Дополнительные вопросы.
1. Какие основные функции заработной платы?
2. Что такое тарифная ставка?
3. Назовите принципы организации оплаты труда.
4. Назовите формы оплаты труда?
Терминологический словарь
Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода, зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Тарифное соглашение - это договор между представителями сторон переговоров по вопросам оплаты труда и социальных гарантий.
Тарифно-квалификационные справочники в виде Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий - это сборник нормативных актов, который содержит квалификационные характеристики работ и профессий, сгруппированные по видам работ.
Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой.
Тарифная система - это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности.
Тесты для самоконтроля.
1. Заработная плата – это:
а) вознаграждение за труд, выраженное только в материальной форме;
б) вознаграждение за труд, выраженное только в денежной форме;
в) вознаграждение за труд, выраженное в материально-вещественной форме.
2. Оплата труда должна производится на уровне, обеспечивающим воспроизводства рабочей силы: - это:
а) цель работодателя;
б) принцип организации оплаты труда;
в) задача службы занятости Украины.
3. Какие 2 типа организации заработной платы существуют на сегодняшний день в Украине?
а) тарифная и бестарифная система;
б) сдельная и повременная система;
в) прямая и косвенная система.
4. Тип организации заработной платы, который предполагает установление коэффициентов долевого участия в фонде оплаты труда называется:
а) тарифная система;
б) бестарифная система;
в) сдельная система.
5. Заработная плата – это:
а) вознаграждение за труд, выраженное только в материальной форме;
б) вознаграждение за труд, выраженное только в денежной форме;
в) вознаграждение за труд, выраженное в материально-вещественной форме.
6. Тип организации заработной платы, который предполагает установление коэффициентов долевого участия в фонде оплаты труда называется:
а) тарифная система;
б) бестарифная система;
в) сдельная система.
7. Уровень затрат на оплату труда (Уфот) определяется по формуле:
а)
;
б)
;
в)
.
где, ФОТ – фонд оплаты труда предприятия;
Т – товарооборот предприятия;
ФМП – фонд материального поощрения;
Іфот – индекс фонда оплаты труда.
8. При увеличении средней заработной платы и численности работников в плановом периоде фонд оплаты труда должен:
а) уменьшиться.
б) увеличиться.
в) остаться без изменений.
г) нет связи фонда оплаты труда с отмеченными показателями.
9. Заработок, исчисленный в денежном выражении, который по трудовому договору собственник выплачивает работнику за выполненную работу, называется:
а) оплатой труда;
б) премий;
в) дивидендом;
г) фондом потребления.
10. Размер оплаты труда работника, определенный за некоторый период времени называется:
а) заработной платой;
б) авансом;
в) средней заработной платой;
г) полученным дивидендом.
11. Совокупность средств, направляемых на оплату труда, включая все дополнительные выплаты и материальные поощрения называется:
а) фондом потребления;
б) фондом заработной платы;
в) фондом накопления;
г) фондом материального стимулирования.
12. Расчет плановой численности работников предприятия осуществляется в следующей последовательности:
а) расчет общей потребности работников, определение ожидаемой численности на начало планового периода.
б) определение коэффициентов оборота по выбытию, приемов работников на работу, расчет общей потребности работников, определение ожидаемой численности на начало планового периода.
в) определение ожидаемой численности, определение потребности и источников пополнения численности работников, определение общей потребности численности работников.
г) определение ожидаемой численности на конец текущего периода, расчет общей потребности численности работников, определение потребности и источников пополнения численности работников.
13. За счет каких средств предприятие осуществляет материальное стимулирование работников?
а) за счет прибыли;
б) за счет средств на оплату труда, отражаемых в издержках обращения;
в) за счет фонда риска;
г) за счет фонда накопления.