- •1. Праця і соціально-трудові відносини як суб’єкт економічного дослідження.
- •3.Мета і завдання дисципліни.
- •4. Поняття ринок праці,ринок робочої сили та ринок робочих місць.
- •6. Умови виникнення та ефективного функціонування ринку праці:
- •12. Сегментація ринку праці за різними ознаками
- •9. Особливості товару “робоча сила”
- •13.Класичний та неокласичний підходи до аналізу ринку праці.
- •14.Кейнсіанська модель зайнятості населення
- •15.Монетаризм про умови забезпечення рівноваги на ринку праці.
- •16.Школа інституціоналістів про характер ринку праці.
- •21.Характеристика сучасного етапу функціонування ринку праці.
- •19.Інфраструктура ринку праці.
- •20.Етапи формування ринку праці в Україні.
- •26.Соціально-економічна характеристика трудових ресурсів
- •27.Обєкти і методи прогнозування потреби в трудових ресурсах.
- •28.Баланс трудових ресурсів країни.
- •25.Поняття працездатного віку, працездатності, трудових ресурсів.
- •23.Кількісна оцінка відтворення населення.
- •35.Поняття зайнятості населення, її види
- •37.Концепції зайнятості населення.
- •38.Активні і пасивні методи регулювання зайнятості.
- •41.Причини і види безробіття.
- •40. Роль Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.
- •57.Основні етапи процесу управління персоналом:
- •58.Планування персоналу.
- •60.Напрями адаптації персоналу.
- •61.Реалізація принципів раціонального використання персоналу.
- •65.Поняття управління продуктивністю. Фактори низької продуктивності в сучасних умовах господарювання
- •66.Методи вимірювання продуктивності. Багатофакторна модель вимірювання продуктивності.
- •67.Характеристика методів вимірювання продуктивності праці.
- •68.Класифікація резервів зростання продуктивності праці.
- •70.Сутність і зміст процесу нормування праці.
- •71.Робочий час, його склад і структура.
- •72.Види норм праці.
- •73.Методи нормування праці.
- •74. Методи вивчення ефективності використання робочого часу.
- •75.Перегляд норм праці.
- •76. Вартість робочої сили та фактори, що впливають на її розмір.
- •77.Показники оцінки вартості життя.
- •78. Види доходів населення та напрямки їх використання.
- •79. Зміст і склад витрат роботодавців на робочу силу
- •80.Витрати на соціальне забезпечення
- •81. Податки на заробітну плату
- •82.Сутність,види та функції та основи організації заробітної плати.
- •83.Принципи та елементи організації оплати праці.
- •84.Тарифна система оплати праці та її елементи
- •85.Форми і системи оплати праці
- •86.Безтарифна система оплати праці.
- •87. Преміювання працівників
- •88. Планування фонду оплати праці
- •89.Державне регулювання заробітної плати
- •90.Договірне регулювання оплати праці.
- •91. Поняття організації праці, її основні напрямки
- •92.Поділ і кооперування праці на підприємстві
- •93. Організація й обслуговування робочих місць.
- •94.Умови праці. Охорона та безпека праці
- •95.Режими праці й відпочинку
- •96. Проектування організації робочих місць
- •97. Колективні форми організації праці
- •11.Фактори пропозиції праці та особливості їх дії в розвинутих країнах і в країнах перехідного типу.
- •10.Фактори зміни попиту на працю та характеристика їх дії.
- •5.Місце ринку праці в ринковій економіці, зв'язок з іншими ринками.
- •7. Структура сукупного і поточного ринків праці. Елементи сукупного ринку праці
- •24.Характеристика демографічних процесів в Україні та їх вплив на функціонування ринку праці.
- •31. Сутність соціально-трудових відносин.
- •32.Фактори формування соціально-трудових відносин.
- •33. Якість трудового життя як критерій оцінки соціально-трудових відносин.
- •34.Формування й регулювання системи соціально-трудових відносин в Україні.
- •42.Природна норма безробіття. Закон Оукена.
- •43.Соціально-економічні наслідки безробіття.
- •45.Визначення статусу безробітного та поняття «підходяща робота»
- •46.Допомога по безробіттю.
- •55. Поняття і склад персоналу підприємства.
- •59.Формування персоналу підприємства. Трудовий договір, посадова інструкція, резюме.
- •56.Мета, функції управління персоналом.
- •100.Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами.
- •62.Форми і способи професійного розвитку та навчання персоналу.
- •63.Методи оцінювання персоналу.
- •102.Аналіз фонду оплати праці.
- •101.Аналіз використання трудових ресурсів.
- •99.Сутність і цілі аудиту в трудовій сфері.
- •99.Інформаційне забезпечення аналізу зайнятості і трудових відносин.
- •47.Зміст, основні принципи та організація соціального партнерства.
- •48.Обєднання роботодавців на ринку праці.
- •49. Роль профспілок в соціально-трудових відносинах
- •50.Держава в системі соціального партнерства.
- •51.Сутність, структура і сектори роботи моп.
- •52. Основні сфери організаційно- практичної діяльності моп.
- •53.Взаємовідносини України з моп
- •54.Особливості регулювання соціально-трудових відносин в різних країнах.
25.Поняття працездатного віку, працездатності, трудових ресурсів.
Працездатний вік – один з елементів умовної градації віку людини залежно від її участі в трудовій діяльності. Межі працездатного віку визначаються законодавчо. В Україні вони складають 16 – 59 років для чоловіків та 16 – 54 роки для жінок.
Працездатність являє собою стан, який дозволяє людині без шкоди для здоров’я виконувати певну роботу. Розрізняють загальну працездатність, тобто здатність виконувати взагалі будь-яку роботу в звичайних умовах праці; професійну працездатність – здатність до виконання роботи з певної професії (спеціальності) і спеціальну працездатність - здатність працювати за певних виробничих або кліматичних умов.
трудові ресурси – це населення, яке здатне до трудової діяльності без врахування віку, тобто та частина населення, яка потенційно володіє працездатністю.
23.Кількісна оцінка відтворення населення.
Для кількісної характеристики відтворення населення використовується показники народжуваності, смертності, фертильності, життєвості, механічного, природного і загального приросту та інші.
Народжуваність і смертність розраховуються на тисячу осіб населення (в проміллях). Різниця між числом народжених та померлих при позитивному результаті називається природним приростом населення. Поряд з абсолютними величинами визначаються і відносні показники народжуваності, смертності і природного приросту, які називаються коефіцієнтами природного руху населення. Вони розраховуються як для всього населення, так і для певних вікових, статевих, соціальних та інших груп. Загальні показники визначаються як відношення відповідних абсолютних показників за даний період часу до середньої чисельності населення за той же період. Частка від ділення помножується на 1000. Аналогічні розрахунки проводяться для оцінки механічного приросту.
30.Поняття і склад економічно активного населення та економічно не активного. Використання показника ЕАН у визначенні пропозиції праці.
до економічно активного населення відносять всіх тих, хто пропонує свою працю для виробництва товарів та послуг.
Категорії економічно активного населення:
особи найманої праці;
самостійні працівники;
неоплачувані члени сімей;
сезонні і випадкові працівники;
особи, які тимчасово не працюють з об’єктивних причин;
учні, які поєднують навчання з роботою на режимах повного робочого часу;
учні та особи, які проходять профпідготовку на виробництві і одержують стипендію або заробітну плату.
До складу економічно неактивного населення відносяться особи, які не належать до числа зайнятих чи безробітних, а саме: учні та студенти денних форм навчання; пенсіонери за віком та інвалідністю; рантьє; особи, які отримують матеріальну підтримку від суспільних організацій та приватних осіб. з точки зору вузького підходу до визначення обсягів сукупної пропозиції на ринку праці, пропозицію в поточному періоді складатиме економічно активне населення, яке є тимчасово незайняте і активно шукає роботу самостійно або через відповідні служби. Саме воно потребує матеріальної допомоги та допомоги в працевлаштуванні в поточному періоді.