- •Модуль 1. Роль труда в развитии социальных отношений и становление экономики труда в системе общественных наук
- •1.1. Труд как основа жизнедеятельности человека
- •Частный и общественный труд
- •1.2. Предмет экономики труда. Становление и развитие науки о труде.
- •Основные вопросы.
- •Дополнительные вопросы.
- •Терминологический словарь
- •Тесты для самоконтроля
- •Модуль 2.Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория. Формирование и использование трудовых ресурсов
- •2.1. Трудовые ресурсы как социально-экономическа категория.
- •2.2. Формирование и использование трудовых ресурсов.
- •2.3. Трудовой потенциал.
- •Основные вопросы.
- •Дополнительные вопросы.
- •Терминологический словарь
- •Тесты для самоконтроля
- •Модуль 3. Формирование социально-трудовых отношений в рыночной экономике.
- •3.1. Сущность социально-трудовых отношений и их особенности в рыночной экономике. Взаимосвязь субъектов социально-трудовых отношений.
- •3.2. Сущность понятия «социального партнёрства» и принципы организации деятельности социальных партнёров.
- •3.3. Профсоюзное движение: основные задачи и функции.
- •Основные вопросы.
- •Дополнительные вопросы.
- •Терминологический словарь
- •Тесты для самоконтроля.
- •Ситуационные задания.
- •Модуль 4. Занятость населения и безработица
- •4.1. Понятие занятости и показатели, характеризующие занятость населения.
- •4.2. Политика государства в области занятости. Закон Украины «о занятости». Международный опыт регулирования занятости.
- •4.3. Безработица как социально-экономическое явление: причины и виды безработицы.
- •Основные вопросы.
- •Дополнительные вопросы.
- •Терминологический словарь
- •Тесты для самоконтроля
- •Модуль 5. Рынок труда: его структура и механизм действия. Сегментация рынка труда.
- •5.1. Рынок труда, его элементы и функции
- •5.2. Составляющие рынка труда.
- •5.3. Сегментация рынка труда.
- •5.4. Способы формирования рынков труда
- •5.5 Особенности формирования рынка труда в Украине
- •Основные вопросы.
- •Дополнительные вопросы.
- •Терминологический словарь
- •Тесты для самоконтроля
- •6.1. Содержание управленческого труда
- •6.2 Особенности управленческого труда
- •6.3 Состав управленческого персонала и его должностные обязанности.
- •6.4 Аттестация руководителей и специалистов.
- •Основные вопросы.
- •Дополнительные вопросы.
- •Тесты для самоконтроля.
- •Модуль 7. Кадровая политика предприятия и качество рабочей силы
- •7.1. Цель и структура кадровой политики
- •7.2. Качество рабочей силы и квалификация работника
- •Основные вопросы.
- •Дополнительные вопросы.
- •Терминологический словарь
- •Тесты для самоконтроля.
- •Модуль 8 Организация труда и его нормирование.
- •8.1. Понятие организации труда. Разделение и кооперация труда на предприятии
- •8.2 Разделение и кооперация труда на предприятии
- •8.3. Организация и обслуживание рабочих мест
- •8.4 Условия труда и факторы их формирования
- •8.5. Сущность и значение нормирования труда.
- •8.6. Фонд рабочего времени. Режимы труда и отдыха
- •Основные вопросы.
- •1. Что такое организация труда?
- •Дополнительные вопросы.
- •Терминологический словарь
- •Тесты для самоконтроля.
- •Практические задачи
- •Модуль 9. Мотивация труда
- •9.1. Мотивационные аспекты управления трудом
- •Основные вопросы.
- •Дополнительные вопросы.
- •Терминологический словарь
- •Тесты для самоконтроля.
- •10.2. Производительность труда – как показатель эффективности
- •10.3. Факторы и резервы повышения производительности труда
- •10.4. Показатели и методы определения призводительности
- •Дополнительные вопросы.
- •Терминологический словарь
- •Тесты для самоконтроля
- •Задачи. Задача 1
- •11.1. Экономическая сущность заработной платы.
- •11.2. Государственное регулирование оплаты труда
- •11.3. Системы организации заработной платы
- •Дополнительные вопросы.
- •Терминологический словарь
- •Тесты для самоконтроля.
- •Задачи.
- •12.2 Методы определения численности работников
- •12.3 Планирование расходов на персонал
- •Основные вопросы.
- •Дополнительные вопросы.
- •Терминологический словарь
- •Тесты для самоконтроля.
- •Задача 3
- •Приложение а Об оплате труда
- •Статья 2. Структура заработной платы
- •Статья 6. Тарифная система оплаты труда
- •Статья 7. Законодательство об оплате труда
- •Договорное регулирование оплаты труда Статья 14. Система договорного регулирования оплаты труда
- •Раздел IV
- •Раздел V
- •Специалист по маркетингу и рекламе
- •Оператор пэвм (персональных электронно- вычислительных машин)
- •Электромонтер 2-го разряда по ремонту и обслуживанию электрооборудования
- •Приложение в
- •Стимулирование и оценка работы переводчика
- •Ситуация 3 Анкеты компании «Курз»
- •Список рекомендуемой литературы
- •Корнилова е.В. Полонский а.Н. Учебно-методический комплекс по курсу «Экономика руда»-д: донгуэт, 2002-256 с.
- •Экономика предприятия.Учебно-методическое пособие для студентов заочной формы обучения специальности 7.050.201.Авторы: Протопопова в.О., Полонский а.Н., ДонГуэт,1999.
8.1. Понятие организации труда. Разделение и кооперация труда на предприятии
Организация труда – это система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и между собой, который создаёт определённый порядок осуществления трудового процесса.
В организации труда выделяют следующие элементы:
-разделение и кооперацию труда;
-нормирование труда;
-организацию и обслуживание рабочих мест;
-подбор и расстановку кадров;
-улучшение условий труда;
-эффективное использование рабочего времени;
-планирование и учёт труда;
-укрепление дисциплины труда.
- разделение и кооперация труда (научно обоснованное распределение работников по определенным трудовым функциям, рабочим местам, а также объединение работников в производственные коллективы);
- организация и обслуживание рабочих мест (рациональное планирование и оснащение в соответствии с антропометрическими и физиологическими данными, а также эффективная система обслуживания рабочих мест, аттестация и рационализация рабочих мест);
- нормирование труда (установление обоснованных нормативов и норм затрат труда на производство продукции, предоставление услуг как основы для организации труда и определения эффективности производства);
- организация подбора персонала и его развитие (планирование потребности в рабочей силе, профориентация и профотбор, наем персонала, повышение его квалификации, планирование карьеры);
- улучшение условий труда (сведение к минимуму вредности производства, тяжелых физических, психологических нагрузок, а также формирование системы охраны и безопасности труда);
- оптимизация режимов труда и отдыха (установление наиболее рационального чередования времени работы и отдыха на протяжении рабочей смены, недели, месяца);
- рационализация приемов и методов труда (планирование и учет труда, организация оплаты и материального стимулирования труда, укрепление дисциплины труда, повышение творческой активности работников).
Организация труда на предприятиях, в отдельных отраслях производства осуществляется по-разному. Это разнообразие зависит от таких основных факторов: уровня НТП, системы организации производства, психологических факторов и особенностей экологической среды, характера задач, которые решаются в разных звеньях системы управления.
В масштабах народного хозяйства совершенствование организации труда решает такие задачи: обеспечение наиболее полного использования человеческих ресурсов общества; регулирование соотношения численности занятых в отраслях материального производства и непроизводственной сферы; перераспределение работников между отраслями и рациональное их размещение между регионами страны и т.п.
В пределах предприятия главное значение для организации труда приобретают вопросы:
- правильной расстановки работников в производстве на основе рационального разделения труда и совмещения профессий, специализации и расширения зон обслуживания;
- согласованности деятельности путем кооперирования при осуществлении количественной пропорциональности трудовых затрат на взаимосвязанных участках производства. Последнее достигается технологическим и производственным планированием, нормированием труда.
Рассматривая разделение труда внутри фирмы (предприятия), следует выделить следующие основные его виды:
1)функциональное разделение труда между различными категориями работников предприятия;
2)разделение труда между группами рабочих по признаку технологической однородности выполняемых ими работ – профессиональное разделение труда ;
3) разделение труда между группами рабочих в зависимости от сложности выполняемых ими работ – квалификационное разделение труда.
На конкретном рабочем месте решаются такие задачи организации труда:
- внедрение самых прогрессивных рабочих приемов и рационального содержания всего комплекса трудовых операций;
- правильное оснащение и планирование рабочих мест;
- равномерное и бесперебойное обеспечение их инструментами и материалами;
- создание надлежащих санитарно-гигиенических и эстетических условий для работы и жизнедеятельности человека.
В процессе совершенствования организации трудовых процессов в современном производстве необходимо решение следующих проблем:
1) обоснование трудовых нормативов и норм. В условиях перехода к свободным рыночным отношениям, по сравнению с периодом централизованной плановой экономики СССР, перестало быть приоритетным. Большой ущерб нашей отечественной науке и практике нанес неоправданный тезис о том, что эффективную рыночную экономику, организацию труда, производства и управления можно создать без трудовых нормативов и норм. Передовая зарубежная практика подтверждает, что в мире нет ни одной страны с рыночной экономикой, в которой бы не применялись нормы труда, причем достаточно точные и хорошо обоснованные. По-видимому, в скором времени придется возрождать забытый отечественный опыт в нормировании труда;
2) на большинстве наших предприятий до сих пор не созданы нормальные условия труда. Уровень его интенсивности не только не нормализуется, но даже не оценивается. Известно как в теории, так и на практике, что труд, который не оценивается или оценивается неверно, становится бессмысленным и малопродуктивным. Поэтому, и здесь предстоит большая научная и практическая работа по нормализации интенсивности и повышению производительности труда на предприятиях;
3) в настоящее время на всех отечественных предприятиях отсутствуют мотивы и стимулы высокопроизводительного труда. Сказывается не только состояние неплатежеспособности многих предприятий, но и низкий уровень минимальной оплаты и тарифных ставок, значения которых не соответствуют прожиточному минимуму.