78. Види доходів населення та напрямки їх використання.

Доходи населення являють собою сукупність грошових і натуральних засобів для підтримки фізичного, морального, економічного та інтелектуального стану людини на певному рівні задоволення її потреб.

Сукупний дохід є основаним показником матеріальної забезпеченості населення. Його складові:

1) всі види грошових доходів

2) вартість натуральних надходжень;

3) вартість безкоштовних послуг

Сукупні і грошові доходи прийнято поділяти на :

брутто – доходи (або загальні), тобто доходи до сплати податків та обов`язкових платежів;

нетто – доходи, або доходи населення після здійснення зазначених платежів.

Розглядаючи проблему структури і формування доходів, необхідно розрізняти трудові і нетрудові доходи.

Диференціація доходів наочно вимірюється співвідношенням рівнів матеріальної забезпеченості 10% найбільш і 10% найменш забезпечених груп населення (децильний коефіцієнт).

Усі фактори, які приймають участь у формуванні доходів населення, ділять на дві групи:

нівелюванні:

- складання заробітків сім’ї;

- пенсії пенсіонерів, які вносяться до бюджету сім’ї;

- допомога, яку отримують члени сім’ї;

диференційовані:

- наявність у сім’ї непрацездатних членів, їх кількість

- співвідношення працюючих і непрацюючих членів сім’ї.

79. Зміст і склад витрат роботодавців на робочу силу

З позицій роботодавців, які формують попит на працю, поняття фактичної вартості робочої сили повинне відображати грошове вираження вартості цього специфічного товару, яке виступає у перетвореній формі доходів найманих працівників.

Загалом витрати на робочу силу складаються з двох основних груп елементів:

1)власне заробітна плата;

2)додаткові витрати роботодавців

Міжнародна класифікація витрат на робочу силу об`єднує наступні групи:

1) пряма заробітна плата;

2)оплата за невідпрацьований час

3) спеціальні виплати;

4) витрати на найм та звільнення працівників, на робочий одяг, харчування та інші натуральні виплати;

5) виплати підприємства на соціальний захист

6) витрати на забезпечення працівників житлом;

7) витрати на культурно – побутове обслуговування;

8) витрати на професійну підготовку і навчання;

9) відрахування, пов`язані із державним соціальним забезпеченням;

10) інші витрати, які не включені до попередніх статей.

80.Витрати на соціальне забезпечення

Фактори, що впливають на наявність, величину і структуру соціальних виплат:

• правове регулювання ;

• умови трудових колективних договорів;

• кадрова політика;

• економічне становище підприємства;

• розмір підприємства.

5 видів обов’язкового соціального страхування:

1)Пенсійне страхування

2) Медичне страхування

3) Страхування у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням

4) Страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності

5) Страхування на випадок безробіття