48. Умови введ-ня, проект-ня, упровадь-ня та соц-екон зн-ня суміщ-ня професій (сп).

СП (посад), виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника здійснюється в основний робочий час за рахунок збільшення інтенсивності праці та обсягу виконуваної роботи при незмінній тривалості робочого часу. Суміщення професій (посад) – виконання одним працівником ф-цій та робіт, які належать до різних професій. Воно може бути повним, якщо працівник виконує всі трудові ф-ції працівника іншої спеціальності, і частковим, якщо працівникові передається лише частина ф-цій, що виконується працівниками ін спеціальностей, професій. У результаті скорочується загальна чисельність працівників, зростає ПП. Доплата за СП (посад) і виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюється на умовах, передбачених у колективному договорі. Основною умовою установлення цих доплат є робота за основною і суміщеною професіями згідно з нормами затрат праці, а також якісне і своєчасне виконання робіт за основною і суміщеною професією. СП доцільне, коли воно дозволяє скоротити тривалість виробничого циклу, не знижує якості продукції, зменшує трудомісткість окремих операцій, дає змогу більш повно завантажити робітників, скоротити їхню чисельність. СП забезпечує різноманітний зміст праці, підвищує її привабливість.

49. Цілі, завдання та зміст атестації (а) робочих місць.

А робочих місць - це комплексна оцінка всіх факторів вироб-го середовища і трудового процесу, супутніх соц-екон факторів, які впливають на здоров'я і працездатність працівників у процесі трудової діяльності. Включає облік та комплексну оцінку відповідності кожного робочого місця вимогам стандартів, методикам виконання вимірювань, санітарним нормам і правилам, правилам техніки безпеки та пожежної безпеки. Основними цілями А є підвищення ефективності вир-ва, якості продукції раціональне використання основних фондів та людських ресурсів на п-вах. Відповідно до поставлених цілей завданнями А є: *виявлення резервів підвищення ПП та фондовіддачі, *визначення робочих місць, які не відповідають вимогам, *ліквідація малоефективних робочих місць, раціоналізація яких є недоцільна, *створення об’єктивної основи для визначення найбільш ефективних напрямів капіталовкладень, *розробка та здійснення заходів з поліпшення умов праці, підвищення рівня обґрунтованості застосування пільг та компенсацій на робочих місцях. Осн мета атестації-регулювання відносин між власником чи уповноваженим органом і працівником щодо реалізації їхніх прав на здорові і безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення тощо. За результатами атестації визначаються невідкладні заходи щодо поліпшення умов і безпеки праці, які не потребують для їхньої розробки і впровадження залучення сторонніх організацій та фахівців. Атестацію проводить атестаційна комісія, склад і повноваження якої визначаються наказом по п-ву, орг-ції в строки, передбачені колективним договором, але не рідше 1 разу на 5 років.

50. Фактори, що визначають умови праці на п-ві.

Умови праці-це сукупність взаємозв’язаних виробничих, санітарно-гігієнічних, психофізіологічних, естетичних і соціальних факторів конкретної праці, обумовлених рівнем розвитку продуктивних сил сусп-ва, які визначають стан виробничого середовища та впливають на здоров’я і працездатність людини. Згідно рекомендацій МОП визначають такі фактори виробнич середовища, що впливають на працездатність людини в процесі вироб-ва: -фізичне зусилля (переміщ-ня вантажів певної ваги в роб зоні тощо) -нервове напруження (складність розрахунків, складність управл-ня механізмом, апаратом, приладдям). -роб. положення: обмежене, незручне, незручно-стиснене і незручне. -монотонність роботи (багаторазове повторення, одноманітність, короткочасних операцій, дій, циклів). Монотонність може бути: незначна, середня, підвищена. -температура, вологість, теплове випрм-ня в роб зоні. -забруднення повітря. Ступінь забруднення повітря - незначний, середній, підвищений, сильний, дуже сильний. -виробничий шум (частота шуму в герцах, сила шуму в децебелах): помірний ,підвищений і сильний шум. -вібрація, обертання, поштовхи (амплітуда на хвилину, градуси і к-ть обертів або поштовхів за хвилину).