Тема 7. Тарифная система оплаты труда
7.1. Элементы тарифной системы
Формы и системы заработной платы базируются на тарифной системе.
Тарифная система представляет собой совокупность (комплекс) взаимосвязанных нормативов, обеспечивающих регулирование уровня заработной платы в зависимости от форм оплаты труда, квалификации работников, характера и условий осуществления труда.
Тарифная система разрабатывается централизованно, обязательна для государственных унитарных организаций и предприятий и рекомендуется для частных.
Элементами тарифной системы являются: тарифная ставка 1 разряда; тарифная сетка; тарифно-квалификационный справочник работ и профессий.
Тарифная система должна отвечать следующим требованиям:
1. Обладать устойчивостью и гибкостью, стимулировать высокую производительность в работе и квалификацию работников.
Каждый работодатель должен применять эту систему у себя в фирме в отношении работников. Для этого государство устанавливает наименование профессий, требования к квалификационному уровню работника (стандарты образования).
Тарифная система должна реагировать на изменения в технике и технологии производства. Эти изменения сменят соотношения между простым и сложным, квалифицированным и неквалифицированным трудом.
2. Обеспечивать расширенное воспроизводство рабочей силы, создавать условия для двух принципов распределения: по способностям к труду (по стоимости рабочей силы) и по труду.
Тарифная система оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.
Тарифная система оплаты труда может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых ТКС и государственных гарантий по оплате.
7.2. Тарифная ставка
Тарифная ставка определяет размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Ставка 1-го разряда является наиболее низкой и определяет уровень оплаты наиболее простого труда, выполнение которых возможно рабочими, не имеющими специальной подготовки. Тарифные ставки остальных разрядов, соответствующих выполнению работ возрастающей сложности, определяются в сопоставлении со ставкой первого разряда.
Тарифная ставка первого разряда определяется коллективным договором организации и зависит с одной стороны, от ее финансовых возможностей, с другой - от условий оплаты труда, отраженных в отраслевом соглашении. При этом она не должна быть ниже законодательно установленного уровня минимальной заработной платы.
Минимальный размер оплаты труда используется в качестве защиты в отношении минимально допустимых уровней зарплаты. В настоящее время (на 01.11.2003 г. ) он составляет 600 руб. в месяц.
По отрасли строительство устанавливается специальный минимум оплаты труда в отраслевом тарифном соглашении. Отраслевое тарифное соглашение по отрасли строительство и промышленности строительных материалов заключается на определенный срок и периодически пересматривается. Сторонами соглашения выступают:
от работников – Профсоюз работников строительства и промышленности строительных материалов РФ;
от работодателей – Российский союз строителей, Союз предприятий малого строительного бизнеса;
Госстрой РФ – как федеральный орган исполнительной власти.
Стороны пришли к соглашению – устанавливать месячные тарифные ставки рабочих 1-го разряда при работе в нормальных условиях труда в размере, достигнутом на момент заключения коллективного договора в организации и обеспечивающем общий месячный уровень заработной платы не ниже прожиточного минимума в регионе. Минимальный размер индексируется ежеквартально на основе прожиточного минимума в РФ.
Тарифные ставки служат для определения отдельных расценок, которые начисляются путем умножения часовой тарифной ставки на установленную норму затрат труда.
Средняя тарифная ставка Ст.с. рассчитывается как средняя арифметическая величина из тарифных ставок, взвешенная по числу рабочих, имеющих одинаковые тарифные ставки по формуле:
Ст.с.=
где С – тарифная ставка соответствующих разрядов рабочих;
Р – число рабочих соответствующих разрядов.
Средняя тарифная ставка бригады (звена) определяется путем деления суммы тарифных ставок соответствующих разрядов членов бригады на их численность.
Пример расчета средней тарифной ставки дается в табл. 19
Таблица 19
Расчет средней тарифной ставки бригады
Тарифные разряды |
Количество рабочих, чел. |
Часовая тарифная ставка, руб. |
Произведение гр.2хгр.3, руб. |
1 |
2 |
3 |
4 |
6 5 4 3 2 Итого |
1 2 6 16 4 29 |
31,02 27,56 24,54 21,79 19,36 - |
31,02 55,12 147,24 348,73 57,44 639,55 |
Ст.с.=
= 22,06 руб.
Тарифные ставки могут быть часовые, дневные и месячные. При определении среднемесячной тарифной ставки часовая тарифная ставка соответствующего разряда умножается на среднее количество рабочих часов в месяц. При определении среднедневной тарифной ставки среднемесячная тарифная ставка делится на среднее количество рабочих дней в месяц.