- •Тема 5. Организация труда в строительном производстве 57
- •Тема 6. Оплата труда в строительстве 77
- •Тема 7. Тарифная система оплаты труда 97
- •Тема 8. Регулирование трудовых отношений в организациях 105
- •Тема 9. Анализ деятельности производственных подразделений строительно-монтажных организаций 114
- •1.2. Виды производственных планов строительной организации
- •1.3. Подготовка строительного производства
- •2.2. Этапы планирования деятельности бригад
- •2.3. Производственное задание бригады по объекту или технологическому этапу работ
- •Профессиональный и квалификационный состав бригады
- •2.4. Разработка годового плана работы строительного участка
- •Тема 3. Оперативно-производственное планирование деятельности бригады и участка
- •3.1. Цель и задачи оперативного планирования
- •3.2. Исходные данные для разработки опп
- •3.3. Порядок разработки и утверждения оперативных планов
- •3.4. Недельно (декадно)-суточное планирование
- •3.5. Контроль и учет выполнения оперативных планов
- •Тема 4. Учет и отчетность на строительном участке
- •4.1. Виды учета и отчетности
- •4.2. Ведение документации строительного участка
- •4.3. Входящая документация строительного участка
- •4.4. Учет работ по подготовке строительного участка
- •4.5. Первичная документация по учету работ
- •Раздел 4 заполняется работником, ответственным за ведение общего журнала работ.
- •4.6. Порядок ведения внутренней участковой документации
- •4.7. Учет движения и расходования производственных ресурсов
- •4.8. Учет выполнения строительно-монтажных работ
- •4.9. Отчетность на строительном участке
- •Тема 5. Организация труда в строительном производстве
- •5.1. Учет кадров в строительной организации и ее подразделениях
- •5.2. Расчет численности работников организации и ее подразделений
- •5.3. Составление годового баланса рабочего времени одного рабочего
- •5.4. Производительность труда в строительстве
- •5.5. Определение численного и профессионально-квалификационного состава бригады
- •5.6. Определение среднего разряда рабочих
- •5.7. Определение среднего разряда работ
- •5.8. Производственная бригада в строительстве
- •Тема 6. Оплата труда в строительстве
- •6.1. Понятие и сущность заработной платы
- •6.3. Условия выбора форм оплаты труда
- •6.4. Системы сдельной формы оплаты труда
- •6.5. Коллективная (бригадная) сдельная система заработной платы
- •6.6. Системы повременной формы оплаты труда
- •6.7. Смешанные формы оплаты труда
- •6.8. Расчет заработной платы по бестарифной системе
- •6.9. Материальное стимулирование в строительном производстве
- •6.10. Специальные виды премирования в строительстве
- •6.11. Состав средств, направляемых на потребление работников
- •6.12. Трудовые и социальные льготы, предоставляемые организацией
- •6.13. Определение средней заработной платы работников
- •Тема 7. Тарифная система оплаты труда
- •7.1. Элементы тарифной системы
- •7.2. Тарифная ставка
- •7.3. Тарифная сетка
- •7.4. Тарифно-квалификационный справочник (ткс)
- •7.5. Тарификация рабочих
- •К аменщик 3-го разряда
- •Тема 8. Регулирование трудовых отношений в организациях
- •8.1. Трудовой договор
- •8.2. Изменение существенных условий трудового договора
- •8.3. Прекращение трудового договора
- •8.4. Коллективный договор
- •8.5. Индивидуальные трудовые споры
- •8.6. Рассмотрение коллективных трудовых споров
- •Тема 9. Анализ деятельности производственных подразделений строительно-монтажных организаций
- •9.1. Направления анализа и его методы
- •9.2. Анализ выполнения программы строительного производства
- •9.3. Анализ использования трудовых и материально-технических ресурсов на участке
- •9.4. Особенности учета и анализа деятельности производственной бригады
- •Литература
- •Вопросы по дисциплине
5.8. Производственная бригада в строительстве
Производственная бригада представляет собой первичную ячейку трудового коллектива, строительной организации и является низовым звеном управления в общей системе строительного производства.
Бригада – основная форма организации труда в строительстве.
Бригадная работа предусматривает одновременное выполнение несколькими исполнителями разных операций, дополняющих одна другую и связанных в единый процесс. Бригадная работа предполагает сочетание принципов разделения труда со строгой увязкой работы всех исполнителей. Это обеспечивает выработку синхронизации в трудовых действиях работников и сокращает затраты времени на выполнение операций.
Наиболее общие требования, предъявляемые к формированию бригады, это – соответствие ее состава и численности технологической структуре и объему выполняемых работ, а также - относительная стабильность квалификационного состава исполнителей.
По профессиональному составу различают два вида производственных бригад: специализированные и комплексные (рис. 8)
Коллективные
формы труда
Групповые
Бригадные
Специализированные
бригады
Комплексные
бригады
По профессии
(простые)
Комплексно-специализи-рованные
По продукции
(сложные)
Универсальные
Конечной продукции
Рис. 8. Коллективные формы организации труда
Специализированные бригады – бригады, выполняющие какой-либо один вид строительно-монтажных работ и состоящие из рабочих одной профессии (специальности) – плотников, штукатуров, кровельщиков и т.д. Работа в таких бригадах способствует быстрому приобретению производственных навыков и мастерства благодаря многократному повторению одних и тех же операций.
Недостаток специализированных бригад – утрата интереса к конечной продукции и необходимость наличия постоянного фронта однородных работ.
Для повышения заинтересованности таких бригад к конечной продукции, в состав бригад включают рабочих различных профессий, участие в работе которых позволят получить какую-то законченную продукцию. Так, в бригаду для кладки стен включают не только каменщиков, но и транспортных рабочих (для доставки материалов), плотников (для устройства и перестановки лесов и подмостей), столяров (для установки в процессе кладки оконных и дверных блоков). В этом случае бригады становятся специализированными по технологическому признаку - виду продукции (каменная кладка), а не по специальности рабочих.
Специализированные бригады (простые узкоспециализированные и сложные) состоят из нескольких звеньев.
Комплексные – бригады, выполняющие одновременно несколько видов взаимосвязанных разнородных работ и производящие определенную продукцию (кирпичная кладка, монтаж железобетонных конструкций, транспортировка материалов в рабочей зоне, заполнение проемов и т.д.). Бригады формируются из рабочих различных профессий, входящих в состав бригады.
Необходимым элементом бригадной организации труда является совмещение профессий. По ходу работы одни и те же рабочие наряду с выполнением операций, относящихся к их основной профессии, выполняют работы по смежной профессии.
Комплексные универсальные бригады выполняют обычно группу строительных процессов довольно широкой номенклатуры, осуществляемых параллельно во времени (кирпичная кладка с установкой оконных блоков, монтажом железобетонных элементов, оштукатуриванием ниш, транспортированием материалов в рабочей зоне). Такие бригады в основном работают без внутренней специализации труда.
Комплексно-специализированные бригады отличаются от универсальных тем, что работают с внутренней специализацией отдельных звеньев (комплексные поточно-расчлененные бригады).
Бригады конечной продукции выполняют законченный цикл работ (например, так называемый «нулевой» - подземный цикл; цикл возведения наземной части здания; отделочный цикл и т.п.).
Комплексные бригады целесообразны, когда нужно получить законченную строительную продукцию, требующую осуществления ряда строительно-монтажных процессов, выполняемых рабочими различных профессий. Например, при возведении кирпичных зданий, перекрытия, лестничные марши и другие элементы, которых монтируют из готовых деталей и конструкций, в одной бригаде объединяют каменщиков, монтажников, плотников и т.д.
Оправдывают себя комплексные бригады также и в условиях выполнения рассредоточенных мелких объемов работ, для которых требуются рабочие разных профессий (каменщики, штукатуры, маляры, бетонщики и др.).
В строительстве комплексные бригады составляют 80%.
Бригада создается на основании приказа руководителя СО. Бригаду возглавляет бригадир - квалифицированный рабочий, обладающий организаторскими способностями, пользующийся авторитетом у членов бригад. Бригадир назначается по представлению мастера (производителя работ). Руководство бригадой оплачивается.