6.10. Специальные виды премирования в строительстве

В строительстве используются следующие специальные виды премирования: 1) премирование по итогам работы организации за год; 2) вознаграждение за выслугу лет; 3) премия за ввод в действие объектов строительства.

Премирование по итогам работы за год. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда рабочего и продолжительности его непрерывного стажа работы в организации. Вознаграждение выплачивается из чистой прибыли, остающейся в распоряжении организации после выплаты налогов и других обязательных платежей.

Начисление вознаграждения производится в соответствии с полученной каждым работником заработной платой за год. При этом к ней могут устанавливаться повышающие коэффициенты, учитывающие стаж работы в организации (табл. 17)

Таблица 17

Размер вознаграждения в зависимости от непрерывного стажа работы

Непрерывный стаж работы в организации, лет	Коэффициент вознаграждения к годовой сумме заработной плате
1-2	1,0
2-3	1,3
3-4	1,6
4-5	1,8
свыше 5	2,0

Вознаграждение за выслугу лет. Выплачивается всем категориям работников, занятых в строительстве, промышленности строительных материалов, проектных организациях.

Вознаграждение выплачивается ежемесячно или ежеквартально в пределах годовых средств, направленных на эти цели.

Размер вознаграждения за выслугу лет определяется в соответствии с письмом Минтруда и Госстроя РФ от 22.04.93 № 7-12/57.

Коэффициент размера годового вознаграждения одного работника приведен в табл. 18

Таблица 18

Размер годового вознаграждения одного работника

Вознаграждение – месячная тарифная ставка (должностной оклад)	Стаж работ, лет
0,6	от 1 до 3
0,8	от 3 до 5
1,0	от 5 до 10
1,2	от 10 до 15
1,5	более 15 лет

Премия за ввод в действие объектов строительства занимает особое место в системе материального стимулирования в строительстве. Обязательным условием премирования является ввод объектов в установленные сроки, подтвержденные актом приемочной комиссии.

Размер средств, включаемые в договорные цены, определяются в соответствии с письмами Минтруда и Госстроя РФ от 15.03.93 № 463 в размере 1,72% от сметной стоимости строительных и монтажных работ. Размер средств относят к главе 9 «Прочие работы и затраты».

6.11. Состав средств, направляемых на потребление работников

К средствам, направляемым на потребление, относятся следующие выплаты в денежной и натуральной формах;

а) суммы, начисленные на оплату труда всем работникам организации (Фонд оплаты труда);

б) доходы (дивиденды, проценты) по акциям членов трудового коллектива и вкладам членов коллектива в имущество организации, начисленные к выплате работникам;

в) сумма предоставленных организацией трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь.

В состав Фонда оплаты труда включаются все начисленные организацией суммы оплаты труда независимо от источника их финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, а также денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время в течение которого за ними сохраняется зарплата.

Включению в Фонд оплаты труда подлежат:

1) Заработная плата, начисленная за отработанное время по тарифам, окладам или выполненную работу по сдельным расценка.

2) Стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда.

3) Выплаты стимулирующего характера по системным положениям: премии (включая стоимость натуральных премий) за производственные результаты; вознаграждения по итогам работы за год; надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство и т.д.), а также вознаграждение (процентные надбавки) за выслугу лет, стаж работы по специальности в данной организации.

4) Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда (доплаты за работу в тяжелых и вредных условиях труда; доплаты за работу в ночное время; надбавки за подвижной и разъездной характер работ; суммы, выплачиваемые при выполнении работ вахтовым методом; доплаты в случае временной утраты трудоспособности; оплата за работу в сверхурочное время, в выходные дни и т.д.

5) Оплата за непроработанное время в соответствии с законодательством (оплата отпусков; оплата за выполнение государственных и общественных обязанностей; оплата простоев не по вине работника; оплата за время обучения с отрывом от работы; оплата учебных отпусков; оплата донорам; выходные пособия при прекращении трудового договора; суммы, выплачиваемые на период трудоустройства при сокращении штатов и др.

6) Другие виды оплаты ( оплата труда работников, привлекаемых к подготовке, переподготовке кадров; оплата за продукцию, признанной браком не по вине работника; оплата труда студентов во время практики; работа по совместительству; по договорам гражданско-правового характера и т.д.).