5.2. Расчет численности работников организации и ее подразделений

Общая численность работников СО определяется по формуле:

Р_пл= ,

где Р_пл – среднесписочная численность работающих на плановый период,

чел.;

Р_б – среднесписочная численность работающих в базисном периоде;

И_ор – индекс роста объема СМР в плановом периоде, %;

И_пт – индекс роста производительности труда в плановом периоде, %.

Пример. Численность работников, занятых на СМР и в подсобных производствах, в базисном периоде составила 450 чел. Объем СМР в плановом периоде должен возрасти на 11,1%. Задание по росту производительности труда – 7,1%. Тогда

Р_пл= = 467 чел.

При составлении плана строительной организации необходимо определить численность не только в целом, но и по категориям персонала, в том числе и численность основных и вспомогательных рабочих.

Расчет численности основных рабочих определяется исходя из трудоемкости работ. Исходными данными для расчета являются: объем СМР, нормы затрат труда, нормы выработки, баланс рабочего времени одного рабочего, плановый (предполагаемый) коэффициент перевыполнения норм.

Расчет начинается с определения нормативной трудоемкости планового объема СМР (выбирается по локальным сметам).

Расчет плановой трудоемкости производится по формуле:

Т_пл= ,

где Т_пл – плановая трудоемкость, чел.-дни;

Т_н – нормативная трудоемкость, чел. –дни;

К_пн – коэффициент перевыполнения норм выработки.

Расчет численности основных рабочих-сдельщиков производится по формуле:

Р_ор = ,

где Р_ор – плановая численность основных рабочих;

Т_пл – плановая трудоемкость планового объема СМР, выполняемого собственными силами;

Т_ф2 – плановый годовой фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего, дни.

Расчет численности вспомогательных рабочих производится по трудоемкости работ, по нормам обслуживания или по нормам численности.

Норма обслуживания – это обоснованное количество объектов (машин, механизмов, рабочих мест и т.п.), которое работник или группа работников должны обслужить за единицу рабочего времени (час, смену, месяц и т.п.).

Норма численности – это установленное по нормативам необходимое количество работников определенных профессий и квалификации для выполнения конкретных работ в течение заданного времени (смены, месяца и т.п.).

Расчет численности ИТР и служащих производится по нормативам численности, разработанным по функциям управления, с учетом особенностей и профиля СО.

Численность административно-управленческого персонала (АУП) определяется исходя из суммы предельных затрат по базисному году или из норм обслуживания.

5.3. Составление годового баланса рабочего времени одного рабочего

Определение численности работников СО связано с показателем использования рабочего времени в течение года, измеряемых в человеко-днях и чел.-часах.

Среднее число часов работы одного рабочего в год определяется на основе баланса рабочего времени.

Баланс рабочего времени обычно составляется по СО, но он может составляться в 3 этапа:

1. расчет среднего фактического числа рабочих дней;

2. установление средней продолжительности рабочего дня;

3. определение полезного фонда рабочего времени в часах.

Расчет среднего числа рабочих дней начинается с определения календарного фонда рабочего времени и количества календарных рабочих дней планового периода (в году 365 или 366, в квартале – 90, 91 и 92 дня и т.д.).

Количество календарных рабочих дней (номинальный фонд рабочего времени) – это количество дней в плановом периоде, кроме выходных и праздничных дней.

Число рабочих дней в плановом периоде представляет собой разницу между количеством календарных рабочих дней и количеством неявок (невыходов) в днях. К плановым невыходам относятся невыходы на работу в связи с очередными и дополнительными отпусками, учебными отпусками, болезнью, выполнением гособязанностей.

Умножением полезной продолжительности рабочего дня на число полезных дней работы определяется полезный фонд времени одного рабочего в часах.

Пример годового баланса рабочего времени одного рабочего представлен в табл. 12.

Таблица 12

Годовой баланс рабочего времени одного рабочего

Показатели	Год
	базисный	плановый
Число календарных дней Выходные и праздничные дни, всего в том числе: - выходные - праздничные Номинальное число дней Среднее число невыхолов на одного рабочего, дни в том числе: - очередной отпуск - дополнительный отпуск - по болезни - выполнение гособязанностей - отпуск с разрешения администрации - прогулы Полезный фонд рабочих дней на одного рабочего Номинальное число часов в смене Недоиспользование номинального числа часов в том числе: - сокращение смены подростков - простои Средняя продолжительность рабочего дня Полезный фонд рабочего времени одного рабочего, час	365 115 104 11 250 47 24 4 12 1 4 2 203 8,0 0,5 0,2 0,3 7,5 1523	365 115 104 11 250 42 24 6 11 1 - - 208 8,0 0,2 0,2 - 7,8 1622