- •Модуль 1. Роль труда в развитии социальных отношений и становление экономики труда в системе общественных наук
- •1.1. Труд как основа жизнедеятельности человека
- •Частный и общественный труд
- •1.2. Предмет экономики труда. Становление и развитие науки о труде.
- •Основные вопросы.
- •Дополнительные вопросы.
- •Терминологический словарь
- •Тесты для самоконтроля
- •Модуль 2.Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория. Формирование и использование трудовых ресурсов
- •2.1. Трудовые ресурсы как социально-экономическа категория.
- •2.2. Формирование и использование трудовых ресурсов.
- •2.3. Трудовой потенциал.
- •Основные вопросы.
- •Дополнительные вопросы.
- •Терминологический словарь
- •Тесты для самоконтроля
- •Модуль 3. Формирование социально-трудовых отношений в рыночной экономике.
- •3.1. Сущность социально-трудовых отношений и их особенности в рыночной экономике. Взаимосвязь субъектов социально-трудовых отношений.
- •3.2. Сущность понятия «социального партнёрства» и принципы организации деятельности социальных партнёров.
- •3.3. Профсоюзное движение: основные задачи и функции.
- •Основные вопросы.
- •Дополнительные вопросы.
- •Терминологический словарь
- •Тесты для самоконтроля.
- •Ситуационные задания.
- •Модуль 4. Занятость населения и безработица
- •4.1. Понятие занятости и показатели, характеризующие занятость населения.
- •4.2. Политика государства в области занятости. Закон Украины «о занятости». Международный опыт регулирования занятости.
- •4.3. Безработица как социально-экономическое явление: причины и виды безработицы.
- •Основные вопросы.
- •Дополнительные вопросы.
- •Терминологический словарь
- •Тесты для самоконтроля
- •Модуль 5. Рынок труда: его структура и механизм действия. Сегментация рынка труда.
- •5.1. Рынок труда, его элементы и функции
- •5.2. Составляющие рынка труда.
- •5.3. Сегментация рынка труда.
- •5.4. Способы формирования рынков труда
- •5.5 Особенности формирования рынка труда в Украине
- •Основные вопросы.
- •Дополнительные вопросы.
- •Терминологический словарь
- •Тесты для самоконтроля
- •6.1. Содержание управленческого труда
- •6.2 Особенности управленческого труда
- •6.3 Состав управленческого персонала и его должностные обязанности.
- •6.4 Аттестация руководителей и специалистов.
- •Основные вопросы.
- •Дополнительные вопросы.
- •Тесты для самоконтроля.
- •Модуль 7. Кадровая политика предприятия и качество рабочей силы
- •7.1. Цель и структура кадровой политики
- •7.2. Качество рабочей силы и квалификация работника
- •Основные вопросы.
- •Дополнительные вопросы.
- •Терминологический словарь
- •Тесты для самоконтроля.
- •Модуль 8 Организация труда и его нормирование.
- •8.1. Понятие организации труда. Разделение и кооперация труда на предприятии
- •8.2 Разделение и кооперация труда на предприятии
- •8.3. Организация и обслуживание рабочих мест
- •8.4 Условия труда и факторы их формирования
- •8.5. Сущность и значение нормирования труда.
- •8.6. Фонд рабочего времени. Режимы труда и отдыха
- •Основные вопросы.
- •1. Что такое организация труда?
- •Дополнительные вопросы.
- •Терминологический словарь
- •Тесты для самоконтроля.
- •Практические задачи
- •Модуль 9. Мотивация труда
- •9.1. Мотивационные аспекты управления трудом
- •Основные вопросы.
- •Дополнительные вопросы.
- •Терминологический словарь
- •Тесты для самоконтроля.
- •10.2. Производительность труда – как показатель эффективности
- •10.3. Факторы и резервы повышения производительности труда
- •10.4. Показатели и методы определения призводительности
- •Дополнительные вопросы.
- •Терминологический словарь
- •Тесты для самоконтроля
- •Задачи. Задача 1
- •11.1. Экономическая сущность заработной платы.
- •11.2. Государственное регулирование оплаты труда
- •11.3. Системы организации заработной платы
- •Дополнительные вопросы.
- •Терминологический словарь
- •Тесты для самоконтроля.
- •Задачи.
- •12.2 Методы определения численности работников
- •12.3 Планирование расходов на персонал
- •Основные вопросы.
- •Дополнительные вопросы.
- •Терминологический словарь
- •Тесты для самоконтроля.
- •Задача 3
- •Приложение а Об оплате труда
- •Статья 2. Структура заработной платы
- •Статья 6. Тарифная система оплаты труда
- •Статья 7. Законодательство об оплате труда
- •Договорное регулирование оплаты труда Статья 14. Система договорного регулирования оплаты труда
- •Раздел IV
- •Раздел V
- •Специалист по маркетингу и рекламе
- •Оператор пэвм (персональных электронно- вычислительных машин)
- •Электромонтер 2-го разряда по ремонту и обслуживанию электрооборудования
- •Приложение в
- •Стимулирование и оценка работы переводчика
- •Ситуация 3 Анкеты компании «Курз»
- •Список рекомендуемой литературы
- •Корнилова е.В. Полонский а.Н. Учебно-методический комплекс по курсу «Экономика руда»-д: донгуэт, 2002-256 с.
- •Экономика предприятия.Учебно-методическое пособие для студентов заочной формы обучения специальности 7.050.201.Авторы: Протопопова в.О., Полонский а.Н., ДонГуэт,1999.
3.2. Сущность понятия «социального партнёрства» и принципы организации деятельности социальных партнёров.
Социальное партнёрство представляет собой систему отношений между работодателями и работниками, при которой в рамках социального мира обеспечивается согласование их важнейших социально-трудовых интересов. Социальное партнёрство в реальной жизни является цивилизованным методом решения социальных конфликтов.
В качестве партнёров выступают союзы предпринимателей, промышленников, которые образуются на коммерческой (ассоциации, концерны, межотраслевые, региональные и другие объединения, целью которых является расширение возможностей, входящих в них предприятий в производственном, научно-техническом и социальном развитии) и некоммерческой основе (общественные организации и объёдинения кооператоров, арендаторов, ассоциация женщин-предпринимателей).
История развития объединений предпринимателей, начинается с 18 в период правления Екатерины 1. Были образованы Мануфактурный совет заводчиков, Коммерческий совет купцов. Первые современные некоммерческие объединения предпринимателей стали создаваться в 80-х годах это –Научно-промышленный союз, Ассоциация руководителей предприятий, Союз инновационных предприятий.
В процессе согласования интересов предпринимателей, наёмных работников и государства все большее влияние набирают объединения промышленников, предпринимателей, отраслевые объединения, а также объединения «зонтичного типа», в состав которых входят как отраслевые объединения, так и созданные по принципу отдельных форм хозяйствования и собственности, а также региональные. К ним относится Украинский союз промышленников и предпринимателей. В утверждаемых съездами Союза программах его действий определяются основные положения, которые, по мнению членов союза, должны быть включены в Генеральное соглашение.
В Украине ежегодно заключаются генеральные соглашения по социально-экономическим вопросам между Кабинетом Министров и Всеукраинскими объединениями профсоюзов Украины, Всеукраинским объединением работодателей и промышлеников Украины.
На уровне регионов – региональные соглашения между облгосадминистрацией, профсоюзными объединениями области и областными организациями работодателей. Данным соглашением рассматриваются Программы занятости населения региона, сокращения безработицы, решение проблем по погашению долгов по заработной плате, и повышение её уровня. Региональное соглашение предоставляет право профсоюзным комитетам участвовать в подготовке, и в принятии инвестиционных проектов развития предприятий, участвовать в приватизации государственных целостных имущественных комплексов, объектов соцкультбыта. Им же предоставлена возможность своевременно предпринимать необходимые меры по защите интересов работников предприятий, в отношении которых возбуждены дела о банкротстве, по предотвращению незаконных увольнений работников.
На отраслевом уровне заключаются трёхсторонние отраслевые (тарифные) соглашения между всеукраинскими отраслевыми профсоюзами, работодателями и Министерством труда и социальной политики.
На отраслевом уровне заключаются специальные соглашения, а на уровне предприятий, в учреждениях и организациях – коллективные договоры.
Степень развития партнёрства прямо пропорционально степени демократизации управления.
Третьей стороной в системе партнёрских отношений выступает государство. Оно играет роль гаранта, контролёра, арбитра.
Роль гаранта состоит в том, что государство выступает организатором и координатором, регулирующим социально-трудовые отношения на основе действующих прав и свобод.
В рамках трёхсторонних переговорах государство выступает в качестве стороны. Кроме того, государство является крупным работодателем.
Следует отметить, что социальное партнёрство существовало в нашей стране ещё до рыночных преобразований, но централизованное управление экономикой откладывало свои особенности. Около 90 % решений, по регулированию трудовых и социальных отношений на производстве тогда принимались в центре. А на долю администрации и профкома предприятия приходилось не более 10% объёма решений, касающихся лишь методов и сроков осуществления доведенных сверху.
В рыночных условиях, в связи со сменой форм собственности необходимость в управлении возрастает, так как появляются личный и коллективный экономические интересы сторон, каждая из которых хочет приумножить свои доход и прибыль.
Работодатель хочет подешевле купить рабочую силу нужной ему квалификации, а работник хочет получить за свой труд столько , сколько нужно для его нормальной жизни и его семье. Т.е. речь идёт о «дележе» экономического пирога, который должен проходить максимально справедливо, мирным, цивилизованным способом. Поэтому социальные партнёры должны научиться сотрудничать в меняющихся условиях.
Основу складывающихся цивилизованных отношений между партнёрами должны составлять принципы, выработанные МОТ:
1.Основа всего - социальная справедливость.
2.Непредоставление в какой-либо стране работникам человеческих условий труда является препятствием для других стран, желающих улучшить положение трудящихся.
3.Свобода слова и свобода объединения являются необходимыми условиями постоянного прогресса.
4.Нищета в любом месте является угрозой для всеобщего благосостояния.
5.Все люди, независимо от расы, веры и пола имеют право на материальное благосостояние и духовное развитие в условиях свободы и достоинства.
6.Полная занятость и повышение жизненного уровня.
Первый принцип требует соблюдения социальной справедливости, иначе это грозит социальными протестами и взрывами. В условиях гласности, демократизма в управлении позиции партнёров быстро становятся известными всем работникам, это в свою очередь располагает к доверию.
Второй принцип требует, чтобы социальные партнёры данной республики, региона, предприятия решали социально- трудовые проблемы, учитывая те последствия, которые могут вызвать их действия в других странах, регионах. Надо избегать эффекта цепной реакции.
Особое значение имеет соблюдение третьего принципа. Сама природа социального партнёрства зиждется на паритетном функционировании одного партнёра (предпринимателя) и второго (профсоюза) как представителя трудящихся. Поэтому признание и гарантия права на объединение – обязательное условие существования партнёрства.
Шестой принцип обуславливает заинтересованность как со стороны работодателей устойчивого повышения благосостояния его работников, так и со стороны работников интерес к росту прибыли предприятия. Это его экономическая безопасность и гарантия занятости и дохода.
Принципы деятельности социальных партнёров формируются и утверждаются с учётом отечественной практики, традиций и исторического опыта, а также мирового опыта и принципов, провозглашённых МОТ.
Наряду с общими принципами можно выделить и ряд специфических принципов организации работы партнёров при осуществлении ими отдельных видов этой работы, в том числе при ведении коллективных переговоров, при заключении договоров и соглашений, при взаимных консультациях и контроле, а также при разрешении коллективных споров.
Заключение коллективных договоров и соглашений должно строится на следующих принципах:
1)соблюдение норм законодательств;
2)полномочность представителей сторон;
3)равноправие сторон;
4)свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров;
5)добровольность принятия обязательства;
6)реальность обеспечения принимаемых обязательств;
7)ответственность за принятые взаимные обязательства;
8)каждый последующий уровень коллективных соглашений (договоров) не может ухудшать условий соглашений более высокого уровня и должен отличаться от предыдущего большей выгодой для трудящихся.
При разрешении коллективных споров (конфликтов) партнёры должны придерживаться следующих принципов:
1)приоритетность примирительных методов и процедур, применяемых примирительными комиссиями и трудовым арбитражем;
2)применение забастовки лишь как крайней меры разрешения коллективного трудового спора (конфликта);
3)стремление сторон к быстрейшему урегулированию возникшего конфликта и подписанию соглашения.