу ра
Жизненно необходима
Жизненно необходимо
Жизненно необходимо
Не оговариваются
Важная роль для мотивации менедже ров
Программы обучения и мотивации, включая «дни бездефектности» (дни ZD)
Командная работа по использованию принципа «ноль дефектов»; консульта ции по проблемам
Д4
Д5
Д6
Е1
Е2
Некоторые методы обязательны для |
Особо не оговариваются, однако могут |
применения; интегрированной систе |
применяться для оценки результатов |
мы нет |
измерений |
Акцент на признание заслуг |
Признание и награды тем, кто достиг |
|
целей по качеству (ноля дефектов) |
Оценка, проводимая отделами контро |
Особо не оговаривается |
ля (инспекции) |
|
Постепенное изменение |
Постепенные изменения |
Шаг за шагом, использование в пер |
Объективная многошаговая последо |
вую очередь для крупных проектов |
вательность за счет взаимозависимых |
|
заказов |
Продолжение табл. 1.3.1
Обо
значе
ния
А1
Армацд Фейгенбаум (Armand Feigenbaum)
Качество — тотальное соответствие ха рактеристик продукции или услуги, включающих маркетинг, разработку, производство и обслуживание, в резу льтате чего использование продукции / услуги будет соответствовать ожида ниям потребителя
Генити Тагути (Genichi Taguchi)
Качество — потери, ощущаемые обще ством и связанные с несвоевременной поставкой и неэффективным исполь зованием продукции
А2 |
Качество определяется потребителем |
Качество определяется поставщиком |
АЗ |
Основное внимание процессу |
Снижение вариации производствен |
|
|
ных процессов |
А4 |
Принципы TQC как методология |
Управление качеством для минимиза |
|
|
ции общих затрат для общества |
А5 |
Всесторонние интегративные свойства |
Более применяем для производствен |
|
продукции |
ных процессов, нежели для проекти |
|
|
рования |
А6 |
Производственная сфера и частич |
В основном производственная сфера |
|
но — услуги |
|
Б1 |
Потребитель в конечном счете опреде |
Составная часть требований потреби |
|
ляет качество |
теля и общества в целом |
Б2 |
Качество как конкурентное преиму |
Снижение потерь для общества |
|
щество |
|
БЗ
В1
В2
ВЗ
В4
Г1
Г2
ГЗ
Г4
Д1
Д2
ДЗ
Тесное взаимодействие для обеспече ния качества
Отводится высшему менеджменту
Для продвижения TQC; роль проекти ровщика программ качества (Q pro gramme)
Участие
Формирование «духа бескомпромис сного качества» (quality mindedness)
Жизненно необходима
Вовлечение и поддержка жизненно необходимы как интегральная характе ристика
Жизненно необходимо для продвиже ния «бескомпромиссного качества» в компании
Составной элемент TQC
Важный фактор для выбора стратегии бизнеса, проектирования, планирова ния и инвестиций
Разрабатываются для конкретных слу чаев, связанных с возникновением проблем качества
Жизненно важны, например через участие в кружках качества и разра ботку производственных программ
—
Отводится менеджменту
Создание этики непрерывного улуч шения
Участие
Непрерывное улучшение качества
Жизненно необходима
Жизненно необходимо
Жизненно необходимо
Жизненно необходимы
Важная характеристика для определе ния и минимизации общих затрат — точная оценка
Для расширения знаний и мастерства работников. Обучение статистическим методам
Кружки качества, работа в командах
"Д4~
Д5
Д6
Е1
Е2
Необходимый и полезный инструмент, но как часть общей TQC-программы
Признание за счет участия работников в ответственности за качество
Повышение роли и распространение до проверки планов по Всеобщему ка честву
Постепенные изменения
Шаг за шагом, начиная с выбранных областей деятельности
Методы Тагути для управления про цессами
Необходимы для одобрения достиже ний и полученных результатов
Использование непрерывных измере ний, за счет чего — эффективная от ветственность персонала за результаты
Постепенные изменения
Непрерывное улучшение в приемле мых уровнях вариации
Обо
значе
ния
А1
Окончание табл. 1.3.1
Каору Исикава (Kaoru Ishikava)
Качество — это деятельность по разработке, проектированию, производству и обслуживанию продукции, являющаяся наиболее экономичной и полезной и точно соответствующая требованиям потребителя
А2 |
Качество определяется ценностью |
АЗ |
Индивидуальное качество |
А4 |
Осознанная ценность для потребителя |
А5 |
Всестороннее управление деятельностью |
А6 |
Производственная сфера и сфера обслуживания |
Б1 |
Существенная роль для определения качества и оценки менеджмента |
Б2 |
Качество как важный фактор конкуренции |
БЗ |
— |
|
|
В1 |
Отводится высшему руководству |
В2 |
Создание на основе качества фундамента всей деятельности компании и всех ее |
ВЗ |
функций |
Участие — открытое сотрудничество |
|
В4 |
Непрерывное улучшение — «обучающаяся организация» (learning organization) |
_Г1___ |
Жизненно необходима |
Г2 |
Жизненно необходимо |
ГЗ |
Жизненно необходимо для всех работников |
Г4 |
Как составная часть общего движения к качеству |
Д1 |
Улучшение качества снижает общие затраты компании |
Д2 |
Жизненно важная роль. Все работники должны использовать SPC и методы ре |
дз |
шения проблем |
Поддержка кружков качества как основы для вовлечения работников в работу |
|
Д4 |
по качеству и решения возникающих проблем |
Статистическое управление процессами (SPC) |
|
Д5 |
Стремление к качеству и деятельность по обеспечению качества должны поощ |
Д6 |
ряться |
Проверке отводится оперативная роль, она жизненно необходима в производст |
|
_Е1 |
венной сфере |
Постепенные изменения |
|
Е2 |
| Непрерывное улучшение |
Однако с точки зрения потребителя, европейская концепция качества означает нечто большее, чем американское соответствие назначению. Согласно этому соответствию, сфера обслуживания воспроизводит иден тичные рестораны, отели, которым, по мнению критиканствующего ев ропейца, недостает стиля и характера. В производственном секторе тра диционная европейская концепция качества также включает хороший эстетический дизайн и хороший инженерный замысел наряду с требуе мой функциональностью. Неудивительно, что европейский специалист Клаус Меллер (Klaus Meller) представляет более человечную и глубокую концепцию качества. Таким образом, концепция качества для Соединен ного Королевства и Европы — это нечто большее, чем просто адекватное повторение того, что существует у американских «родственников». Эту концепцию необходимо развивать, или британской промышленности придется конкурировать и на своем, и на европейском рынках в «амери канских условиях», в определенной степени неприемлемых для Велико британии.
Точка зрения Тони Бенделла актуальна и для России. Для «прижива ния» TQM в российскую турбулентную жизнь нужно адаптировать идеи и концепции TQM к российской практике и предложить нечто свое ори гинальное, но не пытаться стать «родиной слонов».
1 .3 .8. Талгат Фатыхович Сейфи1
Мы решили дополнить рассказ о великих гуру качества краткой исто рией об одном из самых ярких специалистов в области качества Советс кого Союза Т. Ф. Сейфи. Он практически неизвестен за границей, да и в России его уже забывают. А вклад его сопоставим с достижением вели ких гуру. Т. Ф. Сейфи — соавтор и создатель лучшей советской системы управления качеством КАНАРСПИ [129].
Талгат Фатыхович Сейфи родился 19 мая 1916 г. в городе Малмыж (быв шая Вятская губерния) в семье учителей. В шесть лет остался без родите лей. Родственников перебрасывали с места на место — так Талгат оказался в Казани, где и закончил школу. После школы поступил в железнодорож ное училище, а после его окончания три года проработал конструктором в трамвайном парке. С 1934 по 1939 г. учился в Казанском авиационном институте (КАИ). На последнем курсе отца жены Талгата Фатыховича реп рессировали. Самому Талгату предложили отказаться от семьи, в против ном случае он не смог бы работать по специальности. В это же время в печати появилась статья Сталина «Сын за отца не отвечает». Талгат Фаты хович написал письмо генеральному секретарю ЦК КПСС, и после этого его отправили работать на саратовский завод «Саркомбайн». С 1939 по 1948 г. он побывал на различных должностях: от простого конструктора до начальника отдела, а впоследствии — начальника цеха.
1Раздел написан по материалам Натальи Перцовой, подготовленным для журнала «Стандарты и качество».
В1951 г. Сейфи назначают главным инженером «Дальмашзавода» (Комсомольск-на-Амуре). Именно здесь родилась идея системы повы шения качества изготовления самолетов. В это же время он начал зани маться научной работой, поступил в аспирантуру.
В1956 г. Талгат Фатыхович переводится в Горький на должность главного инженера Горьковского авиационного завода им. С. Орджони кидзе (ГАЗиСО). Под его техническим руководством было поставлено на серийное производство ГАЗиСО первое поколение реактивных самоле тов МиГ-21. Он был активным участником перехода на принципиально
новую технологию производства самолетов МиГ-25 из титановых спла вов. Успех в этих крупномасштабных работах был обеспечен благодаря тому, что Сейфи сумел объединить усилия изготовителей, разработчи ков, ученых отраслевых институтов и институтов заказчика, научно обо сновал и применил комплексный подход к проблеме обеспечения каче ства и особенно надежности сложной авиационной техники.
На горьковском заводе оформилась и начала действовать система обеспечения качества, надежности и ресурса с первых изделий — КАНАРСПИ. Ведущими авторами и идеологами этой системы стали главный инженер Талгат Фатыхович Сейфи и директор завода Александр Ильич Ярошенко. Т. Ф. Сейфи называли режиссером завода. Если Алек сандр Ильич ассоциировался с планами и сроками, то Талгат Фатыхович был генератором идей, творцом, который увлекал всех интересными рис кованными проектами. Такое четкое разделение функций при наличии одних целей двух руководителей в сочетании с дружеской открытой ат мосферой позволило коллективу завода добиться в короткие сроки выда ющихся результатов.
История будет неполной, если не вспомнить один случай, который произошел на ГАЗиСО в конце 50-х годов. К этому времени резко ис портились советско-китайские отношения. Китайское руководство под няло скандал, поводом для которого послужило низкое, по его мнению, качество горьковских МиГов. В действие вступила прокуратура. Спустя какое-то время следовательская группа предложила арестовать главного инженера. Директор А. И. Ярошенко возмутился: «Если виноват Сейфи, то и я пойду под суд». Ситуация разрешилась неожиданно благополучно: на следующий день следовательская группа исчезла. После этого случая главный инженер поднял вопрос о системе качества на общее рассмотре ние. Существует мнение, что именно в этот момент произошло рожде ние КАНАРСПИ. Как говорят коллеги, работавшие с Сейфи, он сказал: «Давайте сделаем систему управления качеством такой, чтобы при ава рии все видели ее случайный характер, произошедший вопреки системе, а не благодаря ее отсутствию». Эта мысль очень близка идеям сертифи кации систем качества.
В названии системы (КАчество, НАдежность, Ресурс С Первых Изде лий) заложены основные компоненты производственной деятельности. Качество рассматривается в различных аспектах и является фундаментом всех работ. Ввиду того что система КАНАРСПИ была разработана для таких изделий ответственного назначения с повышенными требования
ми к надежности, как самолеты, суда, автомобили, газомотокомпрессоры и др., из комплекса тех компонентов, которые составляют понятие «ка чество изделия», она уделила особое внимание надежности. Ресурс изде лий является количественным выражением их долговечности. Увеличе ние ресурса практически равнозначно выпуску новых изделий без допол нительных затрат. КАНАРСПИ ставит целью повышение качества и на дежности с первых изделий, а также повышение этих параметров в ходе серийного производства на основе анализа эксплуатации изделий у по требителя, путем целенаправленной модернизации изделий и других ме тодов. Сейфи «пробивает» идею входного контроля и создание складских запасов поставляемых комплектующих. Тогда в условиях СССР это были правильные идеи.
Одним из основных принципов КАНАРСПИ стало глубокое исследо вание и испытание конструкций изделия и технологических процессов на самых ранних стадиях его изготовления. Следуя этому принципу, уже в 1956—1962 гг. на передовых предприятиях Горького были проведены большие работы по созданию экспериментально-исследовательской базы, оптимальных методов контроля и испытаний, объективных средств контроля. Сейфи понимал цену знаниям. Он говорил, что мы часто дела ем плохую технику не потому, что не хотим делать хорошую, а потому, что не знаем, как ее сделать.
Второй важной особенностью системы стал принцип творческого со трудничества конструкторских бюро и серийного завода, рабочих и ин женерно-технических работников.
Особой популярностью КАНАРСПИ пользовалась на предприятиях с частой сменой объекта производства, где требовалась постоянная готов ность к переходу на серийный или массовый выпуск более современной техники с заданным уровнем качества с первых промышленных образцов.
В результате внедрения системы под непосредственным руководством Сейфи на ГАЗиСО кардинально изменилась инфраструктура, обеспечи вающая подготовку и принятие решений по качеству, были созданы службы надежности, управления качеством, появились лабораторные центры, развивалась экспериментальная база и др. Талгат Фатыхович уделял особое внимание обучению. Он «заставлял» многих проходить пе реобучение, писать и защищать диссертации. Вокруг Сейфи формирует ся сильный научный коллектив. Теоретические и инженерные основы обеспечения качества и надежности с первых изделий становятся осно вой кандидатской, а затем и докторской диссертаций Талгата Фатыховича. Под его руководством, а после смерти — на базе его трудов успешно защитили кандидатские диссертации более 30 человек и около 10 чело век стали докторами технических наук. Труды Талгата Фатыховича нахо дят отражение в целом ряде книг и многочисленных публикаций.
Во время работы Сейфи на ГАЗиСО завод начинает вести широкую ис следовательскую деятельность, кооперируясь через целевые программы с академическими и отраслевыми институтами и институтами Госстандарта.
Т. Ф. Сейфи уделял большое внимание культуре. В квартире Сейфи двери были открыты для всех: кроме своих шести детей в ней играли и