4) Добросовестный тип (с)

Люди с качествами добросовестности обычно миролюбивы и не желают находиться во враждебной среде. Они чутки и все правильно понимают, поэтому их чувства очень ранимы. Они скромны, добросовестны, неактивны, но если делают что-либо, стараются прилагать все свои силы. Люди с особенностями данной группы консервативны и обладают глубоким вниманием, поэтому они не принимают решения, пока полностью не проверят всю доступную для использования информацию. Этот момент вызывает недовольство их склонных к быстроте действий коллег.

Когда при принятии решений у них есть время на сомнения, люди добросовестного типа прежде чем действовать, выжидают, в какую сторону подует ветер. Обычно они демонстрируют проницательность, когда надо принять правильное решение за оптимальный период времени. Эти люди обладают способностью формировать свой образ в соответствии с тем, что о них думают другие люди. Избегая чувства гнева, они способны терпеть до последнего, и почти не бывает случаев, когда бы они наступили кому-либо на ногу.

Люди с такими качествами стараются жить стабильно и упорядоченно и любят следовать порядку не только на работе, но и в личной жизни. В работе они мыслят системно, ведут дело в последовательности, установленной заранее определенной формулой, скрупулезны и внимательны к деталям. Обычно они упорно придерживаются методов, с помощью которых ранее добивались успеха.

Люди ярко выраженного добросовестного типа стараются не делать грубую работу. Несмотря на это, они стараются не выказывать этой тенденции,

если только не находятся во враждебной среде. В этом случае такие люди могут стать полностью пассивными. У них есть сильная тенденция следовать нормативным рабочим процедурам, чтобы не создавать проблем и избежать ошибок.

Поскольку PPS была разработана не для того, чтобы сделать людей сведущими в клинической психиатрии, то пользующимся данным инструментарием людям нет необходимости официально получать психологическое образование. Так как PPS позволяет путем подсчета баллов истолковать собственный характер самостоятельно, она способствует повышению самосознания в ситуациях, когда надо решить, как следует использовать информацию применительно к отношениям с другими людьми. Данный инструментарий помогает осознать стратегию регулирования отражаемых индивидами факторов среды и собственной среды индивида, т.е. помогает определить эффективный способ коррекции поведения при адаптации собственной среды и стратегии к условиям, в которых находится индивид.

Таким образом, PPS, будучи одним из основных инструментов анализа ситуации, может применяться в качестве средства, позволяющего понимать, объяснять и корректировать различия в познании самого себя, работы и других людей.

При применении PPS необходимо учитывать следующие сходные моменты.

Во-первых, нельзя упоминать, что PPS является одним из видов тестов. Слово «тест» может вызвать ненужное беспокойство.

Во-вторых, PPS не указывает на соответствие или несоответствие норме, поэтому в объяснениях относительно PPS вместо слова «тест» применяются такие выражения, как инструмент исследования, характеристика или инструмент оценки.

В-третьих, нет «плохих» или «хороших» характеристик. Каждый из индивидов имеет собственные сильные стороны и ограничения. Начальный этап развития своих сильных и преодоления своих слабых сторон состоит в самопознании.

В-четвертых, следует исходить из точки зрения респондента. Результаты исследования не основываются на восприятии других людей. Респондент сам должен иметь возможность сказать: я на самом деле таков.

В-пятых, следует сохранять конфиденциальность: результаты исследования с помощью PPS не могут использоваться другими людьми без согласия индивида. Цель исследования заключается в предоставлении респонденту полезной информации, а не в сборе данных на каждого из индивидов.

В-шестых, результаты исследования следует понимать как выражение тенденции. Основная цель предоставляемого PPS истолкования заключается в предоставлении людям информации, которая поможет им лучше понять себя и других. Результаты исследования выражают лишь тенденцию и не являются абсолютными.

Итак, можно сделать вывод, что на поведение человека оказывают влияние его личностные качества и факторы среды, а характер человека является основным определяющим фактором поведения индивида. Следовательно, руководители и менеджеры организаций, применяя PPS в качестве средства практического руководства, т.е. применяя ее в целях необходимого понимания свойственных индивидам отличительных особенностей, могут повысить эффект деятельности организации.