Тесты для самоконтроля

1.Трудовые ресурсы предприятия это:

а) материалы, из которых изготовляются товары;

б) все работающие на предприятии;

в) все работники предприятия, вкладывающие свой труд в производственно-финансовую деятельность предприятия.

2. Социально – трудовые отношения - это:

а) отношения между людьми по поводу и в процессе производства

материальных благ;

б) система отношений между людьми, возникающая в процессе их трудовой деятельности;

в) отношения, возникающие на предприятии между персоналом и руководством;

г) нет правильного ответа.

3. Схема расчетов трудовых ресурсов выглядит таким образом:

а) НТВ – неработающие льготные пенсионеры + работающие подростки;

б) НТВ – неработающие инвалиды 1 и 2 гр. – неработающие льготные пенсионеры + работающие пенсионеры;

в) НТВ – нераб. инвал. 1 и 2 гр. – неработающие льготные пенсионеры + работающие пенсионеры + работающие подростки.

4. В чем заключается принципиальное отличие руководителей от специалистов:

а) в необходимости выполнения меньшего объема работы;

б) в юридическом праве принятия решений и наличии других работников в подчинении;

в) в более высоком уровне оплаты труда;

г) в необходимости наличия ученой степени.

5. Дать понятие трудовым ресурсам:

а) все работающие на предприятии граждане, которые вкладывают свой труд в производственно-финансовую деятельность предприятия;

б) рабочие, осуществляющие трудовую деятельность с преобладающей долей физического труда;

в) работники, осуществляющие свою деятельность в процессе управления производством.

6. Персонал предприятия подразделяется на:

а) производственный и управленческий;

б) основной и вспомогательный;

в) управленческий персонал и служащие.

7. Каким условиям должны отвечать безработные граждане:

а) не ищут работу;

б) зарегистрированы в государственной службе занятости;

в) не имеют работы;

г) не готовы преступить к работе по определенным причинам.

Модуль 3. Формирование социально-трудовых отношений в рыночной экономике.

1. Сущность социально-трудовых отношений и их особенности в рыночной экономике. Взаимосвязь субъектов социально-трудовых отношений.

2. Сущность понятия «социального партнёрства» и принципы организации деятельности социальных партнёров.

3. Профсоюзное движение: основные задачи и функции.

3.1. Сущность социально-трудовых отношений и их особенности в рыночной экономике. Взаимосвязь субъектов социально-трудовых отношений.

Взаимоотношения на рынке труда в значительной мере зависят от оптимально выбранной социальной политики в системе социально-трудовых отношений.

Вся система социально-трудовых отношений охватывает три основных направления:

• формирование;

• использование;

• регулирование.

Задача данной темы – охарактеризовать процесс формирования социально-трудовых отношений в условиях функционирования рыночной экономики.

Рыночная экономика, бесспорно, внесла свои изменения не только в условия существования, но и в условия формирования социально-трудовых отношений.

Рыночная экономика предусматривает наличие разнообразных форм собственности, наличие свободной конкуренции на рынке не только товаров, а также и на рынке труда.

В условиях рыночной экономики отношения между работодателем и работником имеют свои особенности, которые обусловлены, прежде всего, наличием и существованием разнообразных форм собственности.

Если брать за основу классическое определение социально-трудовых отношений, то социально-трудовые отношения прежде всего характеризуют взаимоотношения между работником и работодателем.

Эти отношения имеют свои аспекты:

• экономические;

• психологические;

• правовые.

Все три аспекта находятся в тесной взаимосвязи и взаимозависимости.

Доминирующая роль, конечно, принадлежит экономическому аспекту. Его можно назвать базовым, фундаментальным, так как именно экономические условия обуславливают психологические и правовые аспекты взаимоотношений между работодателем и работником.

В системе рыночной экономики социально-трудовые отношения характеризуют взаимоотношения между нанимаемым работником и работодателем. Эти отношения направлены на обеспечение высокого уровня качества жизнь человека и общества в целом.

Если уровень качества жизни отдельных социальных групп населения или группы индивидов не отвечает общепринятым стандартам, то работник не может эффективно работать, то есть создавать новые материальные и духовные ценности.

И у работодателей и у работника существует общая цель - конечный результат их взаимоотношений, то есть получение положительного результата их взаимной деятельности.

А именно этот положительный результат даст возможность обеспечить высокий уровень качества жизни и отдельного человека и общества в целом.

В современных учебниках по дисциплине “Экономика труда и социально трудовые отношения” социально-трудовые отношения условно распределяются в трех направлениях:

• субъекты;

• предметы;

• типы.

Что такое субъект? Субъектами социально-трудовых отношений являются индивидуумы и социальные группы.

Для рыночной экономики наиболее важными субъектами отношений являются нанимаемый работник, работодатель, объединения нанимаемых работников, то есть профсоюз, объединения работодателей, государство.

Государство уравновешивает интересы нанимаемых работников и работодателей.

Рассмотрим более детально отдельные субъекты социально-трудовых отношений.

Прежде всего это – нанимаемый работник, то есть лицо, которое заключило трудовой договор с представителем предприятия, организацией или государством.

Следует обратить внимание на особую роль этого субъекта социально-трудовых отношений. Именно он, этот субъект, и создает материальные ценности в общественном производстве а духовные ценности - в нематериальных, т.е интеллектуальных сферах деятельности.

Работодатель – это лицо, которое нанимает работника (работников) для выполнения любой работы в широком понимании этого слова.

Профсоюзы – это союз, объединения наемных работников, которые создаются для защиты их интересов в процессе их трудовой деятельности.

Следует отметить, что профсоюзы – это объединения нанимаемых работников по отдельным областям производства и деятельности. Например, профсоюз рабочих торговли и общественного питания, и т.п.

Это разветвления профсоюзов имеет свой смысл. Труд рабочих в отдельных областях народного хозяйства имеет свою специфику. Защиту интересов нанимаемых работников наиболее результативно можно осуществить, именно учитывая специфику их работы.

Например, работа шахтера, литейщика, сварщика осуществляется в тяжелых, опасных для их здоровья и жизни, условиях. При таких условиях работодатель может расходовать значительные средства на создание условий безопасности работы этой категории работающих.

В рыночной экономике, при наличии частной, корпоративной ли собственности на средства производства, в условиях ориентации на максимально быструю прибыль, работодатель не проявляет особого энтузиазма при растрачивании дополнительных средств на технику безопасности работающих.

В этих случаях именно профсоюзам принадлежит активная роль в защите интересов, иногда даже жизненно важных интересов, работающих.

Но без поддержки государства, то есть без наличия правовой базы, защитить интересы работающего почти невозможно.

Именно государство, как субъект социально-трудовых отношений, и выступает в роли законодателя, защитника граждан и организаций в трудовых спорах.

Государство защищает не только гражданина как субъекта социально-трудовых отношений. Государство защищает также и права работодателя в тех случаях, если этого требуют отдельные ситуации, которые возникают в процессе взаимодействия отдельных субъектов социально-трудовых отношений.

Кроме того, государство, как субъект социально-трудовых отношений, может также и само выполнять роль работодателя. Это касается тех государственных учреждений, которые финансируются за счет государственного бюджета.

Между отдельными субъектами социально-трудовых отношений существует взаимосвязь на разных уровнях:

• работник – работник;

• работник – работодатель;

• профсоюз – работодатель;

• работодатель – государство;

• работник – государство.

И на каком бы уровне не возникали взаимосвязи между субъектами социально-трудовых отношений, они базируются на законодательных нормах и эти самим уравновешивают интересы каждой стороны, то есть субъекта.

Таким образом, одно из направлений социально-трудовых отношений, то есть их (отношений) субъекты, охарактеризованы.