Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Скачиваний:
5
Добавлен:
03.03.2016
Размер:
5.69 Mб
Скачать

Статья 5

1. Применение принципа равноправия относительно условий труда, в частности, условий увольнения, предполагает применениеодинаковых условий для мужчин и женщин без какой-либо дискриминаций по признаку пола.

2. Для этого государства-члены должны принять необходимые меры, направленные на:

  1. отмену законодательных и административных актов, не соответствующих принципу равноправия;

  2. признание недействительными или приведение в соответствие положений, противоречащих принципу равноправия, содержащихся в коллективных договорах, в индивидуальных контрактах, во внутренних регламентах предприятий, а также в регламентах свободных профессий;

  3. пересмотр законодательных и административных актов, противоречащих принципу равноправия, с учетом того, что они направлены на защиту прав работников, мужчин и женщин, в частности, посвященной социальным проблемам

Статья 6

Государства-члены обязаны ввести в свои внутренние нормы права необходимые правила о том, что любое лицо, считающее себя ущемленным по принципу равноправия в соответствии со статья­ми 3, 4 и 5, может защитить свои права юридически, обратившись в компетентные органы.

Статья 7

Государства-члены должны принять необходимые меры для защиты работников от увольнений, которые могли бы последовать после подачи жалобы на работодателя или при совершении судеб­ного акта, направленного на защиту принципа равноправия.

Статья 8

Государства-члены должны приложить все усилия, чтобы не­обходимые меры для применения настоящей Директивы, а также распоряжения в этой области были доведены до сведения каждогоработника любым доступным способом, например, в виде информа­ции на местах работы.

Статья 9

1.Государства-члены должны принять необходимые законо­дательные и административные акты для вступления в силу этой Директивы в срок в тридцать месяцев со дня извещения и проин­формировать об этом Комиссию.

Однако в том, что касается первой части пункта "с" раздела 2 статьи 3 и первой части пункта "с" раздела 2 статьи 5, государст­ва-члены должны приложить все усилия для пересмотра всех за­конодательных и административных актов, который должен быть осуществлен в течение 4 лет со дня публикации данной Директивы.

2.Государства-члены периодически должны производить про­верку перечня видов профессиональной деятельности, предусмот­ренных в разделе 2 статьи 2, с целью подтверждения оправданно­сти сохранения оговоренных ограничений, принимая во внимание социальное развитие. Результаты должны быть доведены до сведе­ния Комиссии.

3.Кроме того, государства-члены обязаны сообщать Комиссиио законодательных и административных актах, принятых в сфере регулирования настоящей Директивы.

Статья 10

В двухлетний срок с момента окончания срока в тридцать месяцев, предусмотренного в первом параграфе раздела 1 статьи 9, государства-члены должны передать Комиссии все необходимые сведения для составления отчета о применении настоящей Директивы, который должен быть представлен Совету.

Статья 11

Настоящая Директива предназначена для государств-членов.

Брюссель, 9 февраля 1976.

За Совет,

Президент

Г. Торн

Документ 16

Директива Совета № 77/187/СЕЕот 14 февраля 1977 года о сближении законодательств государств-членов,связанных с защитой прав работниковв случаях передачи предприятий, центров занятостиили части центров занятости

Совет Европейского сообщества,

Изучив Учредительный договор ЕЭС и, в частности, статью 100,

Изучив предложение Комиссии,

Изучив заключение Европейского парламента,

Изучив заключение Социально-экономического комитета,

Принимая во внимание, что экономическая эволюция предпо­лагает изменения в национальных и европейских планах, касаю­щихся структур предприятий, происходящих из-за передачи пред­приятий другим владельцам, центров занятости или части центров занятости в результате их слияния или упразднения;

Приняв во внимание, что необходимы документы для защиты работников в случае замены предпринимателя, в частности, чтобы гарантировать сохранение их прав;

Приняв во внимание существующие различия в государствах-членах, касающиеся защиты работников в этих ситуациях, кото­рые необходимо свести к минимуму;

Приняв во внимание, что данные различия могут быть препят­ствием на пути к общему рынку;

Приняв во внимание необходимость сближения законодательств в этой области и развитие их по пути прогресса, как предусматри­вает статья 117 Договора

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.