- •1. Праця і соціально-трудові відносини як суб’єкт економічного дослідження.
- •3.Мета і завдання дисципліни.
- •4. Поняття ринок праці,ринок робочої сили та ринок робочих місць.
- •6. Умови виникнення та ефективного функціонування ринку праці:
- •12. Сегментація ринку праці за різними ознаками
- •9. Особливості товару “робоча сила”
- •13.Класичний та неокласичний підходи до аналізу ринку праці.
- •14.Кейнсіанська модель зайнятості населення
- •15.Монетаризм про умови забезпечення рівноваги на ринку праці.
- •16.Школа інституціоналістів про характер ринку праці.
- •21.Характеристика сучасного етапу функціонування ринку праці.
- •19.Інфраструктура ринку праці.
- •20.Етапи формування ринку праці в Україні.
- •26.Соціально-економічна характеристика трудових ресурсів
- •27.Обєкти і методи прогнозування потреби в трудових ресурсах.
- •28.Баланс трудових ресурсів країни.
- •25.Поняття працездатного віку, працездатності, трудових ресурсів.
- •23.Кількісна оцінка відтворення населення.
- •35.Поняття зайнятості населення, її види
- •37.Концепції зайнятості населення.
- •38.Активні і пасивні методи регулювання зайнятості.
- •41.Причини і види безробіття.
- •40. Роль Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.
- •57.Основні етапи процесу управління персоналом:
- •58.Планування персоналу.
- •60.Напрями адаптації персоналу.
- •61.Реалізація принципів раціонального використання персоналу.
- •65.Поняття управління продуктивністю. Фактори низької продуктивності в сучасних умовах господарювання
- •66.Методи вимірювання продуктивності. Багатофакторна модель вимірювання продуктивності.
- •67.Характеристика методів вимірювання продуктивності праці.
- •68.Класифікація резервів зростання продуктивності праці.
- •70.Сутність і зміст процесу нормування праці.
- •71.Робочий час, його склад і структура.
- •72.Види норм праці.
- •73.Методи нормування праці.
- •74. Методи вивчення ефективності використання робочого часу.
- •75.Перегляд норм праці.
- •76. Вартість робочої сили та фактори, що впливають на її розмір.
- •77.Показники оцінки вартості життя.
- •78. Види доходів населення та напрямки їх використання.
- •79. Зміст і склад витрат роботодавців на робочу силу
- •80.Витрати на соціальне забезпечення
- •81. Податки на заробітну плату
- •82.Сутність,види та функції та основи організації заробітної плати.
- •83.Принципи та елементи організації оплати праці.
- •84.Тарифна система оплати праці та її елементи
- •85.Форми і системи оплати праці
- •86.Безтарифна система оплати праці.
- •87. Преміювання працівників
- •88. Планування фонду оплати праці
- •89.Державне регулювання заробітної плати
- •90.Договірне регулювання оплати праці.
- •91. Поняття організації праці, її основні напрямки
- •92.Поділ і кооперування праці на підприємстві
- •93. Організація й обслуговування робочих місць.
- •94.Умови праці. Охорона та безпека праці
- •95.Режими праці й відпочинку
- •96. Проектування організації робочих місць
- •97. Колективні форми організації праці
- •11.Фактори пропозиції праці та особливості їх дії в розвинутих країнах і в країнах перехідного типу.
- •10.Фактори зміни попиту на працю та характеристика їх дії.
- •5.Місце ринку праці в ринковій економіці, зв'язок з іншими ринками.
- •7. Структура сукупного і поточного ринків праці. Елементи сукупного ринку праці
- •24.Характеристика демографічних процесів в Україні та їх вплив на функціонування ринку праці.
- •31. Сутність соціально-трудових відносин.
- •32.Фактори формування соціально-трудових відносин.
- •33. Якість трудового життя як критерій оцінки соціально-трудових відносин.
- •34.Формування й регулювання системи соціально-трудових відносин в Україні.
- •42.Природна норма безробіття. Закон Оукена.
- •43.Соціально-економічні наслідки безробіття.
- •45.Визначення статусу безробітного та поняття «підходяща робота»
- •46.Допомога по безробіттю.
- •55. Поняття і склад персоналу підприємства.
- •59.Формування персоналу підприємства. Трудовий договір, посадова інструкція, резюме.
- •56.Мета, функції управління персоналом.
- •100.Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами.
- •62.Форми і способи професійного розвитку та навчання персоналу.
- •63.Методи оцінювання персоналу.
- •102.Аналіз фонду оплати праці.
- •101.Аналіз використання трудових ресурсів.
- •99.Сутність і цілі аудиту в трудовій сфері.
- •99.Інформаційне забезпечення аналізу зайнятості і трудових відносин.
- •47.Зміст, основні принципи та організація соціального партнерства.
- •48.Обєднання роботодавців на ринку праці.
- •49. Роль профспілок в соціально-трудових відносинах
- •50.Держава в системі соціального партнерства.
- •51.Сутність, структура і сектори роботи моп.
- •52. Основні сфери організаційно- практичної діяльності моп.
- •53.Взаємовідносини України з моп
- •54.Особливості регулювання соціально-трудових відносин в різних країнах.
6. Умови виникнення та ефективного функціонування ринку праці:
Повна самостійність і незалежність продавця та покупця робочої сили в поєднанні з їх економічною відповідальністю.
Відносини агентів на ринку праці – це відносини договорів та угод між рівноправними партнерами.
Функціонування ринку праці тим ефективне, чим активніша конкуренція між власниками робочої сили за право зайняття робочого місця та роботодавців за залучення кваліфікованої робочої сили.
Повинен існувати баланс між робочими місцями, сукупною пропозицією робочої сили та грошовою масою заробітної плати.
Наймані працівники та роботодавці для захисту своїх інтересів можуть об’єднуватись у спілки, проте в одній спілці вони перебувати не можуть.
Повинна існувати єдність ринку робочої сили з ринком товарів і послуг, ринком капіталів та іншими типами ринків.
12. Сегментація ринку праці за різними ознаками
Сегментація ринку праці – це поділ робочих місць і працівників на стійкі замкнуті сектори, зони, які обмежують мобільність робочої сили своїми рамками.
Виділення сегментів на ринку праці здійснюється за такими ознаками:
1.В залежності від спрямування політики державного регулювання загальний ринок праці ділять на два сегмента:
первинний;
вторинний.
2. З точки зору територіального поділу виділяють такі ринки праці:
внутрішній – місцевий, регіональний, національний;
зовнішній – транснаціональний та світовий.
3. В залежності від соціального підходу розрізняють ринки праці:
робочих кадрів (працівників переважно фізичної праці);
спеціалістів та менеджерів.
4.Залежно від професій розрізняють ринок, наприклад, економістів, зокрема, фінансистів, бухгалтерів і т. ін.
5. З точки зору ланки суспільного виробництва виділяють такі ринки праці:
Внутрішньо фірмовий (ринок праці підприємства, організації);
галузевий;
національний.
6. З точки зору умов конкуренції розрізняють таки ринки праці:
необмеженої конкуренції (повної конкуренції або вільної ринок);
обмеженої конкуренції (неповної конкуренції).
9. Особливості товару “робоча сила”
1)Робоча сила є живим товаром, купівля якого має назву найму. Тому робоча сила називається найманою робочою силою, а працівник – найманим працівником.
2)Робоча сила не відчужується від його власника в процесі купівлі-продажу. Працівник продає користування своєю робочою силою на певний час. Відносини між найманим робітником і роботодавцем юридично оформлюються трудовим договором.
3)Робоча сила передбачає продовження безперервних відносин роботодавця і найманого працівника з моменту найму аж до звільнення останнього.
4)Робоча сила створює дохід суспільства (новостворену вартість), який є джерелом заробітної плати, прибутку, процента, ренти, дивідендів, коштів на накопичення, розширення виробництва.
5)Робоча сила не є резервом виробництва як інші товари.
6)Робоча сила потребує додаткових життєвих благ для підтримки.
7)Найманий робітник дозволяє використовувати свої здібності раніше, ніж вони оплачуються, тобто працівник начебто кредитує підприємство.
8)Робоча сила не знижується при використанні.
9)Робоча сила навіть однакового професійного рівня у різних індивідів різна.