- •1. Праця і соціально-трудові відносини як суб’єкт економічного дослідження.
- •3.Мета і завдання дисципліни.
- •4. Поняття ринок праці,ринок робочої сили та ринок робочих місць.
- •6. Умови виникнення та ефективного функціонування ринку праці:
- •12. Сегментація ринку праці за різними ознаками
- •9. Особливості товару “робоча сила”
- •13.Класичний та неокласичний підходи до аналізу ринку праці.
- •14.Кейнсіанська модель зайнятості населення
- •15.Монетаризм про умови забезпечення рівноваги на ринку праці.
- •16.Школа інституціоналістів про характер ринку праці.
- •21.Характеристика сучасного етапу функціонування ринку праці.
- •19.Інфраструктура ринку праці.
- •20.Етапи формування ринку праці в Україні.
- •26.Соціально-економічна характеристика трудових ресурсів
- •27.Обєкти і методи прогнозування потреби в трудових ресурсах.
- •28.Баланс трудових ресурсів країни.
- •25.Поняття працездатного віку, працездатності, трудових ресурсів.
- •23.Кількісна оцінка відтворення населення.
- •35.Поняття зайнятості населення, її види
- •37.Концепції зайнятості населення.
- •38.Активні і пасивні методи регулювання зайнятості.
- •41.Причини і види безробіття.
- •40. Роль Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.
- •57.Основні етапи процесу управління персоналом:
- •58.Планування персоналу.
- •60.Напрями адаптації персоналу.
- •61.Реалізація принципів раціонального використання персоналу.
- •65.Поняття управління продуктивністю. Фактори низької продуктивності в сучасних умовах господарювання
- •66.Методи вимірювання продуктивності. Багатофакторна модель вимірювання продуктивності.
- •67.Характеристика методів вимірювання продуктивності праці.
- •68.Класифікація резервів зростання продуктивності праці.
- •70.Сутність і зміст процесу нормування праці.
- •71.Робочий час, його склад і структура.
- •72.Види норм праці.
- •73.Методи нормування праці.
- •74. Методи вивчення ефективності використання робочого часу.
- •75.Перегляд норм праці.
- •76. Вартість робочої сили та фактори, що впливають на її розмір.
- •77.Показники оцінки вартості життя.
- •78. Види доходів населення та напрямки їх використання.
- •79. Зміст і склад витрат роботодавців на робочу силу
- •80.Витрати на соціальне забезпечення
- •81. Податки на заробітну плату
- •82.Сутність,види та функції та основи організації заробітної плати.
- •83.Принципи та елементи організації оплати праці.
- •84.Тарифна система оплати праці та її елементи
- •85.Форми і системи оплати праці
- •86.Безтарифна система оплати праці.
- •87. Преміювання працівників
- •88. Планування фонду оплати праці
- •89.Державне регулювання заробітної плати
- •90.Договірне регулювання оплати праці.
- •91. Поняття організації праці, її основні напрямки
- •92.Поділ і кооперування праці на підприємстві
- •93. Організація й обслуговування робочих місць.
- •94.Умови праці. Охорона та безпека праці
- •95.Режими праці й відпочинку
- •96. Проектування організації робочих місць
- •97. Колективні форми організації праці
- •11.Фактори пропозиції праці та особливості їх дії в розвинутих країнах і в країнах перехідного типу.
- •10.Фактори зміни попиту на працю та характеристика їх дії.
- •5.Місце ринку праці в ринковій економіці, зв'язок з іншими ринками.
- •7. Структура сукупного і поточного ринків праці. Елементи сукупного ринку праці
- •24.Характеристика демографічних процесів в Україні та їх вплив на функціонування ринку праці.
- •31. Сутність соціально-трудових відносин.
- •32.Фактори формування соціально-трудових відносин.
- •33. Якість трудового життя як критерій оцінки соціально-трудових відносин.
- •34.Формування й регулювання системи соціально-трудових відносин в Україні.
- •42.Природна норма безробіття. Закон Оукена.
- •43.Соціально-економічні наслідки безробіття.
- •45.Визначення статусу безробітного та поняття «підходяща робота»
- •46.Допомога по безробіттю.
- •55. Поняття і склад персоналу підприємства.
- •59.Формування персоналу підприємства. Трудовий договір, посадова інструкція, резюме.
- •56.Мета, функції управління персоналом.
- •100.Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами.
- •62.Форми і способи професійного розвитку та навчання персоналу.
- •63.Методи оцінювання персоналу.
- •102.Аналіз фонду оплати праці.
- •101.Аналіз використання трудових ресурсів.
- •99.Сутність і цілі аудиту в трудовій сфері.
- •99.Інформаційне забезпечення аналізу зайнятості і трудових відносин.
- •47.Зміст, основні принципи та організація соціального партнерства.
- •48.Обєднання роботодавців на ринку праці.
- •49. Роль профспілок в соціально-трудових відносинах
- •50.Держава в системі соціального партнерства.
- •51.Сутність, структура і сектори роботи моп.
- •52. Основні сфери організаційно- практичної діяльності моп.
- •53.Взаємовідносини України з моп
- •54.Особливості регулювання соціально-трудових відносин в різних країнах.
72.Види норм праці.
1.Норма часу – це час на виготовлення одиниці продукції або на виконання однієї виробничої операції одним робітником або бригадою.
2.Норма виробітку відображає кількість продукції, яка повинна бути виготовлена одним робітником або бригадою за певний проміжок часу.
3.Норма обслуговування показує кількість верстатів, робочих місць, одиниць виробничої площі та інших виробничих об’єктів, закріплених для обслуговування за одним робітником або бригадою.
4.Норма чисельності – це чисельність робітників, необхідних для виконання певного обсягу роботи, наприклад, для обслуговування одного або декількох агрегатів.
5.Норма керованості ( число підлеглих ) – це кількість робітників, які повинні бути безпосередньо підпорядковані одному керівнику.
6.Нормоване завдання визначає необхідний асортимент та обсяг робіт, які повинні бути виконані одним робітником або бригадою за певний проміжок часу (зміну, добу, місяць).
73.Методи нормування праці.
В нормуванні праці використовують дві групи методів: аналітичні і сумарні.
Аналітичні методи передбачають встановлення норм на основі аналізу конкретного трудового процесу, проектування раціональних режимів роботи устаткування й прийомів праці робітників.
Різновидами аналітичних методів є:
1.аналітично – розрахункові (при їх застосуванні за основу беруться нормативні матеріали);
2.аналітично – дослідницькі (основані на даних, отриманих шляхом спостереження за трудовими процесами на досліджуваних робочих місцях).
При сумарних методах норми визначаються без аналізу конкретного трудового процесу і проектування раціональної організації праці на основі досвіду нормувальника.
74. Методи вивчення ефективності використання робочого часу.
Вивчення витрат робочого часу здійснюється за допомогою хронометражу, фотографії робочого часу та фотохронометражу.
Хронометраж – це метод спостереження і реєстрації елементів операцій, які багатократно повторюються. При його проведенні вивчається лише час виконання операцій, тобто оперативний час.
Хронометраж служить для:
аналізу прийомів праці;
встановлення нормованої тривалості елементів операцій.
Фотографія робочого часу – це метод спостереження і реєстрації всіх без виключення витрат робочого часу протягом певного періоду (зміни, її частини або декількох змін).
На відміну від хронометражу цей метод дозволяє вивчити трудовий процес протягом усього робочого дня і виявити втрати і нераціональні витрати внутрішньозмінного фонду робочого часу.
В процесі проведення фотографії робочого часу виконавця:
з’ясовуються причини невиконання норм виробітку;
виявляються втрати робочого часу і причини, що їх обумовили;
досліджуються синхронність між дільницями і узгодженість в бригадах;
визначається інформація для удосконалення організації праці на робочих місцях;
збираються вихідні дані для розробки нормативів часу обслуговування робочого місця, підготовчо – заключного часу, часу на відпочинок та власні потреби;
вивчається передовий досвід робітників щодо використання часу зміни.