Контрольные вопросы

1. Требуется ли письменное согласие гражданского служащего на перевод на иную должность гражданской службы?

1. Если гражданский служащий не согласен на замещение должности гражданской службы и прохождение гражданской службы в том же государственном органе или другом государственном органе в связи с изменением существенных условий служебного контракта, какое решение вправе принять представитель нанимателя?

2. В каких случаях продолжаются служебные отношения с гражданином при сокращении замещаемой должности гражданской службы?

3. Укажите основания преимущественного права на замещение должности государственной гражданской службы.

Проблемные задания

Тема 10. Проблемное задание

1. В левой колонке представлены конкретные мероприятия, процедуры, оказывающие существенное влияние на статус государственного служащего. В правой колонке перечислены процедурные нормы и правила, которые могут применяться как в указанных, так и в других мероприятиях. Определите, какие нормы и правила в правой колонке соответствуют указанным в левой колонке мероприятиям. (Необходимо учесть, что мероприятию может соответствовать более одной нормы).

1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы	1а. Проводится по инициативе государственного служащего. 1б. В результате может быть перевод на другую должность или увольнение. 1в. Не допускаются лица, достигшие предельного возраста, установленного для замещения государственной должности
2. Государственный квалификационный экзамен	2а. В результате может быть присвоен квалификационный разряд. 2б. Может проводиться при назначении впервые на государственную должность. 2в. Предполагает публикацию объявления
3. Аттестация	3а. Проводится один раз в два года. 3б. Это проверка соответствия государственного служащего замещаемой государственной должности. 3в. Это способ определения уровня квалификации государственных служащих

Тема 12. Проблемное задание

1. Выступая на методологическом семинаре в РАГС, руководитель аппарата одного из комитетов Совета Федерации С. И. Крылов сказал о высоких требованиях к государственным служащим, заострил внимание на низкой оплате государственной службы, которая в пересчете составляет около 150–200 долларов, и продолжил: «Мы работаем с крупнейшими нефтяными компаниями и банками, зарплата в которых несоизмерима с зарплатой государственного служащего. Например, начальник отдела в «Лукойле» получает ежемесячно 5 тыс. долларов. Есть над чем задуматься!»¹.

О чем именно следует задуматься – о непомерно высоких заработках в «Лукойле» или о низком денежном содержании госслужащих? Каковы последствия существующего уровня оплаты труда государственных служащих РФ?

13. Проблемное задание

1. ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» предусматривает в ст. 41 расторжение служебного контракта в связи с выходом гражданского служащего из гражданства Российской Федерации. Между тем законодательство о военной службе допускает заключение контрактов с гражданами других государств. Какими обстоятельствами, на Ваш взгляд, объясняется разный подход к комплектованию гражданской и военной службы РФ. Не целесообразно ли допустить иностранных граждан и к гражданской службе РФ?