Ситуация 3 Анкеты компании «Курз»

5 апреля 1977 года члены местной профессиональной организации пивоваров №366 оставили свои рабочие места на пивоваренном заводе Адольфа Курза (Adolf Coors) в городе Голден штата Колорадо. Эта стихийная забастовка была вызвана протестом против использования детекторов лжи в процессе отбора работников на завод. Как заявил сотрудник общества: «После того, как тебя пытают этим детектором лжи, чувствуешь себя грязным».

В поддержку своих позиций деятели профсоюза собрали несколько нотариально заверенных письменных свидетельств под присягой, в которой бастующие заявляли, что представители компании задавали им не совсем порядочные вопросы на протяжении всего теста. Два из свидетельств содержали следующую информацию:

В апреле 1973 года Я, Джон А., должен был пройти тест на детекторе лжи во время процесса подачи документов на работу в компанию Адольфа Курза в г.Голден штат Колорадо. Среди многих личных вопросов, которые мне было задано, два приведенных ниже особенно раздражали:

1.Вы гомосексуалист?

2.Имеется ли причина в связи с которой Вас можно шантажировать?

Меня, Оливера Д., взяли на работу в компанию Адольфа Курза 23 октября 1972 года. Ниже приведены некоторые вопросы, которые мне были заданы с использованием детектора лжи в процессе отбора на должность.

1.Вы живёте в мире со своей супругой?

2.Чему Вы отдаёте предпочтение в сексе?

3.Вы коммунист?

4.Вы имеете деньги в банке?

5.Воровали ли Вы что-нибудь, таким образом, что не были пойманы?

Представители компании «Курз» заявили, что не знали, что их потенциальным работникам ставили подобные вопросы. Они также заявили, что опрос с использование детектора лжи для компании проводило другое агентство с которым компания подписала договор до 1975 года. И после массовых забастовок работников компания «Круз» не хотела полностью отказаться от использования детектора лжи в процессе профессионального отбора. В 1060 году члена семьи Круз было похищено и затем убито. В сентябре 1997 года на переработочном заводе Круза была установлена бомба. Глава корпорации Вильям Курз и его брат оповестили, что не хотят больше нанимать на должность людей, которые могут быть небезопасными для их семьи и других работников. Кроме того, братья сказали, что тесты с использованием детектора лжи могли бы принести определённую информацию, которую компании следовало бы знать.

Поэтому компания «Круз» продолжала использовать детектор лжи в профессиональном отборе, хотя и была представлена стандартная анкета. Новая анкета содержала семь стандартных вопросов:

1.Вы сказали всю правду, заполняя анкету на работу?

2.Применяли ли Вы незаконные наркотические препараты во время вашей работы?

3.Часто ли употребление алкоголя ухудшает вашу трудоспособность?

4.Не утаиваете ли Вы информацию об антиобщественной, революционной или коммунистической деятельности?

5.Не имеете ли Вы цели навредить компании или кому-либо из работников?

6.Не прибываете ли в розыске за криминальные действия?

7.Воровали ли Вы какой-либо товар, материал или деньги у своего работодателя?

Представители компания «Круз» утверждали, что отвечать квндидатам на должность пришлось лишь на эти вопросы, а не на какие более. Агенство, которое проводило опрос должно было придерживаться только этого перечня.

Стихийные выступления работников постепенно прекратились, но менеджеры компании «Круз» со временем стали перед новыми проблемами, связанными с использование детектора лжи. В начале 1985,а потом и в 1986 году Конгресс США начал рассматривать ряд законопроектов, которые должны были запретить работодателям использовать детектор лжи при опросах. Палата представителей в марте 1986 года приняла законопроект, который разрешал использование детектора лжи только в чрезвычайных ситуациях, но этот закон не было утверждено Сенатом. В то же время уже восемнадцать штатов запретили или существенно ограничили использование детектора лжи в бизнесе. Боясь того, что анкеты компании «Круз» могут признать незаконными компания решила их сменить. На смену анкетам с использованием детектора лжи компания «Круз» заявила о необходимости всем кандидатам на должности:

1)сдавать анализ на употребление наркотиков;

2)проходить специальный психологический тест под названием «опрос Стентона», вопросы которого содержат 12 страниц и который изучает наклонность кандидатов к кражам и нечестности;

3)проходить проверку происхождения и предыдущей деятельности, которую осуществляла национальная аудиторская компания.

Решения компании «Круз» проводить анализ на употребление наркотиков совпал с обращением Президентской комиссии по борьбе с организованной преступностью и незаконным распространением наркотиков в США. Это обращение рекомендовало предприятиям проведение проверок их работников на употребление наркотиков. 15 сентября 1986 года президент Рейган подписал указ об обязательном прохождении таких анализов для всех лиц, которые занимают должности, связанные с доступам к секретным материалам в структурах федеральной власти. По предварительным оценкам, от5 до 14 % американских работников употребляли наркотики (марихуана составляет 95% этого употребления). В июне 1984 года отчеты исследователей Triangle Institute оповестили, что злоупотребление наркотиками стоило американскому обществу 60 млрд. долларов и лишь в 1983 году. Общественные средства в результате утраты работниками трудоспособности составили 33 млрд долларов с этой суммы. Кроме того, употребление наркотиков увеличивает возможность производственных аварий.

Анализы на употребление наркотиков, которые использовала компания «Круз» имели цену 20 $ за каждый анализ. Критики этого метода анализа были убеждены, что подобные тесты имеют высокий уровень погрешности. Например, в 1985 году Центр контроля за здоровьем проведя исследования определил, что среди 13 медицинских лабораторий, которые проводили подобные тесты, только одна смогла верно определить остатки кокаина на уровне 80% случаев. Что касается других видов наркотиков, то анализы на употребление их были ошибочными в 50 % случаев.

Критики также были обеспокоены тем, что широко используемые подобные анализы на употребление наркотиков являются проявлением ограничения свободы личности.

Также работодатели не имеют права вмешиваться в личную жизнь своих работников и проводить дознание о том, как они проводят свое свободное время.