
- •1. Основы делопроизводства и корреспонденции
- •1.1. Понятия «делопроизводство», «корреспонденция». Место и роль делопроизводства в системе управленческого труда
- •1.2. Сущность документирования. Документы и их классификация
- •1.3. Единая государственная система делопроизводства (егсд). Ответственность руководителей предприятий за организацию и ведение делопроизводства
- •Основные документы, регламентирующие делопроизводство в егсд Беларуси
- •1.4. Стандартизация и унификация документов в делопроизводстве
- •1.5. Организационные формы делопроизводства на предприятии. Служба документационного обеспечения управления (доу)
- •2. Организация работы с документами
- •2.1. Основные документы управления. Рациональная организация документооборота
- •2.2. Обработка входящих документов
- •2.3 Работа с исходящими и входящими документами
- •2.4. Контроль исполнения документов
- •2.5. Систематизация документов. Порядок формирования и оформления дел
- •2.6. Подготовка документов к передаче на архивное хранение
- •3. Правила оформления управленческих документов
- •3.1. Требования к бланкам управленческих документов
- •3.2. Оформление постоянных реквизитов бланков (а)
- •3.3. Оформление заполняемых реквизитов бланков (б)
- •3.4. Составление текстов служебных документов (в)
- •3.5. Порядок согласования и удостоверения документов (г, д)
- •3.6. Служебные отметки на документе
- •4. Конфиденциальное делопроизводство
- •4.1. Коммерческая тайна и конфиденциальное делопроизводство
- •4.2. Условия отнесения информации к кт предприятия
- •4.3. Ведение делопроизводства, обеспечивающего сохранность конфиденциальных сведений
- •5. Корреспонденция предприятия
- •5.1. Служебное письмо, его назначение и функции. Классификация корреспонденции предприятия
- •Классификация корреспонденции
- •5.2. Правила оформления. Стиль и язык служебного письма
- •6. Составление и оформление договоров (контрактов)
- •6.1. Понятие «договор». Требования и правила составления договора
- •6.2. Корреспонденция по заключению и исполнению договоров
- •7. Документы по личному составу предприятия
- •7.1. Документирование приема, перемещения и увольнения работников
- •7.2. Оформление трудовых контрактов
- •7.3. Приказы по личному составу и особенности их оформления
- •7.4. Заполнение трудовых книжек, личных карточек работников
- •7.5. Формирование и ведение личных дел
- •Форма журнального учета выдачи документов с грифом «кт»
- •Литература
- •Содержание
- •Делопроизводство и корреспонденция
- •220050. Минск, Свердлова, 13.
3.5. Порядок согласования и удостоверения документов (г, д)
Проект управленческого документа должен быть согласован с исполнителями и руководителями структурных подразделений. Согласование является способом предварительной оценки проекта документа.
Различают внешнее и внутреннее согласование.
Внешнее согласование оформляется грифом согласования (реквизит Г.1), который проставляется в левом углу после реквизита «Подпись», начиная от границы левого служебного поля.
В состав грифа согласования (Г.1) входят следующие элементы:
слово «СОГЛАСОВАНО», которое пишут прописными буквами без кавычек и двоеточия;
наименование должности лица, с которым согласовывается документ (включая наименование предприятия);
личная подпись;
расшифровка подписи (инициалы, фамилия);
- дата. Например:
СОГЛАСОВАНО
Директор ПО «Нефтегаз» (подпись) С. С. Иванов 23.04.2004
Внутреннее согласование оформляется визой (реквизит Г. 2). Реквизит «Виза» располагается, начиная от фаницы левого служебного поля, ниже реквизита «Подпись» на последней странице документа.
Первым визирует проект документа исполнитель, затем визирование осуществляется в следующем порядке:
руководители исполнителя;
заинтересованные в документе должностные лица;
ответственные лица финансовых и экономических служб;
юристы;
заместитель руководителя предприятия.
По структуре реквизит Г.2 аналогичен реквизиту «Подпись». Например:
Юрисконсульт (подпись) СП. Кравцов 23.04.2005
В случае наличия замечаний и дополнений к проекту виза оформляется так:
Начальник валютною отдела (подпись) П. Е. Ермолов Замечания прилагаются 03.112005
В исходящих документах визируют экземпляр, который остается в деле предприятия. В приказах, распоряжениях, постановлениях визируется первый экземпляр документа.
Удостоверение документов является формой выражения ответ ственности за их содержание и законность. Основные способы удо стоверения документов - подписание, утверждение и проставление печати.
Подпись (ДЛ). Данный реквизит является обязательным элементом документа. В состав реквизита Д. 1 входят:
- наименование должности лица, подписавшего документ (полное, если документ оформлен не на бланке, и сокращенное - если на бланке), располагают, начиная от границы левого служебного поля;
личная подпись;
расшифровка подписи (инициалы ставят перед фамилией). Например, полное наименование должности лица:
Директор проектно-
конструкторского
института (подпись) И.О. Фамилия
Сокращенное наименование должности лица:
Директор (подпись) И.О. Фамилия
Утверждаемые документы подписывает должностное лицо, ответственное за их подготовку.
Управленческий документ подписывается или утверждается руководителем организации. Докладные записки, справки подписываются исполнителями. Документы денежного, материального и кредитного характера подписывают руководитель организации и главный бухгалтер. Документы, составленные комиссией, подписывают все члены комиссии. Постановления коллегиальных органов (протоколы) подписываются председателем и секретарем.
При подписании документа несколькими должностными лицами их подписи располагают одну под другой в последовательности, соответствующей занимаемой должности. Например:
Директор ОАО (подпись) И.О. Фамилия
Главный бухгалтер (подпись) И.О. Фамилия
При подписании документа несколькими лицами равных должностей их подписи располагают на одном уровне. Например,
Директор ОАО Директор ЗАО
(подпись) И.О. Фамилия (подпись) И.О. Фамилия
Право подписи документов может предоставляться заместителю руководителя или руководителям структурных подразделений. При этом обязательно указывают должность лица, фамилию, имя, отчество подписывающего документ. Не допускается подписывать документ с предлогом «за» или проставлением косой черты перед наименованием должности.
Утверждение - особый способ удостоверения документа после его подписания, санкционирующий распространение действия документа на определенный круг учреждений и должностных лиц.
Документ, подлежащий утверждению, приобретает юридическую силу только с момента его утверждения.
Утверждение имеет два варианта оформления:
утверждение документа руководителем;
издание распорядительного документа.
При любом способе утверждения на документе проставляют гриф утверждения (Д.2), который соответственно имеет два варианта оформления.
В первом случае рассматриваемый реквизит (оформляется в правой верхней части первой страницы документа) состоит:
из слова «УТВЕРЖДАЮ»;
наименования должности лица, утверждающего документ (может указываться наименование учреждения);
личной подписи;
расшифровки подписи с инициалами перед фамилией;
- даты утверждения. Например:
УТВЕРЖДАЮ
Зам. главы администрации
(подпись) И.О. Фамилия
16.04.2005
Во втором случае, если документ утверждается постановлением, решением, приказом, протоколом, гриф утверждения состоит:
из слова «УТВЕРЖДЕНО»,
названия документа в именительном падеже,
его даты и номера. Например:
УТВЕРЖДЕНО
Приказ ректора УО«БГТУ»
1112.2005 №122
Слова «УТВЕРЖДЕНО» и «УТВЕРЖДАЮ» пишут прописными буквами без кавычек.
В подписанные и утвержденные документы не допускается вносить какие-либо исправления и добавления без разрешения лиц, подписавших документ.
Печать (Д.З). На документах, специально предусмотренных
правовыми актами (удостоверяющих права должностных лиц, фиксирующих факт расходования денежных средств и материальных ценностей), подпись ответственного лица должна быть заверена печатью. Оттиск печати следует проставлять так, чтобы он захватывал часть наименования должности и подлинной подписи лица.
Печати делятся на гербовые и простые. Гербовая печать круглая, в ее центре изображен герб государства, а по окружности указывается полное наименование учреждения (ставится на документах, где ее проставление предусматривается нормативными актами). В организациях, не имеющих гербовой печати (негосударственной формы собственности), ставится простая печать. Простые печати могут иметь различную форму: квадратную, прямоугольную, пр. На простой печати нет изображения герба, а на его месте помещается название учреждения (его структурного подразделения). Простыми печатями удостоверяют размножение экземпляров распорядительного документа, пропуск и др.