86.Безтарифна система оплати праці.

Головна суть безтарифних систем опла­ти праці полягає в паюванні колективного заробітку за заздалегідь установ­леними коефіцієнтами оцінювання праці різної складності.

Заробіток кожного окремого працівника залежить від чотирьох факторів:

- кінцевих результатів колективної діяльності;

- встановленого працівникові коефіцієнту;

- відпрацьованого часу;

- особистого ставлення кожного працівника до спільної справи.

Головною умовою застосування безтарифної системи є можливість створення такого колективу робітників, службовців, спеціалістів і керівни­ків, який був би об’єднаний спільним виробничим завданням, а кожен пра­цівник чітко бачив і розумів би своє місце, роль і внесок у кінцевий резуль­тат спільної (колективної) праці. Послідовність розрахунку індивідуального заробітку при безтарифній системі:

1.Обчислюється кількість балів, зароблених певним працівником

2. Встановлюється загальна сума балів, зароблених всіма працівниками

3. Визначається розмір коштів на оплату праці в розрахунку на один бал

4. Розраховується заробітна плата окремого працівника

87. Преміювання працівників

Системи преміювання, які частково діють у теперішній час:

1.Стимулювання підвищення продуктивності праці:

за виконання і перевиконання плану виробництва продукції;

за перегляд норм;

за зниження трудомісткості;

за роботу з меншою чисельністю.

2.Преміювання за поліпшення якості продукції: за бездефектне виготовлення продукції;

за скорочення втрат від браку;

за сортність.

3.Преміювання за поліпшення окремих сторін виробничої діяльності:

за економію сировини і матеріалів;

за економію енергії і палива.

4.Преміальні положення, які діють поза системою поточного преміювання:

за розвиток технічного прогресу;

за освоєння нової техніки;

за створення нової продукції.

Необхідні елементи в оптимально функціонуючій системі преміювання:

- джерело коштів для преміювання;

- конкретні показники преміювання;

- умови преміювання ;

- розміри премій за кожним показником і шкали преміювання;

- строки преміювання ;

- перелік осіб, професій і посад працівників для преміювання;

- перелік виробничих упущень, за які премії не нараховуються;

88. Планування фонду оплати праці

ФОП – це сукупність винагород, обчислених, як правило, в грошовому виразі, яку згідно з трудовим договором власник підприємства або уповноважений ним орган сплачує працівникам за виконану роботу.

Склад ФОП:

1.Фонд основної заробітної плати.

2.Фонд додаткової заробітної плати.

3.Інші заохочувальні і компенсаційні виплати.

Основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу у відповідності із встановленими нормами праці.

Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад встановлені норми, за трудові успіхи, винахідливість та за особливі умови праці.

Інші заохочувальні і компенсаційні виплати містять доплати, надбавки, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати.

Не включаються до складу ФОП:

---сума вихідної допомоги;

---витрати на відрядження;

---допомога з тимчасової непрацездатності, у зв’язку з вагітністю і пільгами, одноразова допомога при народженні дитини, за доглядом за дитиною;

---щорічна допомога на оздоровлення дітей;

---відшкодування збитків у зв’язку з травматизмом;

---шефська допомога;

---культурні та оздоровчі заходи;

---матеріальна допомога по поховання та т. ін.