92.Поділ і кооперування праці на підприємстві

Поділ праці – це розмежування діяльності працівників.

Види поділу праці:

Функціональний поділ праці – це поділ трудового процесу на сукупності виробничих операцій відповідно до їх призначення.

Технологічний поділ праці – це поділ трудового процесу на технологічно однорідні види робіт.

Професійний поділ – це виділення окремих видів робіт усередині функціональних груп і закріплення їх за одними й тими робітниками.

Кваліфікаційний поділ – це поділ праці в залежності від складності робіт, що виконуються.

Сутність кооперування праці полягає в об’єднанні різних видів робіт і трудових процесів, що забезпечує планомірну спільну працю багатьох виробництв.

Види кооперування на підприємстві обумовлені різними видами поділу праці:

*між цехами (міжцехове кооперування);

*між дільницями в межах цехів (внутрішньоцехове кооперування);

*між окремими виконавцями (внутрішньодільничне або внутрішньо бригадне кооперування).

Кооперування праці на виробничій дільниці може здійснюватися як між окремими робітниками, так й між колективами, об’єднаними в бригади, ланки.

Однією з форм кооперації на дільниці є виробнича бригада – це первинний осередок трудового колективу підприємства, який об’єднує робітників для спільного ефективного виконання завдання на основі загальної зацікавленості, взаємодопомоги й відповідальності за результати праці.

93. Організація й обслуговування робочих місць.

Робоче місце – це частина виробничої площі, закріпленої за одним або групою робітників і оснащеної всім необхідним для виконання виробничого завдання.

Робочі місця класифікують за:

*професіями;

*числом виконавців (індивідуальні, колективні);

*ступенем спеціалізації (універсальні, спеціалізовані);

*рівнем механізації (ручні, механізовані, автоматизовані та ін.);

*кількістю устаткування (одноверстатні, багатоверстатні);

*ступенем рухомості (стаціонарні, пересувні).

Організація робочого місця передбачає його спеціалізацію, оснащення, розміщення усього необхідного на робочому місці у визначеному порядку, забезпечення найкращих умов праці.

Обслуговування робочого місця включає систему заходів щодо забезпечення виконавця всім необхідним для виконання виробничого завдання.

Обслуговування робочих місць здійснюється в розрізі наступних функцій:

*підготовчої;

*виробничої;

*інструментальної;

*налагоджувальної;

*ремонтної;

*контрольної;

*складської;

*ремонтно – будівельної;

*енергетичної;

*господарсько – побутової.

Обслуговування може реалізуватися за такими системами:

1.централізованою – обслуговування здійснюється робітниками спеціалізованого підрозділу підприємства;

2.децентралізованою – обслуговування проводиться цеховими службами;

3.змішаною – трудомісткі й складні роботи з обслуговування здійснюються спеціалізованим підрозділом, а дрібні – власними цеховими службами.

94.Умови праці. Охорона та безпека праці

Умови праці на робочому місці, дільниці, цеху являють собою сукупність факторів виробничого середовища, які впливають на працездатність і здоров’я людини в процесі праці.

Умови праці поділяються на:

1)санітарно-гігієнічні (ті, що характеризують зовнішнє середовище робочої зони);

2)психофізіологічні (ті, які обумовлені змістом праці);

3)естетичні (ті, що впливають на емоції працівника);

4)соціально – психологічні (ті, що характеризують взаємовідносини між членами трудового колективу).

Під охороною праці розуміють здійснення комплексу технічних та санітарно-гігієнічних заходів.

Існують три напрямки удосконалення умов праці:

1)Мінімізація впливу деяких факторів

2)Максимізація таких факторів, як ергономічна, естетична та організаційна комфортність на робочому місці, морально-психологічний клімат в колективі, безпека праці, господарсько-побутова облаштованість та інше.

3)Оптимізація таких факторів, як освітлення, мікроклімат, демографічна і соціальна структура персоналу та інше.

Заходи по безпеці праці:

1. Повинна існувати інформація про небезпеку у вигляді плакатів, знаків, покажчиків, світових табло на машинах, механізмах, в будівлях, на робочих місцях.

2. Небезпечні для здоров’я і життя людей місця необхідно огороджувати.

3.Проведення спеціальних інструктажів з техніки безпеки, організація занять з цих питань, особливо з молодими працівниками.