Основные вопросы.

1.Что представляет собой инфраструктура рынка труда?

2.Каков механизм действия рынка труда?

3. Каковы основные элементы рынка труда?

4. Что такое удовлетворённый спрос?

5. Возможна ли полная занятость населения?

6.Что такое сегментация рынка труда.

Дополнительные вопросы.

1.Понятие национального рынка труда. Каково влияние внутреннего и внешнего рынка труда в Украине?

2.Каким образом можно характеризовать рынок труда в Украине и степень его развития? Каковы отличительные особенности рынков труда регионов Украины?

3.Что означает понятие скрытый рынок труда?

Терминологический словарь

Рынок труда – это система общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, это сфера трудоустройства в которой взаимодействуют покупатели и продавцы труда; это механизм, который обеспечивает согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками и регулирует их спрос и предложение.

Удовлетворённый спрос – это та часть совокупного предложения на рынке труда, которая соответствует или удовлетворяется частью совокупного спроса.

Ёмкость текущего рынка труда (или понятие рынка труда в узком смысле слова) определяется количеством вакансий и количеством лиц, занятых поиском работы. Основная функция текущего рынка труда состоит в обеспечении через сферу обращения перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве между отраслями и сферами производства и обеспечении работой в данный момент населения. Текущий рынок труда представляет собой многосекторную структуру, образуемую двумя взаимосвязанными частями (открытый и скрытый рынки труда).

Сегментация рынка труда - это распределение рабочих мест и работников по общим, объединяющим их признакам на относительно стойкие и замкнутые секторы, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами.

Открытый рынок труда – всё экономически активное население, фактически ищущее работу и нуждающиеся в профориентации, подготовке и переподготовке, а также вакантные рабочие места и ученические места во всех секторах экономики. Составными частями открытого рынка труда являются его официальная и неофициальная части.

Официальная часть открытого рынка труда – включает в себя свободную рабочую силу и вакансии, зарегистрированные в учреждениях службы занятости, а также ученические места в системе профобразования.

Неофициальная часть открытого рынка труда аккумулирует ту часть вакансий и учебных мест, а также ту часть предложения рабочей силы, которые не охвачены услугами органов трудоустройства и где потребность в трудоустройстве удовлетворяется на основе непосредственных контактов между работодателями и лицами, ищущими работу.

Скрытая часть рынка труда часто именуется «скрытой безработицей», - это лица, формально занятые в народном хозяйстве, но которые в связи с сокращением объёмов производства или изменением его структуры без ущерба для производства могли бы быть высвобождены.

Тесты для самоконтроля

1. Рынок труда это рынок, на котором присутствуют:

а) спрос на товары и передовые ресурсы;

б) совокупный спрос и совокупное предложение рабочей силы;

в) предложение рабочей силы.

2. Эффективный спрос это:

а)разность между общим спросом и величиной изменения численности;

б)численность занятых + имеющаяся вакансия;

в) разность между общим спросом и имеющимися вакансиями.

3. Удовлетворенному спросу соответствует:

а) пересечение совокупного спроса и совокупного предложения;

б) превышение совокупного спроса над совокупным предложением;

в) превышение совокупного предложения над совокупным спросом.

4. Разделение рабочих мест работников на установленные сегменты, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами это:

а) уровни рынка труда;

б) первичный и вторичный рынок;

в) сегментация рынка.

5.Технология является:

а) одной из причин сегментации рынка;

б) процессом, происходящим на рынке;

в) ресурсом рынка труда.

6. Рынок труда это-

а) система отношений между работодателями и наемными работниками;

б) часть рыночной экономики, представляющей собой механизм согласования интересов работодателей (представителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов рабочей силы);

в) совокупность людей, желающих продать рабочую силу и тех, кто ее хочет купить.

7. Инфраструктура рынка труда включает:

а) государственные и негосударственные учреждения содействия занятости;

б) общественные организации и фонды;

в) фонды биржи.

8. К функциям инфраструктуры рынка труда относятся:

а) защита прав потребителей;

б) регулирование отношений между работодателями и наемными работниками;

в) защита интересов работодателей.

9. Сегментация рынка труда это-

а) разделение рабочих мест и работников на устойчивые замкнутые сектора или сегменты, которые организуют мобильность рабочей силы своими границами;

б) объединение работников в определенные группы для эффективности выполнения задач;

в) выделение из коллектива наиболее активных работников и объединение их в группу для выполнения наиболее сложных задач.

10. Рынок, в котором присутствуют «хорошие работы», которые можно охарактеризовать следующими чертами: стабильная занятость, высокий уровень заработной платы, наличие сильных профсоюзов это-

а) вторичный рынок труда;

б) специализированный рынок труда;

в) первичный рынок труда.

11. Что не является главными частями рынка труда:

а) предложение;

б) потребность;

в) спрос.

12. Чем не определяется емкость текущего рынка труда:

а) количеством вакансий;

б) количеством лиц занятых поиском работы;

в) количеством нетрудоспособного населения.

13. Разделение рабочих мест и работников на устойчивые замкнутые сектора – это?

а) сегментация;

б) кооперирование;

в) группировка.

14. Что не относится к первичному рынку труда?

а) стабильная занятость;

б) низкий уровень заработной платы;

в) наличие сильных профсоюзов.

15. Чем характерен вторичный рынок труда?

а) отсутствием прогрессивных технологий;

б) наличием служебных лестниц;

в) возможностью профессионального роста.

Модуль 6. Управленческий труд и его особенности.

6.1. Содержание управленческого труда.

6.2. Особенности управленческого труда.

6.3. Состав управленческого персонала и его должностные обязанности.

6.4. Аттестация руководителей и специалистов.