48.Обєднання роботодавців на ринку праці.

Організації та об’єднання роботодавців є одним із суб’єктів соціального партнерства.

Методи створення цих організацій та об’єднань, їх функціонування і співробітництва з профспілками та органами влади є важливою складовою механізму соціального партнерства.

Основними завданнями організацій роботодавців мають бути наступні:

1)ідентифікація, формування, представництво та захист спільних інтересів і прав.

2) координація дій у виконанні зобов’язань згідно з укладеними угодами.

3)поширення управлінських знань та досвіду, надання роботодавцям різноманітних послуг

4) сприяння вирішенню колективних трудових спорів і запобіганню страйків

49. Роль профспілок в соціально-трудових відносинах

Профспілки – масове самокероване суспільне об’єднання трудящих певної галузі або суміжних галузей, професійної групи для захисту і представництва своїх соціальних інтересів.

Серед чисельних організацій створених трудящими, профспілки мають певні особливості:

1. Це найбільш масове об’єднання, без попередніх умов для вступу в нього.

2. Це організація, яка за своїми інтересами найближче стоїть до економіки та виробництва

3. Профспілки створювалися у відповідь на загострення соціально-економічного стану трудящих

50.Держава в системі соціального партнерства.

Соціальна відповідальність держави проявляється в тому, що воно виконує ряд найважливіших соціальних функцій: коригує стихійні процеси поляризації багатств, не допускає того, щоб соціальна диференціація в суспільстві перейшла допустимі межі.

визначає прожитковий мінімум, який реалізує через встановлені закони про мінімальні розміри заробітної плати, пенсій, допомоги по безробіттю; - забезпечує громадянам певний комплект безкоштовних послуг у галузі освіти, охорони здоров'я, екологічної безпеки, доступності до культурних благ; створює мінімальні необхідні умови для соціального страхування.

Саме держава, і тільки воно, об'єднує всіх громадян країни і здатне представляти їх спільні потреби, інтереси та цілі, висловлювати загальну волю народу, закріплювати її за допомогою законодавства та інших форм правотворчості, забезпечувати втілення її в життя, застосовуючи найрізноманітніші методи, аж до прямого примусу.

51.Сутність, структура і сектори роботи моп.

МОП — одна з найдавніших і найбільш представницьких міжнародних організацій. Створена відповідно до Версальського мирного договору при Лізі Націй у 1946 p.

Головні цілі МОП — сприяння соціально-економічному прогресу, підвищенню добробуту й поліпшенню умов праці людей, захист прав людини.

основними завданнями МОП є такі:

---розробка погодженої політики й програм, що спрямовані на вирішення соціально-трудових проблем;

--- розробка й прийняття міжнародних трудових норм у вигляді конвенцій і рекомендацій для здійснення визначеної політики;

---допомога країнам, що сприяють вирішенню проблем зайнятості та скороченню безробіття;

---захист прав людини;

---боротьба з бідністю,

--- розробка програм стосовно поліпшення умов праці та виробничого середовища, техніки безпеки і гігієни праці, охорони та відтворення довкілля;

---сприяння об'єднанням працюючих і підприємців у їх роботі спільно з урядами щодо регулювання соціально-трудових відносин;

--- розробка дій стосовно захисту найуразливіших груп працюючих.