Заключение

Государственную службу принято называть лицом государства. В настоящее время это «лицо» не вызывает особых симпатий ни в нашем Отечестве, ни за его пределами. В решающей степени качество государственной службы, облик госслужащих формируют организация служебной деятельности и кадровая политика.

Программа реформирования и развития системы государственной службы России прежде всего реализуется на федеральном уровне и затрагивают главным образом федеральных государственных служащих. Постепенно реформаторская деятельность распространяется и на уровень субъектов РФ. Решающим условием ее успешного осуществления является интеллектуальная подготовка и моральная готовность персонала региональных государственных органов не только к позитивному восприятию нововведений, но и к творческому участию в их разработке и реализации с учетом местных особенностей, конкретных социальных, экономических, политических, культурных условий и перспектив развития регионов России. Без государственной поддержки и конструктивного участия государственных служащих невозможно устранить административные барьеры и осуществить переход России на инновационный путь развития.

Научные исследования организации, процессов функционирования и развития государственной службы позволяют выявить существующие проблемы, выработать обоснованные рекомендации, направленные на совершенствование организационного, нормативно-правового и кадрового обеспечения системы государственного управления. При этом учебный процесс подготовки и переподготовки кадров государственной службы обогащается теоретическими положениями, эмпирическими фактами и методическими рекомендациями, изучение и усвоение которых поможет выработать соответствующие современным требованиям профессиональные знания и навыки.

Завершая анализ организации государственной службы как социально-правового института, а также изложение концептуальных положений государственной кадровой политики, субъектов, объектов и механизмов её реализации, автор выражает надежду на то, что материалы учебного пособия дадут возможность полнее представить объем стоящих задач и помогут выработать оптимальные способы их успешного решения.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»

12 августа 2002 г. N885

В целях повышения доверия общества к государственным институтам, обеспечения условий для добросовестного и эффективного исполнения государственными служащими должностных (служебных) обязанностей, исключения злоупотреблений на государственной службе и впредь до принятия федеральных законов о видах государственной службы постановляю:

1. Утвердить прилагаемые общие принципы служебного поведения государственных служащих.

2. Рекомендовать лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации и выборные муниципальные должности, придерживаться принципов, утвержденных настоящим Указом, в части, не противоречащей правовому статусу этих лиц.

3. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.