- •Модуль 1. Роль труда в развитии социальных отношений и становление экономики труда в системе общественных наук
- •1.1. Труд как основа жизнедеятельности человека
- •Частный и общественный труд
- •1.2. Предмет экономики труда. Становление и развитие науки о труде.
- •Основные вопросы.
- •Дополнительные вопросы.
- •Терминологический словарь
- •Тесты для самоконтроля
- •Модуль 2.Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория. Формирование и использование трудовых ресурсов
- •2.1. Трудовые ресурсы как социально-экономическа категория.
- •2.2. Формирование и использование трудовых ресурсов.
- •2.3. Трудовой потенциал.
- •Основные вопросы.
- •Дополнительные вопросы.
- •Терминологический словарь
- •Тесты для самоконтроля
- •Модуль 3. Формирование социально-трудовых отношений в рыночной экономике.
- •3.1. Сущность социально-трудовых отношений и их особенности в рыночной экономике. Взаимосвязь субъектов социально-трудовых отношений.
- •3.2. Сущность понятия «социального партнёрства» и принципы организации деятельности социальных партнёров.
- •3.3. Профсоюзное движение: основные задачи и функции.
- •Основные вопросы.
- •Дополнительные вопросы.
- •Терминологический словарь
- •Тесты для самоконтроля.
- •Ситуационные задания.
- •Модуль 4. Занятость населения и безработица
- •4.1. Понятие занятости и показатели, характеризующие занятость населения.
- •4.2. Политика государства в области занятости. Закон Украины «о занятости». Международный опыт регулирования занятости.
- •4.3. Безработица как социально-экономическое явление: причины и виды безработицы.
- •Основные вопросы.
- •Дополнительные вопросы.
- •Терминологический словарь
- •Тесты для самоконтроля
- •Модуль 5. Рынок труда: его структура и механизм действия. Сегментация рынка труда.
- •5.1. Рынок труда, его элементы и функции
- •5.2. Составляющие рынка труда.
- •5.3. Сегментация рынка труда.
- •5.4. Способы формирования рынков труда
- •5.5 Особенности формирования рынка труда в Украине
- •Основные вопросы.
- •Дополнительные вопросы.
- •Терминологический словарь
- •Тесты для самоконтроля
- •6.1. Содержание управленческого труда
- •6.2 Особенности управленческого труда
- •6.3 Состав управленческого персонала и его должностные обязанности.
- •6.4 Аттестация руководителей и специалистов.
- •Основные вопросы.
- •Дополнительные вопросы.
- •Тесты для самоконтроля.
- •Модуль 7. Кадровая политика предприятия и качество рабочей силы
- •7.1. Цель и структура кадровой политики
- •7.2. Качество рабочей силы и квалификация работника
- •Основные вопросы.
- •Дополнительные вопросы.
- •Терминологический словарь
- •Тесты для самоконтроля.
- •Модуль 8 Организация труда и его нормирование.
- •8.1. Понятие организации труда. Разделение и кооперация труда на предприятии
- •8.2 Разделение и кооперация труда на предприятии
- •8.3. Организация и обслуживание рабочих мест
- •8.4 Условия труда и факторы их формирования
- •8.5. Сущность и значение нормирования труда.
- •8.6. Фонд рабочего времени. Режимы труда и отдыха
- •Основные вопросы.
- •1. Что такое организация труда?
- •Дополнительные вопросы.
- •Терминологический словарь
- •Тесты для самоконтроля.
- •Практические задачи
- •Модуль 9. Мотивация труда
- •9.1. Мотивационные аспекты управления трудом
- •Основные вопросы.
- •Дополнительные вопросы.
- •Терминологический словарь
- •Тесты для самоконтроля.
- •10.2. Производительность труда – как показатель эффективности
- •10.3. Факторы и резервы повышения производительности труда
- •10.4. Показатели и методы определения призводительности
- •Дополнительные вопросы.
- •Терминологический словарь
- •Тесты для самоконтроля
- •Задачи. Задача 1
- •11.1. Экономическая сущность заработной платы.
- •11.2. Государственное регулирование оплаты труда
- •11.3. Системы организации заработной платы
- •Дополнительные вопросы.
- •Терминологический словарь
- •Тесты для самоконтроля.
- •Задачи.
- •12.2 Методы определения численности работников
- •12.3 Планирование расходов на персонал
- •Основные вопросы.
- •Дополнительные вопросы.
- •Терминологический словарь
- •Тесты для самоконтроля.
- •Задача 3
- •Приложение а Об оплате труда
- •Статья 2. Структура заработной платы
- •Статья 6. Тарифная система оплаты труда
- •Статья 7. Законодательство об оплате труда
- •Договорное регулирование оплаты труда Статья 14. Система договорного регулирования оплаты труда
- •Раздел IV
- •Раздел V
- •Специалист по маркетингу и рекламе
- •Оператор пэвм (персональных электронно- вычислительных машин)
- •Электромонтер 2-го разряда по ремонту и обслуживанию электрооборудования
- •Приложение в
- •Стимулирование и оценка работы переводчика
- •Ситуация 3 Анкеты компании «Курз»
- •Список рекомендуемой литературы
- •Корнилова е.В. Полонский а.Н. Учебно-методический комплекс по курсу «Экономика руда»-д: донгуэт, 2002-256 с.
- •Экономика предприятия.Учебно-методическое пособие для студентов заочной формы обучения специальности 7.050.201.Авторы: Протопопова в.О., Полонский а.Н., ДонГуэт,1999.
3.3. Профсоюзное движение: основные задачи и функции.
Профсоюзы – массовое самоуправляющееся общественное объединение трудящихся определённой отрасли или смежных отраслей, профессиональной группы для защиты и представительства их социальных интересов.
Профсоюзы возникли с ростом численности наёмных рабочих и их концентрацией на крупных предприятиях с целью защиты своих интересов.
Экономические и политические предпосылки для возникновения профсоюзов возникли в разных странах не одновременно. Первоначально в Англии, затем во Франции, Германии, США. Состояние профсоюзного движения служит индикатором развития социально-трудовых отношений и степенью организованности трудящихся.
Среди многочисленных организаций, созданных трудящимися, профсоюзы выделяются рядом особенностей:
Во-первых, это самое массовое объединение трудящихся, доступное для всех.
Во-вторых, это организация, которая по своим целям и интересам находится ближе других общественных организаций к экономике, к производству.
Профсоюзное движение у нас в стране возникло после 1905 года.
На современном этапе процесс реформирования профсоюзов происходит в условиях нестабильного экономического положения большинства предприятий, ограничения сферы деятельности профсоюзов, сокращения профчленства, неоправданной суверенизации профсоюзов, что ведёт к распаду единства профдвижения.
Идёт процесс сокращения или утери материальной и финансовой базы, без чего профсоюзы не могут иметь никакой силы и влияния.
Происходит отток профсоюзных кадров, снижение интеллектуального потенциала профорганов. Мировой опыт показывает, что профсоюзы – это объективное слагаемое общественной системы, поэтому упразднить институты профсоюзов нельзя. Кроме защитной функции для трудящихся профсоюзы выполняют роль индикатора общественного мнения, служат элементом обратной связи для государства, позволяет корректировать свою социально-экономическую политику.
В Украине принят закон «О коллективных договорах и соглашениях».
Основным объектом регулирования социально-трудовых отношений были и остаются вопросы оплаты труда.
Функции, выполняемые профсоюзами могут быть подразделены на следующие группы:
-обеспечение защиты экономических и социальных интересов наёмных работников в процессе труда;
-социальная защита интересов наёмных работников вне производства (в быту, в периоды отдыха, временной нетрудоспособности).
Члены профсоюза имеют целый ряд непредусмотренных законами льгот. Так, например, члены профобъединения Норвегии имеют право уходить на 2 года раньше на пенсию, чем другие работники.
Проблема мотивации членства в профсоюзах является многогранной и зависит от правовой базы, исторически сформированных в стране гарантий профсоюзной деятельности, социальной активности конкретных профессиональных групп граждан, масштабов их влияния на общественно-политическую ситуацию в стране.
Профсоюзы Украины переживают сложное время. Социальные и экономические трансформации, которые происходят в стране, коренным образом изменили основу их функционирования в обществе. Они вынуждены переориентировать свою деятельность. Профсоюзы нуждаются в собственной идеологии. Удар реформ, который пришёлся на трудящихся (это безработица и падение жизненного уровня широких слоёв населения) сказались отрицательно и на профсоюзном движении, значительно сократились ряды профсоюзов. Как свидетельствует международный опыт, во время кризисных явлений возможен большой отсев в профсоюзах. По сравнению с 90 годами, общее количество членов профсоюзов сократилось более чем на 7 млн. человек. Наиболее существенное падение членства наблюдалось в профсоюзах производственных отраслей. Можно объяснить такое падение профчленства кризисным состоянием экономики, спадом производства, сокращением рабочих мест, переходом работников на индивидуальную трудовую деятельность. Как свидетельствует опыт экономически развитых стран, в период экономических спадов активность трудящихся снижается. Высокий уровень безработицы, опасение потерять работу, большое количество желающих на каждое рабочее место – вот главные причины этого явления. При таких условиях становится проблемным вопрос организованной забастовки и необходимости профсоюзной солидарности.
Так, по данному вопросу можно привести следующие данные по Донецкой области за последние годы. Так если в 1998 году в области количество забастовок составляло 64 единицы, то 2000 году –32, а в 2001 году 13. В этот же период происходил рост членов профсоюзов и доли работников охваченных коллективными договорами.
Появились новые независимые профсоюзы. На сегодня на одном предприятии могут присутствовать 2-3 различные профорганизации. В данное время на национальном уровне, кроме Федерации профсоюзов Украины (ФПУ), как наиболее массового объединения профсоюзов в Украине действует свыше 30 всеукраинских профсоюзных объединений и всеукраинских отраслевых профсоюзов, в которых насчитывается свыше 5 млн. человек.
Наиболее значительными из них являются:
-Национальная конфедерация профсоюзов Украины (3,6 млн.чел);
-Национальная конфедерация труда Украины (220 тыс.чел);
-Всеукраинская федерация профсоюзов «Наше право» (208 тыс.чел.);
-Солидарные профсоюзы Украины (120тыс.чел.).
Среди всеукраинских отраслевых профсоюзов выделяются:
-Профсоюз железнодорожников и транспортных строителей Украины (около 550 тыс.чел.);
-Профсоюз работников Государственной налоговой службы Украины (66,8 тыс.чел.).