8.5. Индивидуальные трудовые споры

Индивидуальные трудовые споры (ИТС) – это нерегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда).

ИТС признается спор между работодателем и лицом, ранее состоящим в трудовых отношениях с этим работодателем, также лицом, изъявившим желание заключить договор, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

ИТС рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием работников организации. Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации.

Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляется работодателем.

ИТС рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в 3-х месячный срок со дня, когда он узнал или должен быть узнать о нарушении своего права.

Заявление обязательно подлежит регистрации указанной комиссией. Оно рассматривается в течение 10-ти календарных дней со дня подачи заявления в присутствии работника.

Комиссия имеет право вызывать на заседания свидетелей, получать у руководителя организации необходимые документы. На заседании ведется протокол. Комиссия принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих членов комиссии.

Копии решения комиссии вручаются работнику в течение 3-х дней после его принятия. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение 3-х дней по истечении 10-тидней, предусмотренных на обжалование.

8.6. Рассмотрение коллективных трудовых споров

Коллективный трудовой спор (КТС) – нерегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров.

Требования выдвигаются на собрании (конференции) работников большинством голосов. Вместе с требованиями работники избирают своих полномочных представителей для участия в разрешении КТС.

Требования в письменной форме направляются работодателю. Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования и сообщить о своем решении представителю работников в письменной форме в течение 3-х рабочих дней.

Моментом начала коллективного спора считается день сообщения решения работодателя об отклонении всех или части требований работников или несообщение.

Порядок разрешения КТС состоит из следующих этапов: рассмотрение КТС с участие посредника и в трудовом арбитраже.

Рассмотрение КТС примирительной комиссией является обязательным этапом. Эта комиссия формируется из представителей сторон на равноправной основе в срок до 3-х рабочих дней с момента начала спора.

Если не достигнуто согласия в этой комиссии, стороны продолжают примирение с участием посредника или в трудовом арбитраже.

КТС с участием посредника рассматривается в 7-и дневный срок с момента его приглашения.

Порядок разрешения КТС регулируется Федеральным законом рФ «О порядке разрешения КТС» от 20.10.1995 г. и Трудовым кодексом РФ (2002 г.).