1. Современная корпорация сохранила и развила многие исторически

доставшиеся ей черты и в то же время существенно эволюционировала.

В настоящее время и на Западе, и в России наблюдается

повышенный интерес и настоятельная потребность (хотя

и по разным причинам) в корпоративном реформировании и проведении

публичной корпоративной политики, прозрачной для общества

и государства. Реализация этой политики связана с осуществлением

институциональных преобразований как на корпоративном,

так и на макроэкономическом уровнях. Она включает

разработку новых корпоративных законов, устанавливающих правила

корпоративного банкротства и ликвидации, налогообложения

и управления, взаимоотношений участников и соучастников корпоративного

бизнеса и пр., но не ограничивается этим.

2. Анализ причин возникновения корпораций показывает, что

почти во всех странах имел место миф о повышении эффективности

производства и появлении эффективного собственника, тогда

как возникновение корпорации как формы организации бизнеса

в первую очередь было продиктовано необходимостью привлечения

инвестиций, для чего и был придуман такой финансовый инструмент,

как акция. Разумеется, в России была своя специфика,

заключающаяся в том, что в результате либерализации цен и номенклатурной

приватизации произошла трансформация дискреционных

за счет цен социалистических предприятий в дискреционные

за счет выпуска приватизированные корпорации. Формирование

и развитие корпоративных группировок явились, с одной

стороны, средством преодоления трансформированных институциональных

ловушек, а с другой — стимулятором распространения

устойчивых неэффективных структур и явлений (бартер, взаимные

неплатежи, уклонение от налогов, уход в тень, коррупция и др.).

3. Подход к корпорации на основе трансакционной концепции

позволяет провести сравнительный институциональный анализ

иерархических, рыночных и смешанных форм. Главным критери-

203

ем для осуществления надлежащего выбора выступает минимизация

трансакционных издержек.

4. Организационные формы и структуры современной корпорации

представлены как ранними, так и более поздними инновациями:

унитарной (функциональной), холдинговой, мультидивизи-

ональной, матричной, проектной, сетевой и иными формами организации

бизнеса.

5. Приводится классификация различных корпоративных моделей

по институциональным признакам, а также классификация

корпоративной формы предприятия с точки зрения их участия

или неучастия в иерархии и группе. Особый акцент делается

на специфике российской управленческой корпорации, действующей

в собственных интересах корпоративного руководства. Это

специфическая управленческая корпорация, характер которой

проявляется в дискреционном поведении менеджмента, а специфика

в том, что даже при соединении управления с собственностью

она не перестает быть управленческой. Естественная целевая

функция такой корпорации — максимизация управленческой

полезности — части чистого дискреционного дохода менеджеров.

Интересы государства, акционеров, теневых структур могут быть

учтены в виде ограничений.

Ключевые термины

Корпорация

Управленческая корпорация

Дискреционное поведение

Корпоративное управление

Организационная форма

У-форма

Х-форма

М-форма

Обработка информации

Максимизация полезности

Трансакция

Трансакциоиные издержки

Акционеры

Менеджеры

Работники

Иерархия

Рынок

Гибрид

Стратегический менеджмент

Централизация

Децентрализация

Структура управления

Формы контрактации

Погоня за рентой

Вопросы по теме

1. Каковы недостатки и преимущества корпоративной формы организации

бизнеса?

2. Опишите корпорацию как организационную инновацию.

3. ,Что такое дискреционное поведение менеджеров?

4. Дайте определение управленческой корпорации.

5. Каковы причины и следствия разделения собственности и управления.

204

6. Акционеры — собственники или инвесторы?

7. В чем преимущества и недостатки У-формы?

8. В чем преимущества и недостатки Х-формы?

9. В чем преимущества и недостатки М-формы?

10. Назовите специфические черты современной российской корпорации.

11. Перечислите правовые модели принуждения менеджеров.

12. Каково влияние участников на корпоративное управление в США?

13. Каково влияние участников на корпоративное управление в ФРГ?

14. Каково влияние участников на корпоративное управление в Японии?

15. Каково влияние участников на корпоративное управление в России?

16. По каким признакам можно сопоставлять системы корпоративного

управления?

17. Какие затраты относятся к трансакционным?

18. В чем смысл критерия минимизации трансакционных издержек?

Литература

1. Аэроянц Э.А., Ерзнкян Б.А. Холдинговые компании: особенности,

опыт, проблемы, перспективы. М.: НИИУ, 1992.

2. Дементьев В.Е. Стратегическая роль финансово-промышленных

фупп и их государственное регулирование в российской экономике.

Автореферат дис. ... докт. экон. наук. М.: ЦЭМИ РАН, 1999.

3. Ерзнкян Б.А. Институциональная теория современной корпорации

/ / Понятия и идеи институциональной экономики. Проблемные

лекции. Вып. 2. М.: ГУУ. 1999. С. 84-149.

4. Ерзнкян Б.А. Корпоративное управление: игроки и правила

ифы / / Правила игры. 2000. № 3.

5. Ерзнкян Б.А. Формирование и развитие корпоративных структур

в российской экономике (подход на основе трансакционной

концепции). Автореферат дис. ... докт. экон. наук. М.: ЦЭМИ РАН,

2000.

6. Львов Д. С, Гребенников В.Г., Ерзнкян Б.А. Институциональный

анализ корпоративной формы предприятия / / Экономическая наука

современной России. 2000. № 2.

7. Радыгин А., Энтов Р. Институциональные проблемы развития

корпоративного сектора: собственность, контроль, рынок ценных

бумаг. М.: ИЭПП, 1999.

8. Уильямсон О.И. Экономические институты капитализма: фирмы,

рынки, «отношенческая» контрактация. СПб.: Лениздат; CEV

Press, 1996.

205

9. Alchian A. Софога1е Management and Property Rights. In: Manne

H.G. (ed.). Economic Policy and Regulation of Coфorate Securities.

Washington, D.C.: American Enterprise Institute for Public Policy

Research, 1969. P. 337-360.

10. Ansoff I. H., McDonnell E.J. Implanting Strategic Management.

N.Y., etc.: Prentice Hall, 1990.

11. Baumol W.J. Business Behavior, Value and Growth. N.Y.:

Harcourt, Brace and World, 1967.

12. Baumol W.J. Economic Theory and Operational Analysis. —

Englevy^ood Cliffs: Prentice Hall, 1961.

13. Berle A.A., Means G.C. The Modei'n Coiporation and Private

Property. N.Y.: Macmilan, 1932.

14. Chandler A.D., Jr. Strategy and Structure: Chapters in the History

of the Industrial Enterprise. Cambridge, Mass.: MIT Press, 1962.

15. Chandler A.D., Jr. The Visible Hand. The Managerial Revolution

in American Business. Cambridge, Mass.: Harvard University Press, 1977.

16. Drucker P.P. Post-Capitalist Society.— N.Y.: Нафег Collins,

1993.

17. Heflebower R.B. Observations on Decentralization in Large

Enteфrises//Journal of Industrial Economics. 1960. Vol. 9. November.

P. 7-22.

18. Hlnterhuber H.H., Popp W. Are you a strategist or just a manager?

Harvard Business Review. 1992. January— February. P. 105-114.

19. Marris R. The Economic Theory of «Managerial» Capitalism. N.Y.:

Free Press of Gl., 1964.

20. RubachM.J.j Sebora T.C Comparative Coфorate Governance:

Competitive Implications of an Emerging Convergence // Journal of

World Business. 1998. Vol. 33, № 2. P. 167-184.

21. Williamson O.E. Corporate Control and Business Behavior.

Englewood Cliffs, N.J.: Prenrice-Hall, 1970.

22. Williamson O.E. Managerial Discretion and the Theory of the

Firm//American Economic Review. 1963. Vol. 53. P. 1032-1057.

23. Williamson O.E. Markets and Hierarchies. Analysis and Antitrust

Implications. N.Y.: Free Press, 1975.

24. Williamson O.E. The Economics of Discretionary Behavior:

Managerial Objectives in a Theory of the Firm. Englewood Cliffs, N.J.:

Prentice-Hall, 1964.

8. БИЗНЕС-ГРУППЫ В ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОЙ

СТРУКТУРЕ СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКИ

в главе раскрывается возрастающая роль бизнес-групп в институциональной

структуре современной экономики. Дается классификация таких

групп, демонстрирующая многообразие механизмов экономической интеграции

и их эволюцию. Представлены подходы к экономической интеграции с

позиций минимизации трансакционных издержек и с точки зрения агентских

отношений. Рассматривается влияние тесноты имущественных связей

в бизнес-группе на ее адаптивные возможности и мотивации участников.

Особое внимание уделяется достоинствам и недостаткам сетевой индустриальной

организации. Стратегические ориентиры деятельности финансово-

промышленных групп соотносятся с эволюцией представлений об экономической

рациональности. Раскрываются конкурентные преимущества бизнес-

групп в сфере технологического развития и роль заемного финансирования

в условиях инновационной конкуренции. Излагается трактовка бизнес-групп

в качестве институционального ответа на несовершенства рыночной и государственной

координации экономической деятельности. Выделяется влияние

на интеграцию в бизнес-группы со стороны отраслевых и циклических

обстоятельств.