Контрольные вопросы

1. Назовите причины углубления профессионализации в сфере государственной службы.

2. Укажите различия между профессией, специальностью и специализацией.

3. Какими обстоятельствами обусловлены нравственные аспекты гражданской службы?

4. Назовите приоритетные этические принципы государственной службы.

5. В чем заключается суть принципа лояльности на государственной службе?

Проблемные задания

1. В результате социологического мониторинга кадров государственной службы выяснилось, что 80 % опрошенных смогли бы при определенных условиях работать с большей отдачей, при этом 75 % опрошенных без каких-либо подсказок высказали конкретные предложения по совершенствованию организации труда.

Опираясь на научные данные и собственный опыт, укажите основные причины неполного использования кадрового потенциала государственной службы.

2. Анализ результатов социологического исследования служащих исполнительных органов власти позволяет выделить две категории чиновников: «служащих государству» и «служащих самим себе». Отчетливо проявляется следующая зависимость: чем моложе опрошенные и меньше стаж работы в госорганах, тем чаще они склонны игнорировать обязательные для госслужащего нормы нравственности. Так, например, в группе респондентов в возрасте до 30 лет только 7,8 % указали на важность быть честными, принципиальными и неподкупными.

Какие меры необходимо предпринять в кадровой работе, чтобы омоложение персонала госслужбы приводило к повышению моральной устойчивости служащих.

Список литературы

1. Российская Федерация. Законы. О государственной гражданской службе Российской Федерации: федер. закон: [принят Гос. Думой 31 июля 2004 г.].

2. Государственная служба: учебник / под ред. В.Г. Игнатова. –М.: ИКЦ «МарТ». 2004.

3. Ноздрачев, А.Ф. Государственная служба: учебник / А.Ф. Ноздрачев. – М., 1999.

4. Романов, В.Л. Прохождение государственной службы: карьерная стратегия и служебная тактика / В.Л. Романов. – М., 1997.

5. Соколов, В. Модельный этический кодекс государственного служащего Российской Федерации / В. Соколов // Государственная служба. – 2004. – № 2.

6. Турчинов, А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики / А.И. Турчинов. – М., 1998.

7. Турчинов, А.И. Управление персоналом как профессиональная деятельность / А.И. Турчинов // Служба кадров. – 2001. – № 1.

8. Управление персоналом: учебник / под общ. ред. А.И. Турчинова. – М.: Изд-во РАГС. 2002.

9. Черепанов, В. Служение государству и обществу / В. Черепанов // Государственная служба. – 2004. – № 5.

Список терминов и определений

Профессионализм – способность человека соответствовать требованиям профессии или превосходить их.

Профессия – это комплекс знаний, умений и навыков, приобретаемых в результате специальной подготовки или длительной практической деятельности и позволяющих человеку выполнять установленные трудовые функции.

Принцип лояльности – обязывает к осознанному, добровольному соблюдению установленных государством, отдельными его органами норм служебного поведения, проявлению верности, уважения к государству, ко всем государственным и общественным институтам, постоянное содействие укреплению их авторитета.

Кадровая служба государственного органа – подразделение в структуре государственного органа, которое выполняет функции организационного, методического и документационного обеспечения управления персоналом государственной службы.