- •2.Еволюція та суч трансформації напряму наук досліджень соц-о-трудових проблем
- •3.Зміст і хар-ер праці. Особл змісту і хар-ру праці в умов постіндустр-о розв ек-ки
- •4.Системна класифік-ія праці(п-і): ознаки, види та їх особлив-і
- •5.Опис роботи згідно міжнар-ої прак-и: зміст та сфера застосув-я
- •6.Зміст та практ-е знач-я аналізу роботи
- •8.Сутність та зміст ств
- •13.Методи регулюв-я ств
- •7.Мета, завд-я, об’єкт, суб’єкти управл-я працею на підпр-ві (в організ-ії). Сутн-ь суч типу управління працею (уп)
- •11.Характеристики предмета ств
- •12.Національні моделі ств
- •26.Порівняльна характеристика концепцій зайнятості.
- •14.Критерії оцін-я рівня розвитку ств
- •15.Роль і ф-ції держави як суб’єкта соціально-трудових відносин.
- •30.Труд. Потенціал (тп).
- •16.Роботодавці і їх роль у формуванні і розвитку ств
- •17.Профспілки і їх роль у формуванні і розвитку соціально-трудових відносин.
- •18.Сутність та форми соціального партнерства.
- •35.Важкість праці (вп).
- •19.Генеральна угода в регулюванні ств: призначення, структура, зміст, сторони укладання.
- •20.Галузева угода: призначення, зміст, процедура укладання.
- •21.Колективний договір.
- •22.Механізм функціонування ринку праці: суб’єкти, об’єкти, засоби впливу.
- •39.Стат. Індикатори якості праці (яп), що використ-ся для забезп-ня міжнар. Зіставлень.
- •23.Гнучкість і жорсткість ринку праці: сутність та критерії.
- •37.Суть та ознаки складності праці (сп).
- •24.Зайнятість та категорії зайнятих осіб за вітчизняним законодавством.
- •27.Фактори диференціації допомоги по безробіттю.
- •25.Визначення статусу безробітного за методологією моп та згідно вітчизняного законодавства. Види та форми безробіття.
- •38.Якість праці (яп): суть, підходи.
- •28.Фонд загальнообов’язкового державного соціального страхування: сутність, джерела формування, напрями використання.
- •29.Клас-ція населення: ознаки, значення.
- •31.Механізм упр-ня труд. Потенціалом (тп): суть та складові.
- •32.Людський капітал (лк): еволюція підходів, сучасне розуміння.
- •33.Індекс людського розвитку (ілр).
- •34.Конкурентоспроможність (кс) прац-ка.
- •40.Концепт. Підходи до визначення поняття та рівня ефективності праці (ЕфП).
- •41.Продуктивність та пп: суть, значення, рівні та оцінювання.
- •36.Суть, чинники та визначення напруженості праці (нп).
- •43. Фактори (ф-ри) та резерви (р-ви) пп: сутність, види, методи оцін-ня.
- •47. Робоче місце (рм). Орг-ція та обслуговування рм.
- •44. Програми упр-ня пп: сутність, етапи розробки.
- •45. Сутність і зміст орг-ції праці. Основні складові процесу орг-ції праці на п-ві.
- •46. Сутність та форми поділу і кооперації праці.
- •48. Умови введ-ня, проект-ня, упровадь-ня та соц-екон зн-ня суміщ-ня професій (сп).
- •49. Цілі, завдання та зміст атестації (а) робочих місць.
- •50. Фактори, що визначають умови праці на п-ві.
- •51. Проектування раціон-х режимів праці та відпочинку.
- •52. Алгоритм проведення комплексного аналізу орг-ції праці на п-ві.
- •53. Показники соц-екон ефективності заходів щодо вдоскон-ня орг-ції праці та їх розрах.
- •54. Суть та алгоритм раціонал-ції трудових процесів (тп) на п-ві.
- •55. Зміст аналізу трудових процесів.
- •56. Опис трудового процесу: сутність та методи.
- •57.Суть і ф-ії норм-ня праці(нп).
- •58.Норма часу. Методи визнач-я тривал-і елементів нч.
- •59.Сутність та еволюція винагороди за працю.
- •61.Витрати на робочу силу: сутність та склад елементів за міжнародною класифікацією.
- •65.Організація заробітної плати.
- •66.Ринкова кон’юнктура як регулятор з/п.
- •69.Договірне регулювання(др) зарплати як ключова компонента соціального партнерства.
- •67.Система держ. Регулювання з/п.
- •68.Мінімальна з/п як держ-а соц-на гарантія.Регламент-а і факт-а мінім-на з/п(мзп).
- •77.Підходи до формування плаваючих посадових окладів.
- •70.Тарифна сис-ма оплати праці.
- •71.Тарифне нормування з/п: призначення та зміст.
- •78.Єдина тар.Сітка
- •72.Нормативно-правові та метод-і засади розрахунку місячної тарифної ставки (мтс) працівника 1-го розряду.
- •73.Тарифна сітка: сутність та варіанти побудови.
- •86.Види, умови признач. Та розміри надбавок.
- •74.Середній тар.Коеф-т, середній тар.Розряд, середня тар.Ставка: сутність, порядок розрахунку, сфера викор-ня.
- •76.Сутність моделі гнучкого тарифу, безтарифної та вилкової моделей оплати праці у проект-ні основної з/п.
- •75.Схеми посадових окладів. Чинники дифер-ії міжкваліф-х співвідн-нь у пос. Окладах.
- •79.Форми оплати праці
- •80.Системи почасової оплати праці.
- •81.Системи відрядної оплати праці: класиф-ія та сутність.
- •85.Доплати та надбавки у складі з/п: сутність та відмінність від тарифу.
- •82.Грейдування як інноваційний підхід в оплаті прац
- •83.Заг. Вимоги до орг-ції прем-ня.
- •89.Методи планування пп.
- •90.Аналіз та планування труд-сті виробничої програми.
- •84.Критерії ефективності та елементи системи преміювання.
- •87.Види, умови призначення та розміри доплат.
- •88.Система трудових показників у складі бізнес-плану та тактичного плану діяльності підприємства.
- •93.Характеристика методів планування фонду заробітної плати.
- •91.Баланс робочого часу одного середньооблікового працівника: зміст та призначення.
- •92.Аналіз використання робочого часу: етапи проведення та показники.
- •94.Алгоритм аналізу викор-ня ф з/п.
- •95.Алгоритм аналізу середньої з/п.
- •96.Моніторинг ст сфери.
- •97.Значення та складові звітності з питань праці. Державна статистична звітність та оперативна звітність підприємств із питань праці.
- •100.Основні функції, зміст, цілі та завдання контролінгу як інструменту вдосконалення соціально-трудових відносин.
- •98.Сутність, значення, пріоритетні сфери консалтингу у сфері праці.
- •99.Напрями, етапи і методи проведення аудиту у сфері праці.
44. Програми упр-ня пп: сутність, етапи розробки.
В умовах ринкової ек-ки все більшого значення набувають розроблення й упровадження програм упр-ня ПП. Цілями програми є: *ефективне використ-ня людських ресурсів; *мінімізація втрат вир-ва; *створення ефективної сис-ми вимірювання ПП, тобто визначення межі і показників цілей цієї системи. Перевагами створення таких програм є: -зростання інформованості робітників та керівництва про чинники, що впливають на ПП; -створення зв’язку між наявними методами бух-го обліку, вимірюванням ПП і регулярним контролем за результатами діяльності; - встановлення нових конкурентних стандартів і норм; -стимулювання постійної уваги до підвищення ПП; -більш широке і свідоме використання персоналом методів і техніки підвищення ПП. Структурними елементами процесу підвищення ПП є: 1. Проведення аналізу і оцінюв-ня організаційної сис-ми, для якої розробляється програма. 2. Необхідна оцінка зовн-х умов діял-ті орг-ції, які можуть вплинути на проект-ня і розроблення програми. 3. Провед-ня стратегічного планув-ня. 4. Розробл-ня критеріїв результативності прог-ми. 5. Виявлення й аналіз резервів підвищення ПП, визначення всіх матер-х і організаційних засобів розвитку орг-ції. 6. Розробка проекту, який передбачає послідовність виконання робіт, оцінювання та аналіз витрат, ф-ції виконавців. 7. Розр-ка планових заходів щодо подальшого підвищення ПП. 8. Розр-ка ефективної сис-ми матер-го стимул-ня за досягнення запланованих показників ПП. 9. Зведення всіх результатів планування в єдиний загальний план. 10. Здійснення контролю за реалізацією заходів і їх виконанням.
45. Сутність і зміст орг-ції праці. Основні складові процесу орг-ції праці на п-ві.
Організація праці (ОП) - це процес раціональної взаємодії робітників з засобами вир-ва та один з одним, який грунтується на певному порядку виконання трудових процесів і направлений на отримання високих соц-екон результатів. Завдання ОП: 1) Техніко-технологічне - вибір оптим варіантів технологічних процесів. 2)Екон - забезпечення максимальної ПП, мінімізація собівартості вир-ва, забезпечення високої рентабельності. 3)Психо-фізіологічне - створення сприятливих умов на робочих місцях та забезпечення високої та сталої протягом часу працездатності робітників. 4) Соц-підвищення змістовності та привабливості праці. Основні складові процесц ОП: 1.Розробка раціональних форм поділу та кооперації праці. 2.Організація робочих місць. 3.Обслуговування робочих місць. 4.Створення сприятливих умов праці, раціоналізація режимів праці та відпочинку. 5.Атестація та раціоналізація робочих місць. 6.Впровадження раціональних методів та прийомів праці. 7. Нормування праці. Організація праці на п-ві здійснюється на підставі законочав і нормат-прав-х актів України, нормативно-розпорядчих нормативів п-ва, норми відповідно галузевої, регіональної і генеральної угод, норми колективного договору, трудового договіру і контракту.
46. Сутність та форми поділу і кооперації праці.
Поділ праці - відокремлення частин вироб-х процесів на основі технологічних особливостей та професійно-кваліфікаційного рівня працівника. В ек-ці країни можна виділити такі форми поділу праці: між галузями ек-ки, в середині цих галузей, а також всередині підп-в. Існують такі види поділу праці: *Технологічний - поділ виробн-го процесу за видами, фазами і циклами. *Поопераційний - закріплення за працівниками окремих операцій для скорочення виробн-го циклу. *Функціональний відбувається між різними категоріями працівників. *Професійний відбувається між групами робітників за ознакою технологічної однорідності виконуваних ними робіт і залежить від знарядь і предметів праці, технології вир-ва. *Кваліфікаційний -відокремлення складних робіт від простих. Поділ праці на вир-ві нерозривно пов’язаний з її кооперацією, тобто встановленням певних співвідношень і взаємодії між видами праці. Без цього вир-во неможливе. Кооперація - встановлення тісних взаємозв’язків між групами працівників та окремих працівників в процесі поділу праці для досягнення певного виробничого ефекту. Розрізняють такі форми кооперації: -всередині сусп-ва, коли обмін діяльністю і продуктом праці здійснюється між галузями ек-ки; -всередині галузі, що передбачає обмін продуктами праці або спільну участь низки підп-в у вир-ві певної продукції; -всередині підпр-ва. Здійснюється між цехами, дільницями, окремими виконавцями залежно від конкретних виробничих умов (тип вир-ва, особливості техніки і технології та ін).