1) Доминирующий тип (d)

Индивиды с доминирующим характером обладая сильными способностями лидера, любят бросать вызов. Некоторые считают их бесконечно активными, от природы неспособными усидеть на месте и сохранять спокойствие. При этом они постоянно находятся в готовности конкурировать. Если какое-либо дело находится в кризисной ситуации, они делают все, чтобы разрешить данные проблемы. Они ценят власть и ответственность, имеют высокие идеалы и цели и хотят, чтобы их авторитет воспринимался как вещь, обладающая реальной ценностью. Если наличные вызовы отсутствуют, они сами создают проблемы. Они устойчиво и в течение долгого времени работают, пока проблемная ситуация не будет урегулирована.

Эти люди с сильными способностями лидера обыкновенно работают с другими людьми, действуя активно, говоря откровенно и прямо. Высказывая свои мысли, они бывают резки и даже саркастичны, однако у них нет личных пристрастий. Люди с качествами данного типа открыты, решают проблемы вместе со своими коллегами и ожидают высокой оценки со стороны других людей.

2) Общительный тип (I)

Люди с качествами общительности - это люди, которые, предоставляя другим стимулы и мотивацию или же оказывая на них влияние своей властью и авторитетом, побуждают их проделывать какую-либо работу.

Люди данного типа обладают богатыми общественными связями и способностью убеждать, они любят общаться с другими людьми. В целом они оптимистичны и способны увидеть в ситуации ее положительную, оптимистичную, позитивную сторону. Обычно они находят смысл в разрешении собственных проблем, причем не только самостоятельно, но и с помощью других людей. Они не думают о деловых задачах и естественным образом реагируют на этих, реализующих свое влияние индивидов. Они участвуют в осуществляющих общественную деятельность организациях, легко знакомятся и сближаются с людьми.

3) Стабильный тип (S)

Обладающие качествами стабильности члены коллектива обычно ведут себя покладисто, спокойно и невозмутимо. Они не выражают эмоций, почти не создают проблем, поэтому они не высказывают свои жалобы и недовольство, скрывают свое раздражение. Они близки и дружны с людьми в небольших коллективах. Эти люди выражают свое удовлетворение и выглядят довольными. Обычными особенностями их поведения являются терпение и созерцательность. Они всегда имеют хорошие отношения с соседями и любят помогать своим друзьям.

Люди ярко выраженного стабильного типа не желают перемен, стремятся к сохранению статус-кво, особенно же они не хотят возникновения неожиданных или внезапных событий и изменений. Если в оптимальной ситуации стиль работы определен, они могут следовать ему, на поверхности выказывая безграничное терпение.

Они обычно обладают сильным чувством собственника и испытывают сильную привязанность к вместе работающему с ними коллективу, к своей организации, а особенно к своей семье. Они сохраняют тесные семейные узы и испытывают чувство нестабильности при разлуке с семьей в течение значительного периода времени. Они уверенно работают в команде и, хорошо ладя с людьми, легко идут на сотрудничество. Они хорошо развивают рабочие навыки, способны хорошо выполнять повседневную работу, но это не значит, что они работают на низком уровне. Люди стабильного типа в дружественной обстановке действуют пассивно, они выполняют повседневную работу и выказывают стабильность и привязанность в повторяющихся ситуациях.