75.Перегляд норм праці.

Важним аспектом управління нормуванням праці є перегляд норм. Необхідність перегляду норм обумовлена: 1.зміною організаційно – технічних та санітарно - гігієнічних умов виробництва; 2.підвищенням кваліфікації та спеціалізованих навиків робітників; 3.наявністю норм, при встановлені яких були допущені помилки. Показники, які характеризують стан нормування праці на підприємстві: - середній коефіцієнт виконання норм за аналізованою сукупністю робітників (%); - поділ робітників за середнім коефіцієнтом виконання норм виробітку; - частка працівників, праця яких нормується (у тому числі за групою робітників і службовців); - загальна кількість норм, що застосовуються; - питома вага технічно обґрунтованих норм у цілому і за групами працівників; - частка норм, розрахованих за міжгалузевими і галузевими нормативами; - частота перегляду норм; - економія від зниження трудомісткості продукції в результаті удосконалення нормування праці.

76.Вартість робочої сили та фактори, що впливають на її розмір.

З погляду споживчої вартості специфіка товару “робоча сила” проявляється в тому, що в процесі його споживання він не зникає, а створює нову вартість, більшу від вартості самої робочої сили. Якщо робочу силу розглядати з погляду вартості, то вона потребує суспільно – необхідних витрат на своє відтворення в певних суспільних умовах. Мінімальна межа цих витрат – вартість життєвих засобів, які фізично необхідні працівникові. Водночас для відтворення робочої сили потрібно більше витрат, ніж для задоволення мінімуму фізіологічних і соціальних потреб, оскільки: 1) працівник не вічний, тому витрати на відтворення робочої сили повинні включати й майбутні соціальні виплати (пенсії, допомоги, страхування); 2) працівник має сім’ю, яка включає непрацездатних осіб (в їх числі дітей до 16 років), тому відтворення робочої сили повинно включати витрати на утримання його сім’ї; 3) для виконання більш складної роботи необхідний певний рівень освіти і кваліфікації працівника, що вимагає додаткових витрат на робочу силу; 4) на відміну від інших товарів, робоча сила (людина) історично розвивається, отже на величину вартості впливає соціально – економічний елемент: розвиток матеріальних і духовних потреб. Фактори, які впливають на величину вартості робочої сили: - вартість життя, яка визначається сукупністю необхідних для існування і розвитку людини матеріальних і духовних потреб і має грошовий вираз; - науково-технічний прогрес, який висуває якісно нові вимоги до робочої сили, її освіти, кваліфікації, культурного рівня; - дія закону зростання потреб, який з розвитком суспільства об’єктивно вимагає збільшення витрат роботодавців на відтворення найманої робочої сили; - економічна кон`юнктура, яка в період зниження ділової активності призводить до здешевлення робочої сили, а в період пожвавлення – до її подорожчання; - свідомість трудящих, їх спроможність захищати власні інтереси і тим протидіяти зниженню ставок заробітної плати, скасуванню тих чи інших соціальних виплат і, навпаки, вимагати підвищення рівня оплати та соціальних виплат; - рівень і кількість податків на заробітну плату, що призводить до відповідної зміни вартості робочої сили та т. ін.