
- •Оглавление
- •Часть 1.Методологические основы
- •Часть 2.Содержание тестов.……………………………....19-262
- •Введение
- •Часть 1.Методологические основы тестирования
- •1.1.Теория тестирования
- •1.2.Типология тестов
- •1.3. Подходы к оцениванию тестовых заданий
- •Часть 2.Содержание тестов.
- •2.1. Природа управления и исторические тенденции его развития.
- •2.1.1.Школы менеджмента в теории управления
- •22.В какой из школ менеджмента были впервые выделены управленческие функции?
- •23. В какой из школ менеджмента были впервые сформулированы принципы управления?
- •24. В какой из школ менеджмента были впервые использованы приемы управления межличностными отношениями?
- •2.1.2.Эволюция теории менеджмента в России и за рубежом
- •2.1.3.Развитие теории и практики менеджмента
- •72. Какого не существует подхода к менеджменту?
- •2.1.4.Опыт менеджмента зарубежных стран
- •2.2. Общая характеристика менеджмента.
- •2.2.1.Введение в менеджмент
- •2.2.2.Понятие и классификация методов менеджмента
- •2.2.3.Организационные отношения в системе менеджмента
- •2.2.4.Стиль менеджмента
- •2.3. Методологические основы менеджмента
- •2.3.1.Административные (организационно-распорядительные) методы менеджмента
- •2.3.2.Внутрифирменное стратегическое и оперативное
- •2.3.3.Органические (адаптивные) организационные структуры управления
- •2.3.4.Принципы менеджмента
- •2.3.5.Системный подход к организации управления
- •2.3.6.Экономические методы менеджмента
- •2.4. Функции менеджмента
- •2.4.1.Организация как функция менеджмента
- •22. В системе управления организацией - субъект управления - это?
- •2.4.2.Координация и контроль в системе менеджмента
- •2.4.3.Мотивация деятельности в менеджменте
- •21. Какая функция не обеспечивают взаимосвязь и взаимодействие между элементами системы управления в организации?
- •2.4.4.Сущность и классификация функций менеджмента
- •2.5. Разработка управленческих решений
- •2.5.1.Сущность и виды управленческих решений
- •2.5.2.Процесс принятия и реализации управленческих решений
- •29. Что представляет собой уровень управления?
- •30. Что представляет собой управления?
- •2.5.3.Методы принятия управленческих решений
- •2.5.4.Эффективность управленческих решений
- •2.6. Управление персоналом
- •2.6.1.Основы управления персоналом
- •1. В менеджменте прямое воздействие на персонал осуществляется через …
- •2.6.2.Кадровая политика в организации
- •2.6.3.Организация как объект управления
- •2.6.4.Управление человеком и управление группой
- •2.6.5.Управление карьерой в организации
- •2.6.6.Факторы и формы организационного построения фирмы
- •2.6.7.Функции кадровой службы в организации
- •2.7. Социально-психологические основы менеджмента
- •2.7.1.Этика и психология менеджмента
- •2.7.2.Социально-психологические методы
- •2.7.3.Социальное партнерство
- •2.7.4.Корпоративная культура
- •2.7.5.Качества менеджера и его роль в организации
- •2.7.6.Самоменеджмент и формирование имиджа руководителя
- •2.7.7.Управление конфликтами
- •2.8. Организационное проектирование в менеджменте
- •2.8.1.Механистические (иерархические) организационные структуры управления
- •2.8.2.Информационное обеспечение менеджмента
- •2.8.3.Эффективность менеджмента
- •2.8.4.Коммуникации в менеджменте
- •Заключение
- •Список литературы
- •Ответы на тесты
- •2.1. Природа управления и исторические тенденции его развития
- •2.2. Общая характеристика менеджмента
- •2.3. Методологические основы менеджмента
- •2.4. Функции менеджмента
- •2.5. Разработка управленческих решений
- •2.6. Управление персоналом
- •2.7. Социально-психологические основы менеджмента
- •2.8. Организационное проектирование в менеджменте
2.5. Разработка управленческих решений
2.5.1.Сущность и виды управленческих решений
1. Управленческие решения, в которых контрольные и уточняющие действия преобладают над генерированием идей, называются …
|
|
|
инертными |
|
|
|
уравновешенными |
|
|
|
импульсивными |
|
|
|
рискованными |
2. Осторожные управленческие решения характеризуются …
|
|
|
сверхкритичным подходом к оценке вариантов решения |
|
|
|
тем, что принимаются без предварительного обоснования гипотез |
|
|
|
тем, что основаны на самых оригинальных идеях разработчика |
|
|
|
отсутствием предварительной проверки вариантов |
3. Управленческое решение, результат которого распространяется на одного конкретного работника, называется в менеджменте …
|
|
|
локальным |
|
|
|
глобальным |
|
|
|
краткосрочным |
|
|
|
детерминированым |
4. Управленческое решение, которое реализуется в течение 6 месяцев после его принятия, называют в менеджменте …
|
|
|
краткосрочным |
|
|
|
среднесрочным |
|
|
|
долгосрочным |
|
|
|
досрочным |
5. Решение, принятое Государственной Думой РФ, по своему характеру относится к группе ____________ управленческих решений.
|
|
|
нормативных |
|
|
|
стандартных |
|
|
|
оперативно-распорядительных |
|
|
|
единоличных |
6. Требование к управленческому решению, согласно которому оно должно не отставать от потребностей задач управления в организации и не опережать их, в менеджменте называется …
|
|
|
своевременностью |
|
|
|
подчиненностью главной цели |
|
|
|
конкретностью |
|
|
|
провомерностью |
7. Характерной особенностью управленческого решения является …
|
|
|
профессионализм |
|
|
|
статистическая точность |
|
|
|
единоличность в принятии |
|
|
|
психологизм |
8. Менеджер принимает _________ управленческое решение без тщательного обоснования своих гипотез, не боясь опасности, полагаясь на собственную уверенность.
|
|
|
рискованное |
|
|
|
инертное |
|
|
|
уравновешенное |
|
|
|
осторожное |
9. Управленческое решение, которое реализуется в течение 6 месяцев после его принятия, называют в менеджменте …
|
|
|
краткосрочным |
|
|
|
среднесрочным |
|
|
|
долгосрочным |
|
|
|
досрочным |
10. Уравновешенные управленческие решения принимают менеджеры, которые …
|
|
|
внимательно и критически относятся к своим действиям |
|
|
|
легко генерируют самые разнообразные идеи в неограниченном количестве |
|
|
|
не нуждаются в тщательном обосновании своих гипотез |
|
|
|
отличаются сверхкритичным подходом к делу |
11. Содержание, какого понятия отражает следующее определение – вид управленческой деятельности, который характеризуется однородностью целей, действий или объектов их приложение – это?
а) менеджмент
б) функция менеджмента
в) метод менеджмента
12. Понятие качества управленческого решения определяется как:
а) качество – это одна из характеристик управленческого решения
б) качество – это эффективность управленческого решения
в) качество – это способ оценки решения
г) качество – это содержание решения
13. Наиболее важными в формировании необходимого качества управленческого решения являются следующие факторы:
а) объём информации, профессионализм персонала, личные качества менеджера
б) методы анализа, реальность цели. Объём информации
в) организация разработки, ответственность персонала, моделирование ситуации
г) целевая ориентация, методология, профессионализм
14. Какие отношения в управлении устанавливаются между целью и средствами её достижения?
а) отношения конкретности
б) отношения разрозненности
в) отношения гибкости
г) отношения прямого воздействия
15. Приоритетом формального управления не является:
а) максимум формальный требований
б) исполнительство, дисциплина
в) творчество и индивидуальность
16. В приоритеты неформального управления не входит:
а) детализация регламентов
б) интересы и ценности
в) лидерство и группа
17. Признаки неформального управления являются:
а) использование административных рычагов воздействия
б) опора на человеческие отношения
в) жёсткий контроль исполнения, учёт только тех фактов работы, которые укладываются в установленный порядок
18. Понятие управленческого решения определяется как:
а) совокупность согласованных действий, ведущих к разрешению проблемы
б) значительный этап процесса управления, определяющий импульс воздействия на управляемую систему
в) формула воздействия управляющей системы на управляемую систему
г) комплекс командной информации, поступающей в управляемую систему
19.Установите соответствие между видом управленческого решения по содержанию и конкретным действием по его реализации.
1.научно -техническое решение
2. экономическое решение
3. организационное решение
1 установка нового оборудования на предприятии
2 премирование работника
3 создание второй смены на предприятии
получение запроса на сбор данных
20. В каких из перечисленных областей фирма не вырабатывает стратегию:
а) фиксация определенного сегмента рынка
б) специализация в производстве продукции
в) лидерство в минимизации издержек производства
г) прекращение определенного бизнеса
21.К основным видам управленческих функций НЕ
СЛЕДУЕТ относить ...
1.конкретные
2.специальные
3.общие
4.комбинированные