4. Основные обязанности работника.

Работник обязан:

Знать и соблюдать Политику в области качества, Экологическую политику, Политику в области охраны здоровья и безопасности труда ОАО «ТАНЕКО».

Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией.

Соблюдать график сменности (для работников, работающих по сменам). Являться на рабочее место без опоздания до начала рабочей смены и покидать рабочее место только после приема-сдачи смены при наличии соответствующей записи в журнале рапортов о приеме-сдаче смены и разрешения начальника смены (старшего по смене). Не допускается отсутствие на рабочем месте без соответствующего решения руководителя структурного подразделения.

Использовать интернет-ресурсы, персональные компьютеры, программное обеспечение, оргтехнику и другое оборудование только в служебных целях.

Просмотр содержания интернет-сайтов, тематика которых не отвечает содержанию выполняемых служебных обязанностей, запрещен.

Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, требования по пропускному и внутриобъектовому режиму, требования охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, природоохранного законодательства, правил и норм производственной и трудовой дисциплины, требования о корпоративном стиле одежды, требования положений, инструкций и других локальных нормативных актов Общества.

Соблюдать «Правила проживания специалистов ОАО «ТАНЕКО» в жилых помещениях Комплекса жилищного хозяйства» в случае заключения с Работодателем договора специализированного найма жилого помещения.

Своевременно и точно выполнять письменные и устные распоряжения работодателя и непосредственного руководителя, не противоречащие законодательству. В случаях, когда сроки исполнения не установлены, распоряжения выполнять в разумные сроки.

Выполнять установленные нормы труда и производственные задания, не допускать упущений в работе и брака, соблюдать технологическую дисциплину.

Работать над повышением своего профессионального уровня.

Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и Федеральными законами.

Оформлять заявления на социальный, ученический и др. виды отпусков, кроме ежегодных оплачиваемых, не позднее, чем за 14 дней до его начала. Заявления на отпуска без сохранения заработной платы оформляются не позднее, чем за три дня до его начала.

Явиться в отдел кадров для ознакомления с приказами на него (о командировании, возложении обязанностей, переводе, отпуске, отзыве из отпуска, дисциплинарном взыскании, награждении, поощрении и др.), в течение трех рабочих дней с момента подписания приказа Генеральным директором, но не позднее даты начала действия, указанного в приказе.

При заболевании или получении травмы в течение суток известить об этом непосредственного руководителя, а также инспектора (по учету и анализу рабочего времени) группы по табельному учету отдела кадров. В первый день выхода на работу после болезни работник должен представлять листок нетрудоспособности в группу по табельному учету отдела кадров для оформления в соответствии с действующим законодательством. Руководитель обязан обеспечить своевременное предоставление работниками больничных листов.

При изменении персональных данных (фамилии, имени, отчества, семейного положения, сведений о детях, паспортных данных, о зачислении в учебное заведение и его окончании и др.) после получения соответствующего документа известить об этом работодателя в течение трех дней.

Хранить государственную, служебную, коммерческую тайну. Не использовать для выступлений и публикаций в отечественных и зарубежных средствах массовой информации сведений, определенных специальными документами Общества, как коммерческая (служебная) тайна, распространение которой может нанести вред Обществу или его работникам.

Проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость. Уважать достоинство и личные права каждого работника Общества, повышать престиж Общества.

Не появляться на работе (на территории ОАО «ТАНЕКО») в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

5. Разработка инструкций по охране труда, локальных нормативно правовых актов содержащих требования охраны труда: Назначение инструкций. Исходные данные для составления. Порядок разработки и утверждения. Содержание разделов. Язык инструкций. Структура инструкций.

Инструкция по охране труда разрабатывается исходя из должности, профессии или вида выполняемой работы.

Разработка инструкции по охране труда для работника осуществляется с учетом статей 212 и 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

Инструкция по охране труда разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии - межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций-изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства. Эти требования излагаются применительно к должности, профессии работника или виду выполняемой работы.

Инструкции по охране труда разрабатываются как для работников отдельных профессий (оператор технологических установок, машинист технологических насосов, электросварщики, станочники, слесари, электромонтёры и др.), так и на отдельные виды работ (работа на высоте, наладочные, ремонтные работы, проведение испытаний и др.).

Инструкции для работников, занятых обслуживанием электрических установок и устройств, грузоподъёмных машин, котельных установок, сосудов, работающих под давлением, и для других работников, требования безопасности труда которых установлены в межотраслевых и отраслевых нормативных актах по охране труда, утверждённых федеральными органами надзора России, разрабатываются на основе указанных актов и утверждаются в порядке, установленном этими органами.

Для вводимых в действие новых и реконструированных производств допускается разработка временных инструкций по охране труда для работников.

Временные инструкции по охране труда для работников обеспечивают безопасное ведение технологических процессов (работ) и безопасную эксплуатацию оборудования. Они разрабатываются на срок до приемки указанных производств в эксплуатацию.

Инструкция по охране труда должна содержать следующие разделы:

- общие требования охраны труда;

- требования охраны труда перед началом работы;

- требования охраны труда во время работы;

- требования охраны труда в аварийных ситуациях;

- требования охраны труда по окончании работы.

При необходимости в инструкцию по охране труда можно включать другие разделы.

В разделе «Общие требования охраны труда» должны быть отражены:

- условия допуска лиц к самостоятельной работе по профессии или к выполнению соответствующей работы (возраст, пол, состояние здоровья, обучение, проведение инструктажей и т. п.);

- указания о необходимости соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- требования по выполнению режимов труда и отдыха;

- перечень опасных и вредных производственных факторов, которые могут воздействовать на работника в процессе выполнения работ;

- перечень спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам в соответствии с установленными правилами нормами;

- порядок уведомления администрации о случаях травмирования работника и неисправности оборудования, приспособлений и инструмента;

- правила личной гигиены, которые должен знать и соблюдать работник при выполнении работы.

В разделе «Требования охраны труда перед началом работы» должны быть изложены:

- порядок подготовки рабочего места, средств индивидуальной защиты;

- порядок проверки исправности оборудования, приспособлений и инструмента, ограждений, сигнализации, блокировочных и других устройств, защитного заземления, вентиляции, местного освещения и т. п.;

- порядок проверки наличия и состояния исходных материалов (заготовки и т.д.);

- порядок приёма и передачи смены в случае непрерывного технологического процесса и работы оборудования.

В разделе «Требования охраны труда во время работы» должны быть изложены:

- способы и приёмы безопасного выполнения работ, использования оборудования, транспортных средств, грузоподъемных механизмов, приспособлений и инструментов;

- требования безопасного обращения с применяемыми материалами (сырьё, заготовки, полуфабрикаты);

- указания по безопасному содержанию рабочего места;

- действия, направленные на предотвращение аварийных ситуаций;

- требования, предъявляемые к использованию средств защиты работников.

В разделе «Требования охраны труда в аварийных ситуациях» должны быть изложены:

- перечень основных возможных аварийных ситуаций и причины, их вызывающие;

- действия работников при возникновении аварий и аварийных ситуаций;

- действия по оказанию первой помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и других повреждениях здоровья.

В разделе «Требования охраны труда по окончании работы» должны быть изложены:

- порядок безопасного отключения, остановки, разборки, очистки и смазки оборудования, приспособлений, машин, механизмов и аппаратуры;

- порядок сдачи рабочего места;

- порядок уборки отходов, полученных в ходе производственной деятельности;

- требования соблюдения личной гигиены;

- порядок извещения руководителя об окончании работ, а так же о недостатках, влияющих на безопасность труда, обнаруженных во время работы.

В тексте инструкций по охране труда необходимо делать минимум ссылок на какие-либо нормативные правовые акты, кроме ссылок на правила или типовые инструкции, на основании которых они разработаны.

Если безопасность выполнения работы обусловлена определенными нормами, то нормы указывают в инструкции (величина зазора, расстояние и т.п.).

Билет №9