- •Оглавление
- •2. Факторы экономического роста организаций.
- •3. Комплексный анализ деятельности предприятия как базис его развития
- •4. Жизненный цикл товара. Жизненный цикл организации
- •Введение
- •Учебные цели модуля
- •1. Понятия «развитие экономики» и «развитие организации»
- •Пути и показатели развития экономики
- •Пути и показатели развития экономики страны
- •Эволюционный путь
- •Революционный путь
- •1.2. Цикличность развития экономики как объективная реальность
- •Фаза третья «Снижение»
- •Особенности:
- •Фаза четвертая «Депрессия»
- •Особенности:
- •Группы принципов, определяющих основные противоречия при проведении экономических реформ
- •1.3. Экономический рост и развитие организации
- •Экономический рост предприятия
- •Обеспечивается:
- •Вопросы по теме
- •2. Факторы экономического роста организаций. Виды стратегий развития организаций
- •2.1. Факторы экономического роста организации
- •Классификация потерь предприятия
- •Наиболее эффективные и фактически используемые внутренние резервы предприятий
- •2.2. Основные виды стратегий развития организации
- •Стратегии концентрированного экономического роста
- •Виды стратегий развития предприятия
- •Стратегии горизонтального экономического роста
- •Стратегии диверсифицированного экономического роста
- •Стратегии интегрированного роста
- •Стратегии целенаправленного сокращения
- •Вопросы по теме
- •3. Комплексный анализ деятельности предприятия как базис его развития в перспективе
- •3.1. Экономические проблемы развития предприятий в современных условиях
- •II. Развитие и повышение эффективности управления экономическим потенциалом предприятия
- •VI. Решение
- •Социальных и экологических задач
- •V. Обоснование ценовой
- •Политики
- •Предприятия
- •I. Формирование перспективного товарного ассортимента предприятия
- •III. Совершенствование техники, технологии и организации
- •Производства
- •IV. Анализ и совершенствование управления затратами предприятия
- •3.2. Структура и содержание комплексного анализа деятельности предприятия в конкурентной среде
- •3.3. Структура экономического анализа предприятия
- •3.4. Структура финансового анализа предприятия
- •3.5. Структура управленческого анализа
- •Вопросы по теме
- •4. Жизненный цикл товара. Жизненный цикл организации
- •4.1. Понятие жизненного цикла товара
- •Маркетинговая стратегия на стадии «Разработка товара»
- •Основные особенности различных стадий жцт
- •Маркетинговая стратегия на стадии «Внедрение»
- •Маркетинговая стратегия на стадии «Рост»
- •Маркетинговая стратегия на стадии «Зрелость»
- •Маркетинговая стратегия на стадии «Спад»
- •Преимущества и недостатки научной концепции жцт
- •4.3. Понятие жизненного цикла организации
- •Основные этапы жизненного цикла организации и их особенности
- •Соотношение гибкости и управляемости на разных этапах жцо
- •4.4. Современные теории жизненного цикла организации
- •Модель Грейнера
- •Основные стадии жцо по модели Грейнера и их особенности
- •Модель Адизеса
- •Модель Емельянова и Поварницыной
- •Основные стадии жцо по модели Адизеса и их особенности
- •Вопросы по теме
- •Литература
- •Стратегическое развитие организации
- •080200.68 Менеджмент
- •«Стратегическое управление»
- •109240, Москва, Берниковская наб., 14
Стратегии интегрированного роста
Эта группа стратегий имеет следующие особенности.
1. Значительное увеличение производственного потенциала (ПРпот – var) за счёт внутреннего расширения, приобретения новой собственности и других компаний, усиления контроля над их деятельностью.
2. Совершенствование системы сбыта за счет привлечения дилерской сети.
3. Расширение рынков сбыта новой продукции, поиск наиболее перспективных рынков (Р – var).
4. Применение новых технологий (Тех – var).
Основными инструментами развития организации в данном случае являются увеличение производственных мощностей внутри предприятия, а также расширение бизнеса путём приобретения дополнительной собственности, поглощения других компаний, усиления контроля над поставщиками.
Использование такой стратегии требует от предприятия определённого положения в бизнесе и четкого расчёта о возможностях её реализации.
При этом предприятие направляет свои усилия на концентрацию финансовых ресурсов для масштабного расширения бизнеса, освоение новой продукции и её реализацию на новых рынках, повышение квалификации персонала для работы в новых условиях.
Конкретными разновидностями стратегий этой группы являются следующие стратегии.
Стратегия обратной вертикальной интеграции реализуется за счёт приобретения или усиления контроля над поставщиками комплектующих изделий. В этом случае основной производитель в меньшей степени зависит от колебания цен на рынке и для него формируется стабильный поставщик комплектующих изделий на весь период работы.
Стратегия прямой вертикальной интеграции реализуется в случае, когда предприятие стремится к усилению контроля над фирмами, являющимися посредниками между производителем и конечным потребителем. Это обеспечивает контроль над выходными каналами сбыта и даёт возможность производителю лучше знать потребности заказчиков и покупателей.
Для этого создаются собственные сети магазинов и фирм.
Стратегии целенаправленного сокращения
Эти стратегии являются вынужденными, зависящими от объективных и субъективных факторов и назвать их стратегиями развития можно только в том случае, когда это сокращение связано с последующим переходом предприятия на новую специализацию или новый качественный уровень развития. Эта группа стратегий имеет следующие особенности.
1. Последовательное сокращение производственного потенциала
(ПРпот – var).
2. Последовательное сокращение или прекращение производства традиционной продукции (Т – const).
3. Последовательное сокращение объёмов продаж на традиционных
рынках (Р – const).
4. Использование традиционных технологий (Тех – const).
Основным инструментом данной группы стратегий является последовательное или быстрое сокращение производственных мощностей предприятия. При этом предприятие концентрирует свои усилия на продаже предприятия или его части быстро и выгодно, получении максимального дохода с оставшихся производственных мощностей, эффективной реорганизации оставшихся производственных мощностей под новый вид продукции или новый бизнес.
Конкретными разновидностями стратегий этой группы являются следующие стратегии.
Стратегия ликвидации – это случай, когда предприятие ликвидируется, т.е. перестаёт работать. Основная задача этой стратегии – выгодно и быстро продать существующее предприятие полностью или по частям.
Стратегия «сбора урожая» реализуется в случае, когда ликвидация предприятия неминуема, но оно ещё работоспособно. Поэтому основной задачей руководства является добиться максимального дохода при последовательном сокращении объёмов производства. Эта стратегия обычно реализуется в режиме максимального сокращения текущих затрат.
Стратегия свёртывания используется в случае, когда фирма закрывает или продаёт одно из своих подразделений или частей бизнеса для сохранения и развития оставшейся части. Например, переход на производство другой перспективной продукции, когда требуются средства на модернизацию оставшихся производственных мощностей.
Стратегия сокращения расходов в той или иной степени присутствует в любых стратегиях и, особенно, в стратегиях сокращения, поскольку, когда фирма попадает в трудное финансовое положение, она начинает жёстко регламентировать расходы. Например, на рынке конкуренты проводят политику снижения цен в связи с переходом на новые технологии и снижением себестоимости. Предприятие при резком снижении объёма продаж (по более высоким ценам) вынуждено разрабатывать и реализовывать стратегию сокращения расходов, чтобы вписаться в рыночную конъюнктуру.
В реальной практике каждое предприятие использует, как правило, одновременно несколько базовых стратегий по разным направлениям бизнеса. Например, проводя стратегию свёртывания одних товаров, предприятие активно реализует стратегию развития других. На выбор и реализацию определённых стратегий наиболее существенное влияние оказывают риски, уровень которых должен соответствовать финансовым и инновационным возможностям организации, результаты реализации стратегий в прошлом, которые чётко показывают инновационные возможности организации, качество управления стратегическим развитием, эффективность и перспективность принятых стратегических решений, готовность персонала реализовывать стратегические задачи развития.