4. Контроль риска.

(см. билет №12)

5. Первая помощь при отравлении ядовитыми газами.

Билет №17

1. Средства индивидуальной защиты рук. Защитные перчатки.

По видам СИЗ рук подразделяются на:

- рукавицы;

- перчатки;

- полуперчатки;

- напальчники;

- наладонники;

- напульсники;

- нарукавники.

Классификация перчаток.

В зависимости от конструкции перчатки подразделяются на:

- трехпалые;

- четырехпалые;

- пятипалые.

В зависимости от метода изготовления перчатки подразделяются на:

- швейные (изготовленные из тканей различного сырьевого состава, искусственных и натуральных кож, трикотажных и нетканых полотен);

- вязаные;

- сварные;

- маканые, штанцованные (латексные и из полимерных материалов, пленочные и на текстильной основе).

Швейные перчаткив зависимости от используемых материалов и конструкции должны обеспечивать защиту от:

- механических воздействий (истирания, проколов, порезов, вибрации);

- повышенных температур (теплового излучения, открытого пламени, искр, брызг расплавленного металла, окалины, контакта с нагретыми поверхностями от 40°С до 100°С, контакта с нагретыми поверхностями от 100°С до 400°С, контакта с нагретыми поверхностями выше 400°С);

- пониженных температур;

- нетоксичной пыли (мелкодисперсной пыли, крупнодисперсной пыли).

Перчатки из полимерных материалов(пленочные и на текстильной основе) в зависимости от назначения, используемого сырья и конструкции должны обеспечивать защиту от:

- механических воздействий (проколов, порезов, истирания);

- рентгеновских излучений;

- радиоактивных загрязнений;

- растворов кислот (по серной кислоте) (концентрации от 50% до 80%, концентрации от 20% до 50%, концентрации до 20%);

- растворов щелочей (по гидроокиси натрия) (концентрации до 20%, концентрации свыше 20%);

- воды и растворов нетоксичных веществ;

- органических растворителей, в том числе лаков и красок на их основе;

- нефти, нефтепродуктов, масел, жиров;

- вредных биологических факторов (микроорганизмов);

- электрического тока (электрического тока напряжением до 1000 В - как основное средство защиты), электрического тока напряжением свыше 1000 В - как дополнительное средство защиты).

Трикотажные перчаткидолжны обеспечивать защиту от:

- механических воздействий (истирания, порезов);

- повышенных температур;

- термических рисков электрической дуги.

В электроустановках могут применяться перчатки из диэлектрической резины бесшовные или со швом, пятипалые или двупалые.

2. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение, либо несвоевременное исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания руководитель подразделения/руководитель службы должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание налагается только по решению Генерального директора.

Дисциплинарное взыскание применяется по ходатайству руководителя службы или руководителя подразделения, а также по единоличному решению Генерального директора.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В данный период не входит время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Общий срок применения дисциплинарного взыскания не может превышать шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные срок не включается время производства по уголовному делу.

Учет мнения профсоюзной организации требуется в случаях применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения по основанию предусмотренного п. 5 ст. 81 ТК РФ.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. По решению Генерального директора к лицу, допустившему дисциплинарное нарушение может быть применено снижение премии, оформляемое приказом Генерального директора.

ОК готовит и вносит на подписание Генеральному директору все проекты приказов, касающиеся применения дисциплинарных взысканий.

ОК в течение трех рабочих дней обеспечивает письменное ознакомление работника, допустившим нарушение, с изданным приказом.

В случае отказа работника от подписания приказа о применении дисциплинарного взыскания, составляется акт об отказе от ознакомления.

ОК в течение одного рабочего дня, после ознакомления работника, допустившим нарушение, с приказом, по СЭД «ДЕЛО» направляет приказ:

- в отдел ОТиЗ, в службу главного бухгалтера и в профсоюзный комитет.

- в случаях предусмотренных коллективным договором в профсоюзный комитет для подготовки совместного с администрацией Общества решения о лишении работника, допустившим нарушение, социальных гарантий, предусмотренных коллективным договором ОАО «ТАНЕКО».