38.Активні і пасивні методи регулювання зайнятості.

активну політику на ринку праці, є:

• створення державних служб зайнятості, у тим числі центрів соціальної допомоги молоді;

• сприяння створенню нових робочих місць у державному секторі, у тому числі шляхом організації суспільних робіт;

• стимулювання розвитку приватного малого і середнього підприємництва як джерела робочих місць;

• надання позик безробітним, одноразова виплата допомоги по безробіттю для організації ними підприємницької діяльності;

• професійна підготовка та перепідготовка робочої сили;

• вирішення проблеми безробіття молоді;

• посилення територіальної та професійної мобільності робочої сили;

• сприяння застосуванню гнучких форм зайнятості.

Пасивна політика держави реалізується за допомогою двох основних методів:

• введення трудової повинності;

• надання допомоги по безробіттю.

41.Причини і види безробіття.

Причини безробіття:

1. Структурні зрушення в економіці, які виражаються в тому, що впровадження нових технологій, устаткування призводить до скорочення зайвої робочої сили.

2. Економічний спад або депресія, які спонукають роботодавців знижувати потребу в усіх ресурсах, в тому числі й трудових.

3. Політика уряду і профспілок в галузі оплати праці: підвищення мінімального розміру заробітної плати збільшує витрати виробництва і тим самим знижує попит на робочу силу.

4. Сезоні коливання у рівнях виробництва окремих галузях економіки.

5. Зміни в демографічній структурі населення, зокрема зростання чисельності населення в працездатному віці збільшує пропозицію а, отже, підвищує ймовірність виникнення безробіття.

Види:

Фрикційне безробіття пов’язане з переміщенням людей з однієї роботи на іншу, з однієї місцевості в іншу.

Структурне безробіття пов’язане із змінами в технологіях, а також з тим, що ринок товарів і послуг постійно змінюється: з’являються нові товари, які витісняють старі, що не користується попитом.

Циклічне безробіття викликане спадом, тобто фазою економічного циклу, яка характеризується падінням сукупного попиту на товари і послуги, недостатністю сукупних витрат.

40. Роль Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.

Джерелами його утворення є: асигнування з державного і місцевого бюджетів; обов’язкові внески підприємств, найманих працівників, підприємців – фізичних осіб (у % до заробітної плати); добровільні внески; штрафи підприємств, які не створюють робочих місць для неконкурентноспроможних верств населення, не проводять перепідготовку або підвищення кваліфікації; кошти державної служби зайнятості за надання платних послуг підприємствам.

57.Основні етапи процесу управління персоналом:

1. Планування персоналу (розробка плану задоволення майбутніх потреб у трудових ресурсах).

2. Підбір персоналу (створення резерву потенційних кандидатів на усі посади).

3. Відбір (оцінка кандидатів на вакантні місця і вибір кращих із резерву, створеного в ході підбору).

4. Визначення заробітної плати і пільг (розробка схем організації і структури заробітної плати, системи пільг з метою залучення, найму, збереження і відтворення працівників).

5. Профорієнтація та адаптація (входження найнятих працівників на підприємство та в його підрозділи; розвиток у працівника розуміння того, що очікує від нього підприємство і яка праця на ньому отримує заслужену оцінку).

6. Н авчання (розробка програм для навчання трудовим навикам).

7. Оцінка трудової діяльності (розробка методик оцінки трудової діяльності і доведення їх до працівника).

8. Підвищення, пониження, переведення, звільнення (розробка методів переміщення працівників на посади з більшою або меншою відповідальністю, розвитку їх професійного досвіду шляхом пересування на інші посади або ділянки роботи, а також процедур припинення договору найму).

9. Підготовка керуючих кадрів, управління просуванням по службі (розробка програм, спрямованих на розвиток здібностей і підвищення ефективності праці керівників).