- •1.1. Пробелы в теории — провалы в практике
- •1.2. Реформа доходов населения
- •1.3. Система национального имущества
- •1.4. Создание условий для эффективного
- •2.1. Исходные понятия
- •2.2. Принципы институционализма
- •2.3. Институты как особый экономический ресурс
- •3. Введение в экономическую историю
- •XX в,, влияние которых мощно ощущается и сегодня — м. Вебера, о.
- •3.1. Чем привлекает изучение экономической истории?
- •XX в., ставил экономическую историю на безусловно
- •XVIII в. Это не только подробная история Римской империи, но
- •3.2. Главные вопросы и события истории хозяйства
- •3.3. Основные черты и исторические предпосылки
- •1) Особой организации рынка, свободного от нерациональных
- •2) Рациональной, т.Е. Строго рассчитанной и поэтому механизированной
- •3) Рационального, т.Е. Твердо установленного права. Чтобы капиталистический
- •4) Рационального оборота прав участия в предприятиях и прав
- •5. Экономический процесс можно рассматривать как единство
- •6. В основе институциональной структуры воспроизводства лежит
- •7. Главным отличием рыночной (автономно функционирующей)
- •8. Если механизмы рационального действия (рыночные или
- •4.1. Экономика как функциональная подсистема
- •1. А. Смит не подозревал в полной мере, до какой степени система
- •2. Работа собственного интереса благотворна не вообще в силу
- •3. Это институциональное регулирование с целью направить частный
- •XVIII в. В Англии.
- •4.2. Структурно-функциональный анализ экономики
- •4.3. Экономика как институциональный процесс
- •1. Экономика развивается в каждом обществе как функциональная
- •2. Роль и специфика экономики в жизнедеятельности общества
- •3. Концепция системной функции экономики предлагает основу
- •4. Институционализация экономических форм и действий выступает
- •5.1. Внутренние участники деятельности фирмы
- •XVn в. На этот раз в Северной Америке лордом Балтимором,
- •5.2. Внешние участники деятельности предприятия
- •1) Поддерживать и улучшать экономическое состояние народного
- •2) Поддерживать уровень занятости, установленный либо законом
- •1. Изначально фирма представляла собой симбиоз организационной
- •2. С течением времени институциональная природа фирмы менялась.
- •3. Коллективная деятельность, каковой является деятельность
- •4. Вклад в реализацию предпринимательских функций, который
- •5. Доминирующее в идеологии нынешних реформ стремление
- •1994—1998 Гг. Регулярные инвестиции осуществляли не более 2%
- •1) В правовом пространстве предприятие близко к понятию коммерческого
- •1. Неоклассическая модель предприятия. Концептуально фирма
- •2. В инсппуциональиой концепции предприятия «концепция» предприятия
- •3. В эволюционной теории фирма рассматривается как один из
- •4. Предпринимательская модель фирмы опирается на концептуальное
- •5. Некоторое описание деятельности предприятия (точнее, взаимоотношений
- •1) Производственная функция, т.Е. Модель зависимости объема
- •2) Функция реализации, т.Е. Зависимость объемов реализации произведенной
- •3) Функция издержек, т.Е. Зависимость величины издержек производства
- •6.2. Предприятия во взаимодействии
- •1) Принадлежность к данному коллективу является (в отличие
- •2) Обязательства работника по отношению как к коллективу,
- •3) В свою очередь, руководитель не считает работников незаменимыми
- •0 Рынке
- •1. Нежелание и/или неготовность уяснить и сформулировать целевую
- •2. Нежелание осуществлять выбор или нерешительность в осуществлении
- •3. Нежелание оставаться в пределах известного множества допустимых
- •4. Затруднения при сравнении альтернатив («отвращение к рейтинговой
- •5. Нежелание остановиться на наилучшем варианте («отвращение
- •7.1. Организационно-правовые особенности
- •3) Выполнении роли буфера, ослабляющего воздействие государства
- •1) Стремление к монополистическому либо олигополистическому
- •4) Невозможность достаточно четкого прослеживания
- •383] Относит освобождение «управляющих, ответственных за судьбу
- •7.2. Сравнительные характеристики корпоративной
- •XX в.). Разумеется, не все западные страны развивались строго
- •4) Характер связей между частями корпорации; 5) характер
- •7.3. Перспективы развития корпоративных структур
- •1. Отделение собственности от контроля. В России рядовые собственники,
- •2. Контроль над корпорацией. В отличие от условий развитых стран
- •3. Дискреционное управление. В классической управленческой корпорации
- •4. Основная проблема для менеджеров классической управленческой
- •1. По налогам (части общей выручки, которую следует заплатить
- •2. По прибыли после уплаты налогов. Чем сильнее позиции акционеров,
- •1. Современная корпорация сохранила и развила многие исторически
- •2. Анализ причин возникновения корпораций показывает, что
- •3. Подход к корпорации на основе трансакционной концепции
- •4. Организационные формы и структуры современной корпорации
- •5. Приводится классификация различных корпоративных моделей
- •8 . 1 . Теоретические основы интеграции в бизнес-группы
- •1995 Г. №190-фз «о финансово-промышленных группах», прошедшие
- •1А. Ибг из основного и ,
- •1Б. Ибг на основе взаимоучастия
- •Ib. Ибг, в которых централизация
- •185]. Пересечение директоратов играет существенную роль в
- •XX в., позволяющее удачно комбинировать децентрализацию
- •8.2. Стратегические преимущества финансово-
- •1966 Г., 30% в 1981 г.). С другой стороны, для мелкого и среднего
- •2) Неопределенность спроса и результатов в целом; 3) проблемы
- •1) Избежать ослабления мотиваций фуппирующихся компаний;
- •2) Оптимизировать у них масштабы производства;
- •3) Развивать горизонтальную координацию.
- •9. В современных условиях инновационной конкуренции особое
- •10. Интеграция в бизнес-группы благоприятствует раскрытию
- •9 . 1 . Целостность и управление экономикой
- •9.2. Экономические системы: сущность и содержание
- •9.3. Повышение эффективности управления — основной
- •10.1. Особенности эволюции на макроуровне
- •23]. Однако важно подчеркнуть, что в экономике и в живой природе необратимое
- •75,8%. Полученный результат имеет принципиальное значение: он
- •1982 И 1986 г. По оси ординат на всех рисунках даны объемы
- •10.2. Неравновесные процессы с позиций эволюционной
- •XIX века... На неравновесные процессы смотрели как на второстепенные
- •1. Эволюционная экономика— научное направление, исследующее
- •2. Экономическая эволюция — необратимый во времени процесс
- •3. На основе эволюционной теории экономического развития
- •4. Система макроотраслей (в нее входят: обрабатывающая промышленность,
- •5. Феномен эволюции макрогенераций представляет интерес как
- •6. Теоретическая значимость существования неравновесного процесса
- •7. Практическая значимость феномена неравновесных процессов
- •8. Экспериментальные расчеты по сша показывают, что в 70—
- •1.1. Пробелы в теории — провалы в практике 9
4) Характер связей между частями корпорации; 5) характер
межотраслевых (финансово-промышленных) связей; 6) природа
фирмы; 7) система корпоративных ценностей; 8) конкурен-
187
Банки
Деловая сеть
Директора -^
• I '
Менеджеры
Индивидуальные
Институциональные
Влияние: значительное умеренное косвенное
Рис. 6. Влияние игроков на корпоративное управление в США
Банки t Деловая сеть
• - Директора -^ I ' Менеджеры
Индивидуальные
Институциональные
Влияние: значительное умеренное косвенное
Рис. 7. Влияние игроков на корпоративное управление в Японии
Банки •- Директора -« Индивидуальные
Деловая сеть ^- Менеджеры Институциональные
Влияние: значительное умеренное косвенное
Рис. 8. Влияние игроков на корпоративное управление в ФРГ
ция (между кем?); 9) важность фондовых рынков; 10) акционеры
(какой тип акционеров доминирует?); 11) институциональная природа
фирмы; 12) состав совета директоров; 13) контракты (какие
контракты преобладают?). Характеристики оцениваются по трехбалльной
системе: наличие доминирующего признака, умеренное
наличие признака и его отсутствие, для чего в табл. 4 используются
соответственно обозначения «+», «(+)» и «—».
При сопоставлении различных форм корпоративного управления
следует помнить, что они могут различаться, как минимум,
по двум институциональным аспектам: формальному (организационно-
правовой статус корпорации) и неформальному (конвенци-
альное, традиционное восприятие места и роли корпорации в обществе).
Приведенные в табл. 4 микроэкономические характеристики могут
быть дополнены макроэкономическими, а также социальными,
политическими, культурными, историческими и другими институциональными
характеристиками, влияющими в той или иной
мере на природу корпоративных отнощений и построений.
188
Таблица 4
Модели корпоративного управления в различных странах
Характеристики
1
1. Высшая власть (суверенитет):
• акционеров (монизм);
• акционеров и работников
(дуализм),
• всех соучастников (плюрализм);
• прочее
2. Контроль над менеджментом:
• в интересах акционеров;
• в интересах соучастников;
• прочее
3. Менеджмент дисциплинируется
с помощью:
• ухода акционеров
(продажа акций);
• враждебных захватов (рынок
корпоративного контроля);
• голосов;
• прочее
4. Поощряются:
• кросс-ходцинги;
• переплетающиеся директораты;
• прочее
5. Поощряется тесная связь между
промышленностью и финансами
6. Фирма:
• классическая(капиталистическая,
предпринимательская);
• прючее
7. Система ценностей.
• индивидуалистическая;
• сотрудничество и согласие;
• коммунитарная;
• прочее
8. Конкуренция:
• атомистическая;
• межгрупповая;
• прочее
США,
Англия
2
+
+
+
+
-
-
+
+
+
ФРГ,
Австрия,
Швеция
3
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
Франция
4
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
Япония
5
+
+
+
+
+
+
+
+
+
Россия
6
+
+
+
+
-
+
+
+
Южная
Корюя
7
+
+
+
+
+
+
+
+
+
189
Продолжение табл. 4
1
9. Фондовые рынки важны
10. Акционеры:
• индивидуальные;
• институциональные;
• банки (универсальные,
как в ФРГ);
• прочее
11. Фирма:
• как пучок контрактов;
• как производственная функция;
• прочее
12. Совет директоров:
• в основном из акционеров;
* из акционеров и работников;
• из участников;
• прочее
13. Контракты:
• классические;
• реляционные («отношенческие»);
• прочие
2
+
+
+
+
(+)
+
+
3
_
+
(+)
+
{+)
(+)
+
4
_
+
+
+
(+)
+
+
5
_
+
(+)
+
+
+
6
_
+
+
(+)
+
+
7
«
+
(+)
+
+
+
Так, один и тот же состав институтов может быть по-разному
ранжирован в различных странах: деньги и на Западе, и у нас —
существенный экономический институт, но там он доминирует над
всеми институтами, у нас же он вытеснен с экономической авансцены
институтом бартерных сделок. Принятие во внимание таких
количественных и понятийных характеристик, как историческая
специфичность институтов, уровень развития страны, склонность
экономики к восприятию корпоративных структур, конкретные
условия реализации институтов и многих других, может серьезно
повлиять на результаты сравнения. Именно это многообразие факторов
и позволяет говорить о существовании различных моделей
корпоративной формы организации бизнеса и прежде всего корпоративного
управления. Отличительные черты корпоративного
управления ярко представлены в американской, немецкой и японской
моделях. Корпоративные модели остальных стран тяготеют в
большей или меньшей степени к указанным моделям. Российские
корпорации обладают специфическими свойствами, многие из которых
не сводимы напрямую к распространенным моделям корпоративного
управления. Выявление этих свойств, разработка теоретических
представлений о российской модели корпоративного
управления с учетом западного опыта переосмысления места и роли
190
как национальных, так и транснациональных корпораций — все
это задачи первостепенной важности, нуждающиеся в скорейшем
решении российскими учеными и специалистами в области корпоративной
формы организации бизнеса.