Тема 5. Организация труда в строительном производстве

5.1. Учет кадров в строительной организации и ее подразделениях

В практике учета кадров различают явочный, списочный и среднесписочный составы работников.

В списочный состав работников входят все рабочие и служащие, принятые на работу, связанную как с основной, так и неосновной деятельностью СО. Включение в списочный состав производится со дня зачисления на работу. Таким образом, в списочный состав включаются все работники, явившиеся на работу (явочный состав), а также работники, находящиеся в отпуске, командировке, не явившиеся по болезни и т.д.

В зависимости от срока, на который заключен трудовой договор, работники подразделяются на постоянных, временных и сезонных. К постоянным относятся работники, поступившие на работу без указания срок, временным – поступившие на работу на определенный срок, к сезонным – поступившие на работу на период сезонных работ.

Списочная численность работников (Р_сп) подсчитывается за каждый день (на определенную дату) по данным табельного учета как сумма всех выходов – фактических явок на работу Я и невыходов на работу – неявок Н_я на работу в течение каждого дня (отпуск, болезнь и др).

Р_сп= Я + Н_я.

При подсчете списочного числа работников ежедневно за каждый текущий день Р_сп расчет ведется путем сложения с численностью по списку на начало предыдущего дня числа принятых Р_пр и вычитания числа уволенных за день Р_ув:

Р_сп = +Р_пр – Р_ув.

Явками на работу считаются дни выхода на работу работников, числящихся в списочном составе СО. К работникам, явившимся на работу относятся лица: явившиеся на работу в данную СО; работающие по нарядам администрации вне СО; находящиеся в командировке. Явка на работу учитывается в чел.-днях.

Явившиеся на работу подразделяются на фактически работающих и имевших целодневной простой.

Списочная численность работающих в связи с приемом и увольнением работников постоянно меняется и может быть дана только на определенную дату, поэтому для характеристики численности работников за месяц (квартал, год) при учете и планировании определяют среднесписочную численность.

Среднесписочная численность работников ( ) СО исчисляется суммированием списочного числа работников за все календарные дни отчетного месяца (включая праздничные и выходные ) и деления полученной суммы на полное число календарных дней этого месяца К_дн:

.

Списочное число работников за выходной и праздничный день принимается равным списочному числу работников за предшествующих рабочий день.

Пример. На основании данных таблицы 11 определить среднесписочную численность работников за месяц.

По данным таблицы среднесписочная численность работников за месяц составит:

= 24 чел.

Таблица 11

Списочная численность работников строительной организации за месяц

Число месяца	Списочная численность работников по дням	Число месяца	Списочная численность работников по дням	Число месяца	Списочная численность работников по дням	Число месяца	Списочная численность работников по дням
1	26	9	24	17	22	25	26
2	26	10	25	18	29	26	26
3	24	11	25	19	23	27	26
4	24	12	25	20	23	28	26
5	24	13	25	21	23	29	27
6	22	14	25	22	24	30	28
7	22	15	26	23	24	Итого	792
8	22	16	22	24	24

Среднесписочная работников за квартал определяется суммированием среднесписочной численности за все месяцы работы в квартале и делением полученной суммы на 3. Аналогично определяется этот показатель за год.