2. Действия персонала структурного подразделения при получении сообщения об угрозе проведения террористического акта.

При получении сообщения о возможном террористическом акте тщательно осмотреть свое рабочее место на предмет обнаружения взрывчатых устройств или бесхозных подозрительных предметов, сумок, пакетов, свертков и т.п.

При обнаружении на территории объекта посторонних предметов сообщить непосредственному руководителю, диспетчеру.

Особое внимание обращать на подозрительное поведение неизвестных лиц, наличие у них каких-либо предметов, свертков и т.п.

Запрещается трогать подозрительный предмет, вскрывать, перемещать, заливать жидкостями, засыпать порошками, накрывать его материалом. Не стоит пользоваться электрорадиоаппаратурой поблизости от подозрительного предмета — используйте средства радиосвязи и сотовый телефон на расстоянии не менее 100 м.

При получении анонимного сообщения об угрозе совершения террористического акта по телефону немедленно, с последующим письменным докладом, информировать непосредственного руководителя.

3. Дисциплинарные взыскания.

Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение, либо несвоевременное исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания руководитель подразделения/руководитель службы должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание налагается только по решению Генерального директора. Дисциплинарное взыскание применяется по ходатайству руководителя службы или руководителя подразделения, а также по единоличному решению Генерального директора.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В данный период не входит время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Общий срок применения дисциплинарного взыскания не может превышать шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные срок не включается время производства по уголовному делу.

Учет мнения профсоюзной организации требуется в случаях применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения по основанию предусмотренного п. 5 ст. 81 ТК РФ. Порядок учета мотивировочного мнения профсоюзного комитета предусмотрен ст. 373 ТК РФ.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. По решению Генерального директора к лицу, допустившему дисциплинарное нарушение может быть применено снижение премии, оформляемое приказом Генерального директора.

ОК в течение трех рабочих дней обеспечивает письменное ознакомление работника, допустившим нарушение, с изданным приказом.

В случае отказа работника от подписания приказа о применении дисциплинарного взыскания, составляется акт об отказе от ознакомления. Форма акта указана в Приложении В настоящего Положения.

ОК в течение одного рабочего дня, после ознакомления работника, допустившим нарушение, с приказом, по СЭД «ДЕЛО» направляет приказ:

- в отдел ОТиЗ, в службу главного бухгалтера и в профсоюзный комитет.

- в случаях предусмотренных коллективным договором в профсоюзный комитет для подготовки совместного с администрацией Общества решения о лишении работника, допустившим нарушение, социальных гарантий, предусмотренных коллективным договором ОАО «ТАНЕКО».

Профсоюзный комитет вправе ходатайствовать перед Генеральным директором о наложении дисциплинарного взыскания на руководителей служб, руководителей подразделений в порядке, установленном ст. 195 ТК РФ.