- •Оглавление
- •2. Факторы экономического роста организаций.
- •3. Комплексный анализ деятельности предприятия как базис его развития
- •4. Жизненный цикл товара. Жизненный цикл организации
- •Введение
- •Учебные цели модуля
- •1. Понятия «развитие экономики» и «развитие организации»
- •Пути и показатели развития экономики
- •Пути и показатели развития экономики страны
- •Эволюционный путь
- •Революционный путь
- •1.2. Цикличность развития экономики как объективная реальность
- •Фаза третья «Снижение»
- •Особенности:
- •Фаза четвертая «Депрессия»
- •Особенности:
- •Группы принципов, определяющих основные противоречия при проведении экономических реформ
- •1.3. Экономический рост и развитие организации
- •Экономический рост предприятия
- •Обеспечивается:
- •Вопросы по теме
- •2. Факторы экономического роста организаций. Виды стратегий развития организаций
- •2.1. Факторы экономического роста организации
- •Классификация потерь предприятия
- •Наиболее эффективные и фактически используемые внутренние резервы предприятий
- •2.2. Основные виды стратегий развития организации
- •Стратегии концентрированного экономического роста
- •Виды стратегий развития предприятия
- •Стратегии горизонтального экономического роста
- •Стратегии диверсифицированного экономического роста
- •Стратегии интегрированного роста
- •Стратегии целенаправленного сокращения
- •Вопросы по теме
- •3. Комплексный анализ деятельности предприятия как базис его развития в перспективе
- •3.1. Экономические проблемы развития предприятий в современных условиях
- •II. Развитие и повышение эффективности управления экономическим потенциалом предприятия
- •VI. Решение
- •Социальных и экологических задач
- •V. Обоснование ценовой
- •Политики
- •Предприятия
- •I. Формирование перспективного товарного ассортимента предприятия
- •III. Совершенствование техники, технологии и организации
- •Производства
- •IV. Анализ и совершенствование управления затратами предприятия
- •3.2. Структура и содержание комплексного анализа деятельности предприятия в конкурентной среде
- •3.3. Структура экономического анализа предприятия
- •3.4. Структура финансового анализа предприятия
- •3.5. Структура управленческого анализа
- •Вопросы по теме
- •4. Жизненный цикл товара. Жизненный цикл организации
- •4.1. Понятие жизненного цикла товара
- •Маркетинговая стратегия на стадии «Разработка товара»
- •Основные особенности различных стадий жцт
- •Маркетинговая стратегия на стадии «Внедрение»
- •Маркетинговая стратегия на стадии «Рост»
- •Маркетинговая стратегия на стадии «Зрелость»
- •Маркетинговая стратегия на стадии «Спад»
- •Преимущества и недостатки научной концепции жцт
- •4.3. Понятие жизненного цикла организации
- •Основные этапы жизненного цикла организации и их особенности
- •Соотношение гибкости и управляемости на разных этапах жцо
- •4.4. Современные теории жизненного цикла организации
- •Модель Грейнера
- •Основные стадии жцо по модели Грейнера и их особенности
- •Модель Адизеса
- •Модель Емельянова и Поварницыной
- •Основные стадии жцо по модели Адизеса и их особенности
- •Вопросы по теме
- •Литература
- •Стратегическое развитие организации
- •080200.68 Менеджмент
- •«Стратегическое управление»
- •109240, Москва, Берниковская наб., 14
Основные стадии жцо по модели Грейнера и их особенности
Ключевые факторы: возраст организации; размер организации; этапы эволюции; этапы революции; темпы роста отрасли
|
|
Стадии ЖЦО
|
Особенности |
«Рост через креативность» |
Высокий уровень креативности создателя, члены команды являются единомышленниками, постепенный рост организации, постепенная потеря контроля руководства над деятельностью подчинённых, неформальные коммуникации. Кризис лидерства |
«Рост через директивное руководство» |
Расширение и диверсификация деятельности, создание жёсткой организационной структуры с функциями и зонами ответственности, делегирование полномочий, появляется система контроля, поощрений и наказаний, формальные коммуникации. Кризис автономии |
«Рост через делегирование» |
Повышение полномочий руководителей направлений, новые системы мотивации труда, проникновение на новые рынки и развитие новых товаров, высший уровень управления занимается преимущественно стратегией, теряется контроль над усложнённой организацией, разработка программ координации. Кризис контроля |
«Рост через координацию» |
Объединение отдельных подразделений в продуктовые группы, усложнение системы распределения инвестиционных средств между отдельными бизнес-единицами, ужесточается план и система контроля за его выполнением, замедляется реакция на изменения во внешней среде, падение уровня организационной эффективности. Кризис волокиты |
«Рост через сотрудничество» |
Усиливается внутренний бюрократизм в системе управления, проводятся мероприятия по повышению гибкости организационной структуры, привлекаются профессиональные консультанты, активизируются инновационные процессы, аппарат управления сокращается, снижается уровень контроля |
Стадия «Рост через делегирование». В растущей организации значительной властью наделяются руководители отдельных бизнес-единиц и направлений. Появляются совершенно новые, уникальные системы мотивации труда такие, как бонусы и участие в прибылях компании. Среднему звену менеджеров делегируют достаточно власти и полномочий для проникновения на новые рынки и развития новых продуктов. Высший уровень управления компании сосредотачивается на общем стратегическом развитии и постепенно теряет контроль над разросшейся и усложнившейся организацией. Менеджеры на местах зачастую тратят больше времени и ресурсов на достижение целей предприятия, даже если это идёт вразрез с общими целями организации. При этом, как правило, они не могут быть просто и быстро заменены. Наступает кризис контроля, который разрешается разработкой определённых программ координации.
Стадия «Рост через координацию». Координационная деятельность заключается в том, что отдельные подразделения объединяются в продуктовые группы, вводится сложная система распределения инвестиционных средств компании между её бизнес-единицами. При этом значительно расширяются полномочия плановых структур, которые используют новые системы планирования и контроля выполнения плана. Однако право принятия основных производственных решений остаётся на местах. Организация сталкивается с проблемой усложнения системы планирования и распределения средств, а также построения более сложной системой контроля. Её реакция на изменения внешней среды значительно замедляется, что вызывает падение уровня организационной эффективности. Возникает явный кризис волокиты.
Стадия «Рост через сотрудничество». Организация сталкивается с внутренним бюрократизмом в системе управления и пытается сделать организационную структуру более гибкой. Достаточно часто привлекаются профессиональные консультанты, которые помогают руководителям. Активизируются инновационные процессы. Рассматриваются любые новые идеи и возможности их использования. Аппарат планирования и управления сокращается и снижается уровень контроля. На этом этапе может быть введена матричная структура.
В своих исследованиях Грейнер отмечает, что революционный этап развития организации вполне закономерен в условиях мировых тенденций научно-технического прогресса и развития конкуренции. Объективные требования технического прогресса ориентированы на инновации. При условии интенсивной командной работы коллектива организация достигает определённых успехов.