Контрольные вопросы

1. Назовите принципы и приоритетные направления формирования кадрового состава государственной гражданской службы РФ.

2. В какой срок должна проводиться очередная аттестация гражданского служащего?

3. Перечислите варианты решения, которые вправе принять аттестационная комиссия по результатам аттестации.

4. Для решения какого вопроса проводится квалификационный экзамен?

5. Каковы цели формирования кадрового резерва на гражданской службе?

Проблемные задания

1. В левой колонке представлены конкретные мероприятия, процедуры, оказывающие существенное влияние на статус государственного служащего. В правой колонке перечислены процедурные нормы и правила, которые могут применяться как в указанных, так и в других мероприятиях. Определите, какие нормы и правила в правой колонке соответствуют указанным в левой колонке мероприятиям. (Необходимо учесть, что мероприятию может соответствовать более одной нормы).

1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы	1а. Проводится по инициативе государственного служащего. 1б. В результате может быть перевод на другую должность или увольнение. 1в. Не допускаются лица, достигшие предельного возраста, установленного для замещения государственной должности
2. Государственный квалификационный экзамен	2а. В результате может быть присвоен квалификационный разряд. 2б. Может проводиться при назначении впервые на государственную должность. 2в. Предполагает публикацию объявления
3. Аттестация	3а. Проводится один раз в два года. 3б. Это проверка соответствия государственного служащего замещаемой государственной должности. 3в. Это способ определения уровня квалификации государственных служащих

Список литературы

1. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации: офиц. Текст. – м., 1993.

2. Российская Федерация. Законы. О системе государственной службы Российской Федерации: федер. закон: [принят Гос. Думой 27 мая 2003 г.].

3. Российская Федерация. Законы. О государственной гражданской службе Российской Федерации: федер. закон: [принят Гос. Думой 31 июля 2004 г.].

4. Федеральная программа. «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы): федер. программа: [утвержд. Указом президента РФ 10 марта 2010 г.].

5. Медведев Д.А. Послание Федеральному Собранию Российской федерации от 30 ноября 2010 г.

6. Государственная служба: Энциклопедический словарь / Под общ. ред. В.К.Егорова, И.Н.Барцица. – М.: Изд-во РАГС, 2008.

7. Государственная служба: комплексный подход: учебник / Отв. ред. А.В. Оболонский. – М.: Дело. 2009.

8. Государственная служба: учебник / под ред. В. Г. Игнатова. – М.: ИКЦ «МарТ», 2004.

9. Магомедов К.О. Социология государственной службы. – М.: Изд-во РАГС, 2007.

10. Мэннинг, Н. Реформа государственного управления: международный опыт / Н. Мэннинг. – М.: Изд-во «Весь мир», 2003.

11. Нечипоренко В.С. Теория и организация государственной службы: Курс лекций. – М.: Изд-во РАГС, 2008.

12. Оболонский, А.В. Бюрократия для ХХI века? Модели государственной службы: Россия, США, Англия, Австралия / А.В. Оболонский. – М.: Дело, 2002.

13. Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики: учеб. пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.