Основные вопросы.
-
Раскройте содержание методов планирования численности персонала предприятия.
-
Дайте классификацию песонала применяемую в тактическом планировании.
-
Какие фонды рабочеговремени существуют в планировании персонала?
-
Как планируются расходы на персонал?
Дополнительные вопросы.
-
Раскройте информационные связи плана по труду и персоналу с другими разделами тактического плана.
-
Современные проблемы формирования и использования премирования персонала предприятия
Терминологический словарь
СТРУКТУРА КАДРОВ ПРЕДПРИЯТИЯ характеризуется соотношением различных категорий работников в их общей численности. Для анализа структуры кадров определяется и сравнивается удельный вес каждой категории работников в общей среднесписочной численности персонала предприятия.
СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ за отчетный месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.
ЯВОЧНЫЙ СОСТАВ, который показывает, сколько человек из состоящих в списке, явилось на работу.
ПЛАНОВЫЙ ЭФФЕКТИВНЫЙ ФОНД РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ одного среднесписочного рабочего по профессиям за год устанавливает среднее количество часов, которое рабочий должен отработать в течение планового пери ода.
РАСХОДЫ НА ПЕРСОНАЛ – это общепризнанный для стран рыночной экономики интегральный показатель, который включает в себя все расходы, связанные с функционированием человеческого фактора
КАРТА ОРГАНИЗАЦИИ дает возможность установить прямые связи с родственными предприятиями, получить в случае необходимости дополнительные сведения, определить взаимовыгодные условия сотрудничества в условиях рынка.
Тесты для самоконтроля.
1. Количество работников, которые должны находиться на рабочих местах при установленном режиме работы предприятия - это:
а) списочная численность работников;
б) явочная численность работников;
в) среднесписочная численность работников;
г) нет правильного ответа.
2. Количество всех работников, принятых на постоянную, временную и сезонную работу на один день и более со дня их зачисления на работу, независимо от того на работе они или нет - это:
а) списочная численность работников;
б) явочная численность работников;
в) среднесписочная численность работников;
г) нет правильного ответа.
3. Численность работников за определенный период времени - это:
а) списочная численность работников;
б) явочная численность работников;
в) среднесписочная численность работников;
г) нет правильного ответа.
4. Что выступает основой для расчета минимального фонда оплаты труда работников предприятия? а) Товарооборот, б) Численность работников, в) Средняя заработная плата, г) Минимальная заработная плата, установленная государством, д) Доход.
а)б, г.
б) а-д.
в).б-д.
г)б, г, д.
5. Какое решение следует принять при недостатке фонда оплаты труда для обеспечения в плановом периоде зарплаты на уровне прошлого периода?
а)Сократить численность работников, б)Снизить среднюю заработную плату, в)Увеличить торговую надбавку, г)Снизить материальные и приравненные к ним издержки обращения, д)Сократить прибыль, направляемую в фонды предприятия.
а) а, б, в, г.
б) а, б.
в) в, г, д.
г) а, б, в, г, д.
6. Оплата труда состоит из: а) Основной зарплаты, б) Полученных дивидендов, в) Дотаций единовременных, г) Дополнительной зарплаты, д) Прочих выплат.
а) а, в, г, д
б) а, б.
в) а, в, г.
г) а - д.
7. Совокупность средств, направляемых на оплату труда, включая все дополнительные выплаты и материальные поощрения называется:
а)фондом потребления;
б) фондом заработной платы;
в) фондом накопления;
г)фондом материального стимулирования.
8. За счет каких средств предприятие осуществляет материальное стимулирование работников?
а)за счет прибыли, б)за счет средств на оплату труда, отражаемых в издержках обращения, в)за счет фонда риска, г)за счет фонда накопления.
а) а, б
б) а - г
в) а
г) б
9. Рост объема выпущенной продукции при неизменной производительности труда связан с:
а)снижением численности работников предприятия;
б) увеличением численности работников предприятия;
в)неизменной численностью работников предприятия.
10. Рост объема выпущенной продукции при постоянной численности работников предприятия ведет к :
-
росту производительности труда;
-
снижению производительности труда;
-
неизменности производительности труда.
Задачи
Задача 1.
Товарооборот продовольственного магазина за текущий год составил 1840 тыс. грн. Численность продавцов 17 человек. Их доля в общей численности работников магазина 60,5%. В плановом году намечается рост товарооборота на 6%, рост производительности труда продавцов на 5,8%. Удельный вес продавцов увеличился на 1,5% (размер повышения).
Определить численность всех работников магазина на будущий год.
Решение.
-
Рассчитываем плановый товарооборот:
Тпл=1840*1,06=1950,4 (тыс. грн).
-
Рассчитываем текущую и плановую производительность:
-
Рассчитываем плановую численность продавцов:
Доля продавцов пл =60,5+1,5=62%
Численность общ. пл. = (17*100)/62=27 (чел.)
Задача 2.
Рассчитать численность продавцов магазина. Магазин работает без выходных с перерывом 1 час. Количество аттестованных рабочих мест – 26. Часы работы – с 8 до 20. Времы на подготовку рабочих мест в день (мин.) – 15. Недельный фонд рабочего времени продавца (ч) – 40. Замена продавцов руководящими работниками (чел.) – 2,4.
Решение.
-
Рассчитываем явочную численность:
-
Рассчитываем среднесписочную численность работников:
-
Рассчитываем численность плановую:
