72. Сутність, причини та хвилі міжнародної трудової міграції.

Міжн. міграція роб. сили - переміщення працездатного населення з одних країн в інші на термін більше 1 року, пов'язана зі зміною місця проживання і роботи. Теоретичні розробки проблем міжд.труд. міграції стала здійснюватися з кінця 60-х XX ст. в рамках моделі екон. зростання. З точки зору неокласичної наукової школи роб. сила мігруючи, з одних країн в інші, виробляє і споживає продукт своєї праці при цьому збільшуючи добробут країн імпортують роб. силу, а положення країн імпортують роб. силу при цьому не погіршується. З точки зору неокейнсіанців становище країн експортують роб. силу погіршується, особливо якщо це міграція високо кваліфікованих фахівців. Причини міграції роб. сили: 1) відмінність у рівнях екон. розвитку окремих держав; 2) наявність нац. відмінностей у рівнях оплати праці; 3) нерівномірність у темпах і обсягах нагромадження капіталу на різних ділянках світового господарства; 4) хронічне безробіття у країнах; 5) діяльність ТНК; 6) попит з боку розвинених країн на інтелектуальну роб. силу; 7) стрімкий розвиток НТР, сучасних засобів зв'язку і телекомунікації; 8) процеси регіонал. екон. інтеграції; 9) становище країн із перехідною економікою. Види міграції: 1. за просторовими параметрами: - Зовнішня - переміщення за межі національних кордонів; - Внутрішньо-континентальна - міграція з країни в іншу в рамках одного континенту; - Міжконтинентальна міграція - переміщення з країни одного континенту в країну іншого континенту. 2. за годинними параметрами: - Сезонна міграція - виїзд на тимчасову роботу; - Маятникова міграція - періодичне переміщення, частоповторююче. - Тимчасова трудова міграція - переміщення трудового населення на певний період часу до 3 років. - Постійна міграція. 3. з організації міграційних потоків: - Добровільна міграція; - Примушена міграція (виселення з країни); - Нелегальна міграція (самовільне переміщення з однієї країни в іншу без документального оформлення); - Організована міграція (переміщення мігрантів згідно нац.законодавства) 4. за професійною складу: - Міграція працівників; - Міграція фахівців; - Міграція предметно-гуманітарних професій. 5. за якісним складом: - Робоча сила низької кваліфікації; - Міграція високої кваліфікації; - Витік умів. 6. за спрямованістю руху: - Еміграція; - Імміграція; - Рееміграція. Показники міграції: Кількісні показники фіксуються за поточними операціями платіжного балансу. Класифікуються за трьома ознаками: - Трудовий дохід - виплати зайнятим-ця стаття включає всі виплати готівкою або натурою мігрантові нерезиденту за роботу виконану для резидента. - Переміщення мігрантів - це оціночний грошовий еквівалент вартості майна мігрантів, який вони перевозять в країну. - Перекази робітників - перекази мігрантів на батьківщину.

73. Наслідки міжнародної міграції для мігрантів, приймаючих країн

Економічні ефекти для країн імпортерів робочої сили:

Позитивні:

1. Стимулюється розвиток виробництва внаслідок екстенсивного збільшення робочої сили.

2. Підвищується конкурентоспроможність товарів внаслідок зменшення витрат виробництва, пов’язаних з більш низькою вартістю іноземної робочої сили.

3. Заповнюються вакансії в непрестижних сферах і галузях економіки.

4. За рахунок іноземної робочої сили вирішується демографічна ситуація в країні.

5. При імпорті кваліфікованої робочої сили країна економить на витратах на освіту і професійну підготовку робочої сили.

6. Іноземні робочі у випадку кризи і безробіття першими можуть бути звільнені.

7. Зменшується бюджетне навантаження завдяки економії коштів по пенсіям та соціальним виплатам.

8. Зростає продуктивність праці працівників і ефективність виробництва вцілому за рахунок конкуренції на ринку праці.

Негативні:

• Збільшується безробіття

• Збільшується соціальна напруга в країні внаслідок міжетнічних, міжнаціональних, міжконфесійних та інших соціальних проблем

• Підвищується (погіршується) криміногенна ситуація в країні

• Вивозяться кошти за кордон

Економічні ефекти для країн-експортерів.

Позитивні:

• Валютні надходження до країни

• Зменшується напруга на внутрішньому ринку праці завдяки експорту надлишкової робочої сили

• Зростають надходження до бюджету у вигляді податків з фірм-посередників

• Зростають рівень життя і добробут залишених вдома членів сімї

• Зростає можливість інвестування внаслідок повернених на батьківщину коштів імігрантів

• Підвищується техніко-економічний рівень виробництва внаслідок праці більш кваліфікованих емігрантів при повернені на батьківщину з розвинених країн.

Негативні:

• Відтік інтелекту

• Зниження конкурентоспроможності на власному ринку праці в результаті відтоку кваліфікованих робітників.